Анализ кадровой политики предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 07:53, курсовая работа

Описание работы

Цель работы: кадровые службы организаций на примере кадровой службы учреждения ФКУ ИК-9 ГУФСИН России по Новосибирской области.
В задачах исследования мы ставим перед собой такие задачи как:
- теоретическое понятие кадровой политики;

- задачи и функции кадровой политики ;

- кадровая политика как основная функция кадровой службы.

Содержание

Введение 2 стр

1 Теоретические основы функционирования кадровой
службы организации. 5 стр

1.1. Понятие, функции и задачи кадровой службы. 12 стр
1.2. Кадровая политика как основная функция кадровой
службы организации. 20 стр
1.3. Критерии эффективности функционирования
кадровой службы организации. 31 стр

2. Кадровая политика
в учреждении ФКУ ИК-9 ГУФСИН России Новосибирской области. 39 стр

2.1. Общая характеристика деятельности
исправительного учреждения ФКУ ИК-9 51 стр
2.2. Оценка эффективности деятельности кадровой
службы учреждения ФКУ ИК-9 61 стр
2.3. Рекомендации по повышению эффективности
деятельности кадровой службы учреждения 69 стр
3. Заключение 74 стр

Список литературы 77 стр

Работа содержит 1 файл

Васильева.doc

— 441.50 Кб (Скачать)

       Итак,  что же  для  облегчения  этого  тяжелого  труда  сотрудника  делает   кадровая  служба  учреждения?

      Разберем  все  по  порядку.  В  каждом  учреждении, исполняющим  наказания  в  виде  лишения  свободы,  существует  отдел  воспитательной  работы  с  осужденными.  Этот  отдел  входит  в состав  кадровой  службы. Сотрудники  отдела  занимаются непосредственно  процессом  воспитания   осужденных.  На  примере  учреждения ФКУ ИК-9  в  воспитательном  отделе  состоит  на  службе  12 человек — начальники отрядов  и  заместитель  начальника  колонии  по  кадрам  и  воспитательной  работы  с  личным  составом.  Все  сотрудники  воспитательного  отдела  имеют  высшее  образование  либо  педагогическое,  либо  психологическое,  либо  юридическое.  В  подчинении  каждого  сотрудника  находится  более  100  осужденных  и  естественно, что  на  каждого  осужденного  у  одного  сотрудника  элементарно  может  не  хватать  времени.  Во избежание  этого  кадровой  службой  учреждения  разрабатываются  ежеквартально  планы  воспитательной  работы  с  осужденными.    Куда  входят   различные   приказы   начальника  учреждения   о   закреплении   членов   совета   воспитателей   отряда.    В   совет   воспитателей   отряда    помимо   начальника   отряда    входят   еще   до  восьми   человек.   Все   они     являются    представителями   разных   отделов и служб,  с целью  чтобы   на   любой    вопрос   осужденный   мог   получить   грамотный,   исчерпывающий   ответ.    Так   же   кроме   приказа   на  совет    воспитателей   отряда,   утверждается    приказ   на   индивидуальное   закрепление    сотрудника     из   какого  либо   отдела   за   трудновоспитуемым   осужденным.    Сотрудник   должен   не   реже,  чем   один   раз   в месяц   проводить   индивидуальные   беседы    со   своим    подопечным   с   записью   бесед   в   индивидуально - воспитательной   карточке   осужденного. В беседах  сотрудник   должен     постараться     выявить    все     проблемы,      тревоги,      и      дальнейшие     намерения     осужденного     и    постараться       их     решить    уже     вместе      с     членами     совета     воспитателей      отряда.     Так    же      в     этом     воспитательном      плане   заложены     пункты      о     датах      проведения     советов     воспитателей    отряда     (не    реже     одного    раза     в     месяц).     На     советах     воспитателей      отряда    решаются     проблемы,     вопросы       жизни    осужденных     в     учреждении       такие     как:     

     -     вопрос     здравоохранения   осужденных,  

     -     коммунально-бытовые     вопросы,

     -     режимные     требования      к     осужденным.

      Кроме     обсуждения      этих      вопросов      члены      совета     воспитателей     отряда      подготавливают      и      зачитывают      доклад     о проделанной      работе.     Вот     почему      в      совет      воспитателей     отряда      входят      сотрудники     со        всех     отделов     и     служб      учреждения      таких     как:       отдел     охраны,     медицинская часть,     отдел    безопасности     и      режима,    отдел     специального     учета,      оперативный     отдел,      бухгалтерия,     плановый    отдел,     производственный      отдел      и     другие.

     Так    же     в     воспитательный     план     включены     пункты     отчетов   членов     совета     воспитателей     отряд,     где     каждый     сотрудник     являющийся         членом       совета       воспитателей     того    или     иного    отряда       на      оперативном       совещании     во    главе     начальника     исправительного      учреждения ФКУ ИК-9     делает     доклад    о      проведенной       им       воспитательной      работе     с    осужденными.    Помимо     всего       этого     в      воспитательный     план    включены     пункты      о      проводимых       мероприятиях,       будь     то     спортивные    или      культурно   -    массовые     мероприятия    в     отряде,     то    есть     идет      организация      досуга     осужденных.     Со     стороны     воспитательной      функции     сотрудник     выявляет     влияние      проводимых       мероприятий     на     осужденных.    К    примеру:   если   каждую   неделю   проводить    спортивные    мероприятия   между   осужденными  отряда,   то  численность осужденных , присутствующих на мероприятии не упадет,  а если   каждую   неделю   собирать  отряд   в   клубе   для   прослушивания   классической   музыки,   то   на    третьей   неделе   зал   будет   пуст. Для того,  чтобы  в   процессе   проведения   таких   мероприятий   так   не   получалось   в   учреждении   учитываются    склонности,   интересы,   возрастные   особенности   осужденных    и   их   образовательный   уровень.   Не  последнее   место  в  воспитательном   плане   учреждения ФКУ ИК-9  занимает  профилактическая   работа   с  осужденными   через   комнату   свиданий.   То   есть   не  для  кого   не   секрет,   что   практически   у   каждого   осужденного   есть   семья  или   близкие   родственники,   которым   он   верит   и   которых   любит.     Воспитательный   отдел   в   согласованности   с   воспитательным   планом   составляет   график   предоставления    свиданий    родных    с   осужденными. По плану  член   совета     воспитателей    отряда   должен   провести   профилактическую    беседу   с  родственниками    осужденного,   с   записью    результатов    этой   беседы    в   индивидуально-   воспитательную   карточку   осужденного. Нередко  сами   родные   обращаются   с   различными  вопросами   к   сотрудникам.

           Так  же,   как   и   другие   службы    в   кадровую    службу    входит    служба    трудового   и   бытового    устройства   осужденных. Она     занимается    помимо   воспитания,   выявлением    трудового   и   бытового   обеспечения    осужденного.      Делает   запросы   по   месту   работы,  по   месту    жительства   о   возможности    приема   осужденного на работу после   его   освобождения.    И   если   ответ   отрицательный,    что    бывает  чаще   всего,    то   после   продолжительной    работы   с   осужденным,   с   целью   выявления   его    дальнейших   намерений    после   освобождения,   решается   вопрос   о  его   трудовом и   бытовом    устройстве .

           Наряду   с   воспитательным   планом     воспитательная   функция   учреждения    осуществляется   и   через    административные   комиссии,  где   решаются   такие   вопросы   как:   

             1.    наказание   осужденного    за   нарушения   установленного   порядка   отбывания   наказания,

             2.       поощрение    осужденного   за   добросовестное   отношение  к  труду,    примерное   поведение    и   неукоснительное   соблюдение   режимных   требований

             3.      условно    досрочное   освобождение    осужденного   от   отбывания    наказания,   

             4.        замене   более   мягким   видом    наказания   не  связанным   с   наказанием    в   виде    лишения   свободы,

             5.    перевод   осужденного   в   отряд    бесконвойного   передвижения   для  работы   за   пределами   исправительного   учреждения.   В   состав   этой   комиссии    входит   вся  кадровая   служба   вместе   с  линейными   руководителями    во  главе   начальника  колонии.

          И  так   рассмотрим   поподробнее,   как   осуществляется   воспитательная  функция   с  этого   подхода.

        I. Административная   комиссия   во главе   начальника   колонии   рассматривает   каждое   нарушение   установленного   порядка    отбывания   наказания   и    определяет   меру   взыскания.     Согласно     уголовно    исполнительному      кодексу     Российской     Федерации.

          Ст.115     За     нарушение    установленного    порядка     отбывания    наказания     к     осужденным     к      лишению      свободы     могут     применяться    следующие    меры     взыскания:     (приведем     применяемые   меры     взыскания    в     учреждении   ФКУ ИК-9)

            1. Устный  выговор.

            2. Выговор.

           3. Водворение     осужденных     в     штрафной    изолятор    на   срок   до      15    суток.

          При     принятии      решения     о     мере     взыскания     административная    комиссия      руководствуется      так    же     ст.117 ч 1,2  уголовно     исполнительного    кодекса.

           1.   При    применении    мер     взыскания     к      осужденному      к     лишению       свободы    учитываются     обстоятельства     совершенного   им   нарушения     установленного    порядка    отбывания     наказания    в     исправительном      учреждении,     личность     осужденного     и     его     предыдущее     поведение.      Налагаемое      взыскание     должно    соответствовать      тяжести    и     характеру      допущенного     нарушения.   Взыскание     налагается     не       позднее      10    суток     со     дня     обнаружения      нарушения,     а      если      в     связи     с     нарушением     проводилась     проверка     -     со      дня    ее      окончания,      но     не     позднее     трех      месяцев      со    дня     совершения      нарушения.      Взыскание      исполняется     немедленно,      а     в      исключительных     случаях   -    не      позднее      30     дней      со     дня     его      наложения.   Запрещается      за     одно      нарушение      налагать      несколько    взысканий.

           2.     Выговор     объявляется     в    устной     или      письменной     форме,      остальные      взыскания      только      в     письменной      форме.  Взыскания      налагается       постановлением      начальника     исправительного     учреждения     или       лица       его      заменяющего.

          Как     видим      административная      комиссия     создается      не     с   целью     карать      осужденного      за      нарушения     установленного     порядка      отбывания     наказания      в      исправительном     учреждении ,   а      с     целью     разобраться      и     понять     психологию     допускаемых   нарушений      установленного     порядка     отбывания     наказания,     дабы   впредь       применять      меры      профилактического     характера     по     недопущению      роста      допускаемых      нарушений     установленного    порядка      отбывания     наказания     в     исправительном     учреждении   ФКУ ИК-9.  Что    в     свое      время      даст      положительные     результаты   в      достижении      конечной      цели       и      решению    главной      задачи      учреждения    ФКУ ИК-9     -     перевоспитание       осужденных.     И    только   после     всестороннего     рассмотрения     допущенного    нарушения     установленного     порядка     отбывания      наказания    административная   комиссия      применяет     определенную      меру     взыскания.                     

              II.   Административная      комиссия       так   же        рассматривает     меры    поощрения      осужденного.     При     определении     мер      поощрения      сотрудники,     члены     административной     комиссии,     так  же      руководствуются      Уголовно - исполнительным     кодексом     Российской     Федерации.   

         Ст.  113 ч. 1.   За    хорошее     поведение,       добросовестное     отношение    к      труду,     обучению,      активное      участие     в     работе    самодеятельных     организаций     осужденных      к     лишению     свободы   и      содержавшихся     в    исправительном      учреждении    ФКУ   ИК-9    могут     применяться      следующие      меры    поощрения:

         а)   благодарность.

         б)   награждение    подарком.

         в)   денежная      премия.

         г)   разрешение     на     получение    дополнительной     посылки    или    передачи.

        д)    предоставление    дополнительного     краткосрочного    или     длительного      свидания.

        е)    разрешение      дополнительно     расходовать     деньги     в      сумме    до      одной      четверти     минимального     размера     оплаты     труда    на   покупку     продуктов      питания     и     предметов     первой     необходимости.

      ж)     досрочное     снятие     ранее     наложенного      взыскания.

         Так   же      как      при     рассмотрении       и      определении    мер    взыскания,  при     определении      мер      поощрения      административная      комиссия     руководствуется     двумя     статьями   уголовно     исполнительного     кодекса     Российской     Федерации.

         Ст.   114    Порядок     применения     мер     поощрения      к    осужденным    к     лишению     свободы     и     содержащимся     в     исправительных      учреждениях.

          Часть  1.     Благодарность     объявляется    в     устной    или      письменной     форме,       остальные      поощрения       только    в     письменной      форме.

          Часть   2.          В    порядке      поощрения    осужденным    в     течении  года      может      быть     разрешено     получение     дополнительно      до    четырех      посылок     или     передач     и     предоставлено     дополнительно    до     четырех     посылок      или     передач      и     предоставлено     дополнительно        до      четырех      краткосрочных     или     длительных    свиданий.

Информация о работе Анализ кадровой политики предприятия