ДЕПАРТАМЕНТ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
МОСКВЫ
Московский
Городской Психолого-Педагогический
Университет
Факультет
"Государственное и Муниципальное
Управление"
Контрольная
работа по предмету
"Основы
психологии труда"
На тему:
«Трудовой
договор».
Выполнила:
студентка группы У 3.5
Фокина
Светлана Сергеевна.
Проверил:
декан факультета ГМУ,
кандидат
педагогических наук, профессор МГППУ
Ковтунович
Марина Георгиевна.
Москва,
2010 год.
Разработка
трудового договора.
Трудовой
договор – основной документ, регламентирующий
трудовые отношения между работником
и работодателем, которые являются сторонами
трудового договора. Заключение трудового
договора с каждым работником – это обязанность
работодателя. Оформление договоров обязательно
не только в случае, если сотрудник принимается
на постоянную работу, но и в случае совместительства
и выполнения работниками определенного
объема работ временного характера. Трудовой
договор является основанием возникновения
трудовых отношений.
В
статье 56 ТК РФ указано, что «трудовой
договор - это соглашение между работодателем
и работником, согласно которому работодатель
обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные ТК РФ,
законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, своевременно и
в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется
выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать действующие
в организации правила внутреннего трудового
распорядка».
Трудовой договор является двусторонним
соглашением. Сторонами трудового договора
являются работник и работодатель.
Работник
— физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем.
Работодатель
— юридическое лицо либо индивидуальный
предприниматель или физическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно
трудовому кодексу, в трудовом договоре
указываются:
- фамилия,
имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя —
физического лица), заключивших трудовой
договор;
- сведения
о документах, удостоверяющих личность
работника и работодателя — физического
лица;
- идентификационный
номер налогоплательщика (для работодателей,
за исключением работодателей — физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения
о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующими
полномочиями;
- место и дата
заключения трудового договора.
Обязательными
для включения в трудовой договор
являются следующие условия:
- место работы,
а в случае, когда работник принимается
для работы в филиале, представительстве
или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, —
место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая
функция (работа по должности в соответствии
со штатным расписанием, профессии, специальности
с указанием квалификации; конкретный
вид поручаемой работнику работы). Если
в соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений,
то наименование этих должностей, профессий
или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным
в квалификационных справочниках, утверждаемых
в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации;
- дата начала
работы, а в случае, когда заключается
срочный трудовой договор, — также срок
его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии
с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом;
- условия оплаты
труда (в том числе размер тарифной ставки
или оклада (должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего
времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил,
действующих у данного работодателя);
- компенсации
за тяжелую работу и работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте;
- условия,
определяющие в необходимых случаях характер
работы (подвижной, разъездной, в пути,
другой характер работы);
- условие об
обязательном социальном страховании
работника в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
В трудовом
договоре могут предусматриваться
дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению
с установленным трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, в частности:
- об уточнении
места работы (с указанием структурного
подразделения и его местонахождения)
и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении
охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности
работника отработать после обучения
не менее установленного договором срока,
если обучение проводилось за счет средств
работодателя;
- о видах и
об условиях дополнительного страхования
работника;
- об улучшении
социально-бытовых условий работника
и членов его семьи;
- об уточнении
применительно к условиям работы данного
работника прав и обязанностей работника
и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
По соглашению
сторон в трудовой договор могут
также включаться права и обязанности
работника и работодателя, установленные
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными
актами, а также права и обязанности работника
и работодателя, вытекающие из условий
коллективного договора, соглашений. Не
включение в трудовой договор каких-либо
из указанных прав и (или) обязанностей
работника и работодателя не может рассматриваться
как отказ от реализации этих прав или
исполнения этих обязанностей.
Разработка
должностных инструкций
руководящих работников.
Должностная
инструкция — документ, регламентирующий
производственные полномочия и обязанности
работника. Примерная
структура должностной
инструкции:
1.
Общие положения. Раздел содержит положения
общего характера:
- квалификационные
требования;
- перечень
основополагающих организационных и правовых
документов, которыми работник руководствуется
в своей работе.
2.
Должностные обязанности. Раздел
содержит перечень обязанностей работника,
предусмотренных как ТК РФ, федеральными
законами, иными нормативными правовыми
актами, так и локальными нормативными
актами, положениями о структурных подавлениях,
действующими в организации. С учетом
специфики работы могут быть установлены
и иные обязанности, например, обязанность
проходить обучение по инициативе работодателя.
3.
Права. Раздел охватывает перечень
полномочий, которыми наделяется работник
в связи с исполнением трудовых обязанностей.
4.
Ответственность. Раздел предусматривает
меры юридической ответственности за
несоблюдение требований должностной
инструкции, установленные трудовым законодательством.
5.
Связи по должности. Этот раздел,
как правило, содержит:
- перечень
структурных подразделений и (или) должностей,
которые не посредственно подчинены работнику
или которым он обязан подчиняться по
работе;
- условия и
порядок замещения временно отсутствующего
работника;
- иные дополнительные
положения, уточняющие положение работника,
занимающего указанную должность.
Должностная
инструкция должна содержать
следующие реквизиты:
- наименование
организации;
- наименование
структурного подразделения;
- наименование
должности;
- место составления;
- регистрационный
номер;
- отметки о
согласовании;
- отметки об
утверждении.
Разработка
знакового имиджа
организации.
Имидж
организации – это совокупное общественное
восприятие компании или фирмы многими
людьми.
Задачи
имиджа:
- Повышение
престижа фирмы , т.к. разработка фирменного
стиля свидетельствует о внимании фирмы
не только к вопросам производства.
- Повышение
эффективности рекламы и различных мероприятий
по продвижению товара. Облегчение введения
на рынок новых товаров и услуг, т.к. фирме
со сложившимся имиджем вывести товар
на рынок легче, также происходит узнаваемость
бренда.
- Повышение
конкурентоспособности фирмы , т.к. в условиях
равного товара конкуренция ведется на
уровне имиджей фирм.
Этапы
создания имиджа:
- Определение
целевой аудитории, изучение ее возраста,
рода занятий, уровня дохода и т.д.
- Разработка
концепции имиджа. Концепция имиджа - это
главные принципы, мотивы и ценности, характерные
для фирмы и ее товаров, а также значимые
для потребителя.
- Формирование,
внедрение и закрепление имиджа в сознании
потребителя.
Основные
средства формирования
имиджа:
- Фирменный
стиль - основа имиджа, главное средство
его формирования.
- Визуальные
средства - дизайнерские приемы формирования
имиджа, включающие создание упаковки,
оформление витрин, офисов, выставок, разработку
макетов объявлений.
- Оригинал-макеты
могут быть различными, но один элемент
(деталь), постоянно присутствующий во
всех позициях, делает целую серию макетов
узнаваемыми. Важную роль играет также
цвет.
- Вербальные
(словесные) средства (с применением NLP)-
специально подобранная стилистика, ориентированная
на нужды потребителя, успешно применяется
для трансляции рекламы по радио.
- Рекламные
средства - использованные в каждом конкретном
случае рекламные средства, способствующие
формированию благоприятного отношения.
- PR-мероприятия
- продуманные, спланированные, постоянные
усилия по установлению и укреплению взаимопонимания
между предприятием и общественностью.
Это выставки, презентации, пресс-конференции,
спонсорские мероприятия. При проведении
PR-мероприятий необходимо, чтобы специфика
фирмы соответствовала специфике проводимого
мероприятия. Немаловажно отношение целевых
групп к проводимым PR-акциям, масштаб аудитории
спонсируемой акции.
- Представительство
в интернет – создание сайта в едином
стиле фирмы, на котором будет представлена
вся необходимая информация как для потенциальных
клиентов, так и для инвесторов или партнеров.
Информация на сайте должна быть всегда
актуальной. Также необходимо чтобы ваш
сайт моги найти потенциальные клиенты
не знающие о существовании вашей фирмы.
Создание, поддержка и продвижение сайта
дело ответственное, поэтому лучше доверить
эту работу профессионалам в этой области
- Фирменный
стиль - это совокупность художественно-текстовых
и технических составляющих, которые обеспечивают
зрительное и смысловое единство продукции
и деятельности фирмы, исходящей от нее
информации, внутреннего и внешнего оформления.
Понятие “фирменный стиль” содержит
в себе две составляющие: внешний образ
и характер поведения на рынке. Внешний
образ - создается единым стилевым оформлением
товарного знака, логотипа, деловой документации,
фирменного блока, фирменной цветовой
гаммы, фирменной вывески, фирменной одежды,
рекламных объявлений, буклетов, дизайна
офиса и т.п. Характер поведения на рынке
- определяется взаимоотношениями фирмы
и ее представителей с партнерами, заказчиками,
поставщиками, банками, конкурентами.
Характер поведения на рынке отличается
особым стилем при проведении рекламных
кампаний и мероприятий по стимулированию
сбыта, а также работой с общественностью,
наличием корпоративного духа и корпоративной
культуры.
- Товарный
знак (торговая марка, эмблема) - это официально
принятый термин, означающий зарегистрированное
в установленном порядке оригинально
оформленное художественное изображение
(оригинальные названия, художественные
композиции и рисунки в сочетании с буквами,
цифрами, словами или без них и т.п.). Товарный
знак служит для отличия товаров или услуг
одного лица (юридического или физического)
от однородных товаров или услуг другого.