Трудовой договор

Федеральное государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования. 

«СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

Филиал  СЗАГС в Г. Вологда 

Кафедра: Управление персоналом 
 

РЕФЕРАТ 

       Дисциплина: Трудовое право

       Тема: Трудовой договор 
 
 
 
 
 
 
 

Оценка______________ 

Подпись_____________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вологда

2010 

Содержание 

1. Введение…………………………………………………………..……...      3

2. Общее положение………………………………………………………..      4

   2.1 Содержание трудового договора…………………………………….      4

   2.2 Срок  трудового договора…………………………………………….       6

   2.3 Срочный  трудовой договор………………………………………….       6

   2.4 Совмещение  профессий………………………………………….......       8

3. Заключение  трудового договора………………………………………..       9  

   3.1 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора        9

   3.2 Документы,  предъявляемые при заключении трудового договора      10

   3.3 Трудовая  книжка………………………………………………………    11

   3.4 Форма  трудового договора……………………………………………    11

  3.5 Оформление приема на работу …………………………………….....    12

   3.6 Испытание при приеме на работу...…………………………………      12

3.7 Результат  испытания при приеме на работу…………………………     13

4. Изменение  трудового договора…………………………………………..     13

   4.1 Перевод  на другую работу. Перемещение……………………………    13

   4.2 Временный  перевод на другую работу……………………………….     14

   4.3 Перевод  работника на другую работу  в соответствии с медицинским    

   Заключением………………………………………………………………..    15

   4.4 Отстранение от работы…………………………………………………   15

5. Прекращение  трудового договора………………………………………...   17

   5.1 Общие  основания прекращения трудового  договора………………..    17

   5.2 Прекращение  срочного договора………………………………………   17

   5.3 Расторжение  трудового договора по инициативе работника ( по  

   собственному  желанию)……………………………………………………   18

   5.4 Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя……..   19

   5.5 прекращение  трудового договора по обстоятельствам,  не зависящим от

   воли  сторон………………………………………………………………….    21

   5.6 Общий  порядок оформления прекращения  трудового договора……    22

6. Заключение…………………………………………………………………    24

7. Список литературы…………………………………………………………   25 
 

Введение 

Потребности в правовом регулировании труда  определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

На данном этапе трудовой договор понимается в трех аспектах: во-первых, как соглашение о труде в качестве работника; во-вторых, как юридический факт, который является основанием для возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; в-третьих, как институт трудового права, т. е. трудовой договор как система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Общие положения 

Трудовой  договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которого:

• с одной стороны - работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, 
• с другой стороны собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Содержание  трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это  не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    По  соглашению сторон в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Срок  трудового договора

    Трудовые  договоры могут заключаться:

    1) на неопределенный срок;

    2) на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

    Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.