Планирование и контроль производственной деятельности предприятия (на примере ОАО «Молочный комбинат «Саранский»)

 

2.5. Число обслуживаемых камер (зона обслуживания прядильщицы):

n_max=Т_см×100×К_з.р.×К_д/Т_з.р.,

где Т_з.р.— время занятости прядильщицы на одну камеру за смену без учета времени на переходы и активное наблюдение, мин; К_з.р.— коэффициент, учитывающий занятость прядильщицы без учета времени на переходы и активное наблюдение (0,8); К_д— коэффициент, учитывающий микропаузы в работе и возможные отклонения фактического времени занятости от его средних значений (принимается 0,97).

 n_max=480×100×0,8×0,97/55,742=668, принимаем Н₀=600 камер (три машины, так как на одной машине 200 камер).

6. Длина маршрута при Н_о=600 камер=3 машины.

L_м=1,1×(4×д+6×ш+6×пр)=1,1×(4×17,060+6×1,115+6×0,7)=87 м,

где д — длина машины;

     ш — ширина машины;

    пр — ширина прохода.

                                                 Рис. 8. Схема маршрута прядильщицы.

2.7. Время загруженности прядильщицы на одну камеру без учета времени на переходы в процентах к машинному времени:

Р_з.р.=Т_з.р./(Т_см×К_б)=55,742/(480×0,944)=0,123.

2.8. Время обхода прядильщицей своего участка, мин:

t_обх=(L_м/V_р)×[1/(1-Р_з.р.×Н_о/100)]=(87/0,7)×[1/(1-0,123×600/100)]=474,6 с=7,91 мин.

2.9. Процент ненаматывающих камер:

Р_н=[(Ч_о.л.+Ч_о.п.)×t_обх×К_обх/1200]+Р_о=[(60+5)×7,91×1,7/1200]+0,3=1,03.

(коэффициент  К_обх принимается равным 1,7; процент ненаматывающих веретен по организационно-техническим причинам Р_о=0,3, по данным предприятия).

2.10. Коэффициент наматывания: К_н=1-Р_н/100=1-1,03/100=0,9897.

2.11. Коэффициент полезного времени: К_пв=К_б×К_н=0,944×0,9897=0,934.

III. Норма производительности одной камеры:Н_м1=А×К_пв=0,135×0,934=0,126 кг/час

IV. Норма производительности машины: Н_м=0,126×200=25,19 кг/час.

V. Норма выработки прядильщицы: Н_в=Н_м×Н_о=25,19×3=75,57 кг/час.

 

  На  ОАО "Измайловская мануфактура" в  данное время нормировочного отдела не существует. Все расчеты, связанные  с изменением технологии в прядении, ведет начальник прядильного производства. В таблице 8 приведены нормы  обслуживания и нормы выработки прядильщиц в зависимости от линейной плотности вырабатываемой пряжи.

  Таблица 8. Расчетные нормы выработки пряжи для БД-200.

 

  Система стимулирования труда.

  Ведущая роль в организации заработной платы  рабочих на предприятиях принадлежит тарифной системе.

  В таблицах 9 и 10 представлены тарифные сетки  по оплате труда рабочих прядильного и ткацкого производств на ОАО "Измайловская мануфактура", которые утверждены генеральным директором.

 

  Таблица 9. Базовая зарплата по прядильному производству с 01 января 2000 г.

 

  Таблица 10. Базовая зарплата по ткацкому производству с 01 января 2000 г.

 

  На  предприятии применяют такие  формы оплаты труда, как:

• индивидуальная сдельная оплата труда (бригадная не используется), то есть количество труда измеряется числом единиц выработанной продукции;
• сдельно-премиальная оплата труда;
• повременная оплата труда: количество труда определяется отработанным временем.

  Как видно из вышеприведенных таблиц, рабочим основных производственных цехов выплачивается премия в размере 60%.

  На  фабрике рабочим основных производств (прядильный и ткацкий цеха) осуществляют следующие виды доплат:

1. сверхурочные за работу в выходные и праздничные дни — тарифная ставка увеличивается в 1,5 раза;
2. за работу в вечернее время доплата в размере 20% от тарифной ставки;
3. за работу в ночное время выплачивается премия в размере 75% от тарифной ставки.

  Заработная  плата служащих всех категорий (кроме  Совета директоров) — руководителей, специалистов (инженерно-технических работников) организуется по повременно-премиальной системе и состоит из двух частей: постоянной (оплата по должностным окладам) и переменной (премии, доплаты, надбавки). На фабрике работники ИТР  получают фиксированную зарплату и премию в размере 50%.

  Заработная  плата участников Совета директоров рассчитывается как произведение средней оплаты труда по фабрике на определенный коэффициент.

  За  нарушение трудовой дисциплины делают выговор, за прогулы лишают премий.  

  К празднику выплачиваются единовременные поощрения или делаются подарки (день рождения, свадьба и др.).

  Также выплачиваются денежные пособия  на погребение (в размере 10 минимальных оплат труда), на рождение ребенка и материнскую помощь (в размере 15 минимальных оплат труда).

  Расчет заработной платы ткачихи за май 2000г.

  Подразделение: ткацкий цех.

  Должность: ткач.

  Оклад/тариф: 7,52.