Формирование системы кадрового обеспечения

Цель дипломной работы:


доказать необходимость формирования эффективной системы кадрового обеспечения организации.


Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:


· изучить специальную литературу по заданной проблеме;


· определить сущность основных понятий и выявить природу формирования кадров организации;


· проанализировать эффективность системы кадрового обеспечения на примере Управления образования администрации г. Хабаровска;


· разработать меры по совершенствованию системы кадрового обеспечения Управления образования администрации г. Хабаровска.