Трудовой договор и порядок его заключения

 

Федеральное агенство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Московский Государственный  Индустриальный Университет 
 
 

                             Курсовая работа

Предмет - ТРУДОВОЕ ПРАВО

На  тему –Трудовой договор и  порядок его заключения  
 
 
 

Студентка-Лобойко Оксана Викторовна

Группы-ЛБ 08 Ю 22 П

Преподаватель- Дзарасов М.Э.

Зав.кафедрой- Борисевич М.М. 
 
 

Москва 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

ГЛАВА 1- Трудовой договор

1. Трудовой договор
2. Содержание и виды трудового договора

ГЛАВА 2-Заключение трудового договора

2.1 Порядок заключения  трудового договора

2.2 Гарантии при  заключении трудового договора

Заключение

Список литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

        Практически каждый из нас  должен каждый день (за исключением  субботы, воскресенья и праздников) ходить на работу. Мы проводит  в трудах большую часть светового  дня. Нельзя сказать, что это  подвиг, но нечто героическое  в этом, несомненно, есть. Трудовой  процесс сопровождает целый ряд  правил и законов. Если согласиться  с тем, что человек создал  труд, то придется согласиться  также с тем, человек окружил  своего творца огромным количеством  разного рода условностей. Там,  где раньше требовалось только  ударить по рукам, теперь необходимы  кипы бумаг, производство ритуальных  движений и устных формул.

         Несмотря на то, что Трудовой  кодекс РФ был принят Государственной  Думой 21 декабря 2001 года, и одобрен Советом Федерации 26 декабря2001 года и действует с февраля 20002 года, вопросы по его применению не убывают, а наоборот, их количество растет. И это свидетельствует о том, что люди осознают, насколько важно знать свои права и обязанности, разбираться в трудовых вопросах нам жизненно необходимо.

          Трудовой договор является важнейшим  институтом отрасли трудового  права, основным юридическим фактом, с которым связано возникновение  трудовых правоотношений. Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, нормативными актами и данным соглашением, трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

          Не вызывает сомнения неравенство  сторон трудового правоотношения, более незащищенное положение  наемного работника по сравнению  с работодателем. Поэтому важно  не только знать те права  и гарантии, которые государство  предоставляет работнику в процессе  осуществления им трудовой деятельности, но и права, которыми он наделяется  при заключении трудового договора.

        Данная тема является актуальной, так как с необходимостью заключения  трудового договора сталкивается  на протяжении жизни любой  человек.        

        Целью написания данной курсовой  работы является полное и всестороннее  изучение и юридический анализ  заключения трудового договора.

        Реализация поставленной цели  осуществляется путем раскрытия  следующих основных задач:

-определение  понятия трудового правоотношения  и трудового договора;

-анализ современного  трудового законодательства о  трудовом договоре и его видах;

-определение  трудового договора, его содержания, сторон, предмета;

-изучение возникновения трудового правоотношения и заключение трудового договора  и срочного договора;

-в заключении  сделать выводы по проделанной  работе, выявить и отметить пробелы  трудового законодательства.

       Объектом исследования является  современное российское законодательство.

        К предмету исследования можно  отнести трудовой договор, его  стороны, содержание, а также возникновение  трудовых правоотношений и порядок  заключения трудового договора.

         Значительный вклад в изучение  исследуемой проблемы в современной  России внесли работы Бондаренко  Э.Н., Гусова К.Н. Иванова С.А., Киселева И.Я., и других.

        Курсовая работа состоит из  введения, двух глав, в которых  решаются поставленные задачи, заключения, библиографического списка. 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1

1.1 Трудовой договор

         Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

         Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

          Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным соглашением его сторон - работника и работодателя.

          Обычно оно касается: место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, т.е. трудовой функции, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателей, в том числе по обеспечению охраны труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплаты и надбавок поощрительных выплат, режима рабочего времени, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышений квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению медицинскому страхованию.

          В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами. Необходимым условием современного трудового договора относится место работы, род работы, время начало работы, оплата труда работника.

 

         Трудовым договором признается соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

работодатель  обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

- обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработанную плату;

работник обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Документы, предъявляемые при  заключении трудового  договора

        При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

           В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

           Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

          При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Существенными условиями трудового  договора являются:

- место работы с указанием структурного подразделения;

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

- Режим труда и отдыха, если в отношении данного работника не могут быть применены общие правила, действующие в организации;

- Условия труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Содержание и виды трудового договора

         Содержанию трудового договора  в ТК РФ посвящена специальная  статья 57 с таким же наименованием  - "Содержание трудового договора". Е.Б. Хохлов рассматривая содержание  трудового договора, полагает: "Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны". Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2008. С. 259

        Таким образом по законодательному определению под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя.

        Эти условия устанавливаются  Трудовым кодексом, иными законами  и подзаконными нормативными  правовыми актами, в том числе  локальными, а могут устанавливаться  и самими сторонами трудового  договора.

         По прямому предписанию закона - статьи 57 ТК - в трудовом договоре  как письменном документе должны  быть указаны:

- фамилия, имя,  отчество работника и наименование  работодателя (фамилия, имя, отчество  работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

-существенные  условия трудового договора, каковыми  являются: место работы (с указанием  структурного подразделения);дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии (с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) или конкретная трудовая функция;

-права и обязанности  работника; права и обязанности  работодателя; характеристики условий  труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых,  вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации); условия оплаты  труда (в том числе размер  тарифной ставки или должностного  оклада работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.