Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2012 в 23:13, курсовая работа
Хозяйственно-производственная деятельность на любом предприятии связана с потреблением сырья, материалов, топлива, энергии, с выплатой заработной платы, отчислением платежей на социальное и пенсионное страхование работников, начислением амортизации, а также с рядом других необходимых затрат. Посредством процесса обращения эти затраты постоянно возмещаются из выручки предприятия от реализации продукции, что обеспечивает непрерывность производственного процесса. Для подсчета суммы всех расходов предприятия их приводят к единому показателю, представляя для этого в денежном выражении. Таким показателем и является себестоимость.
Введение3
1. Анализ себестоимости продукции по статьям калькуляции.6
1.1 Основные методы и принципы планирования и калькулирования себестоимости продукции6
1.2 Характеристика основных методов оценки выполнения плана по себестоимости продукции 16
1.3 Анализ структуры и динамики себестоимости по статьям калькуляции20
1.4 Анализ относительной экономии себестоимости по статьям калькуляции в сопоставимых и фактически действующих ценах23
1.5 Анализ прямых материальных затрат в составе себестоимости продукции27
1.6 Обобщающая оценка и анализ затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды31
1.7 Анализ влияния технико-экономических факторов на изменение затрат на оплату труда37
1.8 Анализ косвенных расходов, включаемых в себестоимость продукции42
1.9 Методика сводного расчета и анализа влияния технико-экономических факторов на изменение себестоимости продукции в целом, в разрезе статей калькуляции и элементов затрат в сопоставимых ценах предыдущего года46
1.10 Методика сводного расчета и анализа влияния технико-экономических факторов на изменение себестоимости продукции в целом, в разрезе статей калькуляции и элементов затрат в фактически действующих ценах51
1.11 Методика детализированного расчета и анализа влияния фактора цен на элементы затрат, формирующих себестоимость продукции, и на изменение прибыли в отчетном периоде в сравнении с предыдущим годом52
1.12 Методика детализированного расчета и анализа влияния изменения цен на продукцию на изменение ее себестоимости, затрат на рубль продукции и на прибыль от продаж53
1.13 Методы детализированного анализа влияния структурных сдвигов в ассортименте продукции на изменение затрат на рубль продукции, ее себестоимость и прибыль54
1.14 Анализ себестоимости конкретных изделий56
2. Анализ себестоимости продукции по статьям калькуляции на основе данных ОАО «Сибур»62
2.1 Анализ динамики и структуры затрат62
2.2 Анализ себестоимости продукции по статьям калькуляции 63
2.3 Анализ влияния факторов на изменение затрат на один рубль продукции65
2.4 Анализ отклонения от плана по материальным затратам на одно изделие66
2.5 Анализ расходов на оплату труда работников ППП67
2.6 Анализ влияния факторов на абсолютное изменение расходов на оплату труда работников ППП различных категорий68
2.7 Анализ расходов на обслуживание производства и управление69
2.8 Анализ потерь от брака71
2.9 Построение схем зависимостей показателей от факторов их формирования72
2.10 Обобщение результатов анализа и рекомендации по мобилизации резервов снижения себестоимости ОАО «Сибур»73
Заключение74
Список использованных источников76
В целях экономического анализа эффективности затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды, используют следующую систему обобщающих и частных показателей, которые предназначены для характеристики изменений в эффективности этих затрат в течение анализируемого периода, а также для определения влияния ТЭФ, обусловивших эти изменения. Обобщающие показатели эффективности затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды позволяют дать комплексную (интегральную) оценку эффективности этих затрат, включая как затраты на оплату труда, затраты на социальные нужды, так и прочие затраты на воспроизводство стоимости рабочей силы.
Частные показатели эффективности затрат на оплату труда, затрат на социальные нужды позволяют дать раздельную оценку эффективности затрат на оплату труда, затрат на социальные нужды и эффективности прочих затрат на воспроизводство стоимости рабочей силы.
Система обобщающих показателей эффективности затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды включает следующие показатели:
Система частных показателей эффективности затрат включает показатели:
нужды;
Расчет относительной экономии затрат на оплату труда осуществляется по следующей формуле:
,
где , – общая (абсолютная) сумма расходов на оплату труда в отчетном и базисном (предыдущем) периодах, р; , - объем выпущенной продукции в действующих ценах в отчетном и предыдущем периодах, р.
Затраты на оплату труда на один рубль продукции и процент снижения зарплатоемкости продукции рассчитывают по формулам:
,
,
где , - снижение зарплатоемкости продукции и добавленной стоимости, %; , – затраты на оплату труда на 1 р. продукции в отчетном и базисном периодах, р.; ДС – добавленная стоимость в базисном и отчетном периодах, р.; – расчетная величина затрат на оплату труда, исчисленная по выпущенной продукции и добавленной стоимости, которую определяют по формулам:
,
,
где показатели имеют те же значения, что и в формулах (1.6.2), (1.6.3).
Прирост прибыли за счет относительной экономии и прироста абсолютной суммы затрат на оплату труда () рассчитывают по формуле:
,
где - прирост прибыли за счет относительной экономии затрат на оплату труда, р.; – прирост прибыли за счет увеличения абсолютной суммы затрат на оплату труда, р.; - прирост абсолютной суммы затрат на оплату труда, р.; – коэффициент эффективности производства продукции в базисном периоде (рентабельность) рассчитывают как отношение стоимости выпущенной продукции в базисном периоде () к ее себестоимости () по формуле:
.
Прирост добавленной стоимости за счет относительной экономии и прироста абсолютной суммы затрат на оплату труда () рассчитывают по формуле:
,
где - прирост добавленной стоимости за счет относительной экономии затрат на оплату труда, р.; - прирост добавленной стоимости за счет прироста абсолютной суммы затрат на оплату труда, р.
Долю прироста добавленной стоимости и прибыли за счет относительной экономии затрат на оплату труда рассчитывают по формулам:
,
,
где и - доли прироста добавленной стоимости и прибыли (в общей сумме прироста указанных показателей в целом по предприятию) за счет относительной экономии затрат на оплату труда, %; и - общая сумма прироста добавленной стоимости и прибыли, р.
Коэффициент опережения темпов прироста выпуска продукции в сравнении с темпами прироста затрат на оплату труда () рассчитывают по формуле:
,
где – индекс роста объема выпуска продукции в отчетном периоде в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года; - индекс роста затрат на оплату труда в отчетном периоде в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года.
Когда идет речь об определении влияния эффективности использования затрат на оплату труда на изменение таких обобщающих показателей, как себестоимость продукции, добавленная стоимость и прибыль, то подобную оценку следует осуществлять на основе следующих показателей:
Когда же речь идет об оценке соответствия достигнутого уровня эффективности затрат на оплату труда работников анализируемого предприятия уровню других предприятий отрасли, региона или в целом по Российской Федерации, то следует дополнительно использовать следующие показатели:
4. Доля фонда оплаты труда в составе добавленной стоимости.
Таким образом, для оценки эффективности затрат на оплату труда необходимо использовать как уровневые, так и динамические показатели эффективности, иначе можно утратить перспективы развития предприятия и получить деформированные выводы. [6]
1.7 Анализ влияния технико-экономических факторов на изменение затрат на оплату труда.
Анализ влияния важнейших ТЭФ на изменение эффективности затрат на оплату труда является заключительным этапом в анализе эффективности затрат на оплату труда в целом.
Абсолютное отклонение затрат на оплату труда целесообразно рассчитывать как по всей сумме затрат, так и в разрезе ее основных составляющих.
Для выявления причин отклонений фактических затрат от плана или от их более большого прироста, чем предусмотрено планом (в сравнении с предыдущим годом), необходимо проведение углубленного анализа этих затрат в разрезе их основных классификационных групп, подгрупп и направлений. В необходимых случаях анализ причин абсолютных отклонений затрат от плана и предыдущего года проводится в разрезе цехов, участков, структурных подразделений, заводоуправления.
Согласно классификации затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды, анализ абсолютных и относительных отклонений этих затрат и их структуры целесообразно проводить по следующим группам (составляющим):