Трудовой договор и его стороны

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

1. Понятие «Трудового договора»……………………………………………..4
2. Содержание трудового договора……………………………………………5
3. Срочный трудовой договор………………………………………………….7
4. Стороны трудового договора………………………………………………..11

Заключение……………………………………………………………………….18

Список использованной литературы…………………………………………...19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     С февраля 2002 года вступил в силу новый  Трудовой кодекс, вытеснив из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ. Соответственно появилось огромное количество вопросов, на решение которых уйдет масса времени. В частности, необходимо заключить трудовые договора с каждым работником.

     Часто первым вопросом клиентов на переговорах  с работодателем о подборе  персонала являются именно трудовые договора. Есть ли уже форма, разработана ли она у вас, как лучше оформить, что изменилось по сравнению с КЗоТ и т. п. В своем ответе я решил  подробнее осветить эти проблемы и выяснить, что же нового появилось в Трудовом кодексе относительно данных изменений.

     Что же такое трудовой договор, зачем он нужен?

     Трудовой  договор обычно рассматривается  гораздо шире, чем просто соглашение сторон по поводу трудовых отношений. Прообраз трудового договора появился в России в XIX веке, когда было принято "Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму" от 24 мая 1835 г. С тех пор понятие "трудовой договор" претерпело большие изменения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие «Трудового договора»

     Трудовой  договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Трудовой  договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного  гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации  в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

     По  трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. 
 
 
 
 

2. Содержание  трудового договора

          В трудовом договоре указываются (статья 57 ТК РФ) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового  договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала  работы;

- наименование  должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- права и обязанности  работника;

- права и обязанности  работодателя;

- характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу  в тяжелых, вредных и (или)  опасных условиях;

- режим труда  и отдыха (если в отношении  данного работника он отличается  от общих правил, установленных  в организации);

- условия оплаты  труда (в том числе размер  тарифной ставки или должностного  оклада работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

- виды и условия  социального страхования, непосредственно  связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут  быть предусмотрены  положения:

- об испытательном  сроке;

- о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности  работника отработать после обучения  не менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя;

- иные условия,  не ухудшающие положение работника  по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

При заключении трудового  договора работодатель не может устанавливать  следующие условия:

1. основания  увольнения;

2. дисциплинарные  взыскания, не предусмотренные  законодательством;

3. введение для  работников полной материальной  ответственности (за исключением  случаев, предусмотренных в статье 243 ТК РФ.

К числу наиболее часто  встречающихся нарушений  при заключении договора можно отнести:

- установление  работнику испытательного срока большей продолжительности, чем это допускает закон;

- включение в  трудовой договор условий, неправомерно  ущемляющих те или иные, в том  числе личные, права работников;

- закрепление  обязанности не разглашать коммерческую  или служебную тайну в трудовом  договоре с работником, которому, согласно закону, такое условие не может быть установлено.Включение в договор таких условий приводит к трудовым спорам.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме. Стороны договора не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

3. Срочный трудовой договор

     Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (часть 2 статьи 58 ТК РФ).Ст. 58 ТК РФ в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

     Как уже отмечено, в  соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор может  заключаться по инициативе работодателя либо работника:

1)   для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

2)   на период  выполнения временных (до двух  месяцев), а также сезонных работ,  когда в силу природных условий  работы могут производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

     Отметим, что статьей 293 ТК РФ предусмотрено  выполнение сезонных работ в течение  определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Поэтому  в данном случае у работодателя возникает обязанность, а не право, заключить срочный договор с работником.

3)   с лицами, поступающими на работу в организации,  расположенные в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях, если это связано  с переездом к месту работы;

4)   для  проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5)   с лицами, поступающими на работу в организации  - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организации розничной торговли и бытового обслуживания – с численностью до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

6)   с лицами, направляемыми на работу за  границу;

7)   для  проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

8)   с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

9)   с лицами, принимаемыми для выполнения  заведомо определенной работы  в случаях, когда ее выполнение (завершение) может быть определено конкретной датой;

10)   для  работ, непосредственно связанных  со стажировкой и профессиональным  обучением работника;

11)   с лицами, обучающимися по дневным формам  обучения;

12)   с лицами, работающими в данной организации  по совместительству;

13)   с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

14)   с творческими  работниками средств массовой  информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

15)   с научными, педагогическими и другими работниками,  заключившими трудовые договоры  на определенный срок в результате  конкурса, проведенного в порядке,  установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

16)   в случае  избрания на определенный срок  в состав выборного органа  или на выборную должность  на оплачиваемую работу, а также  поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

17)   с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

18)   с лицами, направленными на временные работы  органами службы занятости населения,  в том числе на проведение  общественных работ;

19)   в других  случаях, предусмотренных федеральными  законами.

     Таким образом, по инициативе работника или  работодателя можно заключить срочный  трудовой договор по вышеперечисленным  основаниям при выполнении вышеуказанной  нормы части 2 статьи 58 ТК РФ.

     Только, при заключении срочных трудовых договоров следует учитывать  некоторые особенности их заключения. Так, как уже отмечено, разновидностью срочного трудового договора является договор с временными и сезонными  работниками. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников установлены главами 45, 46 ТК РФ. Кроме того, срок трудового договора может быть ограничен учредительными документами организации.

     Если  срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, срок выполнения которой не может быть определен точно, то такой договор расторгается по завершении этой работы (статья 79 ТК РФ).