Разработка мероприятий по управлению запасами ОАО «Ижсталь»

В соответствии со статьями 31, 32 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» все акционеры, зарегистрированные на дату составления списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, имеют право на участие в собрании с правом голоса [8]. Общее количество акций, голосующих на годовом общем собрании акционеров – 1067639 акций.

Виды деятельности. Виды деятельности и характер выпускаемой продукции:

- производство и реализация продукции черной металлургии, штамповок, поковок, литья;

- производство и реализация товаров народного потребления;

- внешнеэкономическая деятельность;

- оказание платных услуг производственного и непроизводственного характера;

- другие виды хозяйственной деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

        В настоящее время ОАО «Ижсталь» выпускает следующие виды продукции: сталь без шихтовых слитков, сортовой прокат, калиброванный прокат, проволока стальная, проволока нержавеющая, фасонные профили, лента стальная, сортовая холоднотянутая сталь, серебрянка, литье чугунное, литье стальное, литье цветное, штамповки, поковки, товары народного потребления (топоры, ножовки, напильники и т. п.).

Характеристики некоторых основных видов продукции:

- сортовой прокат  10 – 120 мм;

- калиброванная сталь 3 – 60 мм;

- проволока 0,5 – 14 мм;

- проволока-серебрянка 0,5-14 мм;

- лента 0,1 – 3  10 – 90 мм;

- стальные фасонные профили высокой точности;

- поковки, штамповки (до 300 кг).

Органы управления. Организационная структура системы управления хозяйствующего субъекта может быть построена различным способом в зависимости от размеров предприятия и вида его деятельности.

Структура ОАО «Ижсталь»  построена таким образом, чтобы:

а) способствовать достижению целей, которые стоят перед компанией;

б) отвечать критериям управляемости и прозрачности.

Высшим органом управления  является собрание акционеров ОАО «Ижсталь»,  основными функциями которого являются принятие и изменение устава, определение уставного капитала, избрание Совета директоров. Далее следует Совет директоров ОАО «Ижсталь» (основные функции - стратегия развития предприятия, организация системы управления, создание комитетов, определение финансовой политики). И Генеральный директор ОАО «Ижсталь», который осуществляет оперативное управление в период между собраниями акционеров.

Сертификация. Сертификация продукции и услуг – деятельность органа, независимого от изготовителя продукции, исполнителя работ и услуг, по подтверждению их соответствия требованиям нормативных документов по стандартизации.

В 2002 году проведена сертификация системы качества ОАО «Ижсталь» немецкой фирмой ТЮФ – СЕРТ на соответствие требованиям международного стандарта ИСО 9000:1994. В конце 2003 года ОАО «Ижсталь» стало обладателем сертификата СМК по новой версии МС ИСО 9001:2000 (ГОСТ Р ИСО 9001:2001). В 2005 году заключен договор с фирмой ТЮФ-СЕРТ на проведение надзорного аудита системы менеджмента качества. В сентябре был проведен надзорный аудит системы менеджмента качества на соответствие МС ИСО 9001:2000. В своем отчете аудиторы ТЮФ-СЕРТ сделали вывод о соответствии системы менеджмента качества требованиям МС ИСО 9001:2000.

В 2006 году подписан договор с ООО «ТЮФ-ЦССМ» на ресертификацию СМК ОАО «Ижсталь» согласно ИСО 9001:2000.

5.2 Трудовые отношения

Социально – трудовые отношения  на ОАО «Ижсталь» регулируются коллективным договором.

Коллективный договор заключается на основе Трудового кодекса РФ, Законов Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «Об охране труда», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава ОАО «Ижсталь», положения «О первичной организации Горно-металлургического профсоюза России».

Сторонами коллективного договора являются:

- открытое акционерное общество «Ижсталь», в лице генерального директора Моисеева Валерия Васильевича, действующего на основании Устава ОАО «Ижсталь», именуемое в дальнейшем работодатель;

- работники открытого акционерного общества «Ижсталь», представителем которых является профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «Ижсталь», действующий на основании Устава ГМПР и положения «О первичной организации Горно-металлургического профсоюза России», именуемый в дальнейшем «Профсоюзный комитет».

Социальное партнерство – взаимоотношения между работниками и работодателем, осуществление его принципов, систем, форм, которые реализуют комиссия для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора и комиссия социального страхования, образованные на равноправной основе и наделенные необходимыми полномочиями.

Положения коллективного договора обязательны при заключении индивидуальных трудовых договоров, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется:

- ознакомить работника, нанимаемого на работу  в ОАО «Ижсталь», с условиями труда, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, утвержденными в установленном порядке, до заключения с ним трудового договора;

- заключать, изменять и прекращать трудовые договора с работниками надлежащим образом, в письменной форме в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Прием на работу оформлять приказом;

- организовывать профессиональную подготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на предприятии, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования для нужд ОАО «Ижсталь» за счет собственных средств в пределах утвержденной сметы расходов;

- определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей с учетом мнения профсоюзного комитета. Сохранить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением при повторном получении высшего образования, необходимого для ОАО «Ижсталь», как при получении высшего образования впервые;

- создавать временные рабочие места для прохождения производственной практики студентами с выделением фонда заработной платы в количестве, соответствующем поданным заявкам управлений, цехов и отделов на подготовку молодых рабочих кадров.

Работодатель имеет право вносить в трудовой договор условия об испытании, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о трудовых обязанностях работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии с трудовым договором работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, нормы охраны труда и производственной дисциплины, возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами, соблюдать политику качества.

В соответствии с трудовым договором профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства  при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров.

5.3 Налоговые отношения

Сегодня налоговая система РФ регулируется двумя основными документами по налогам. Первый документ – это Налоговые Кодекс РФ, первая и вторая части. Второй документ – это основные виды налогов, действующие в РФ, представлены в законе РФ, который называется «Об основах налоговой системы РФ», принят 27 декабря 1991 года №2118-1, введен в действие с 1.01.92 года.

Согласно этим документам ОАО «Ижсталь» использует общую систему налогообложения. Уровень ставок налогообложения по основным налогам, 2005-2007гг. представлен в таблице 32.

Прослеживается тенденция снижения ставок. Существенное снижение ставок налогообложения произошло применительно к ЕСН, НДС. Ставки по остальным налогам остались неизменными.

Такие налоги как НДФЛ, ЕСН, НДС и налог на прибыль предприятие уплачивает в федеральный бюджет, а налог на имущество поступает в региональный бюджет.

Структура налоговых платежей, 2005-2007 гг. представлена в таблице 33.