Анализ себестоимости продукции по статьям калькуляции на основе данных ОАО «Сибур»

 

,                                                                                        (1.5.8)

,                                                                                                (1.5.9)

 

где , - изменение прямых материальных затрат по плану и фактически в сравнении с предыдущим годом за счет структурных сдвигов в выпускаемой продукции в части, относящейся к ее материалоемкости, р.

Относительная экономия прямых материальных затрат за счет изменения норм расхода сырья и материалов благодаря реализации инвестиционных проектов, определяется одним из следующих методов: сальдовым методом и методом прямого счета.

При применении прямого счета  относительная экономия прямых материальных затрат зависит от изменения норм расходов конкретных видов материальных затрат. С этой целью на четвертом этапе анализа используют данные о нормах расхода сырья и материалов по конкретным видам продукции. Расчет влияния отклонений от норм расхода по конкретным видам прямых материальных затрат, установленных на конкретные виды изделий, проводят по следующим формулам:

 

,                                                                                        (1.5.10)

,                                                                                             (1.5.11)

 

где , - относительная экономия прямых материальных затрат за счет изменения норм расхода по плану или фактически в сравнении с предыдущим годом, р.; , , – норма расхода конкретного вида сырья и материалов по конкретным видам продукции по плану, фактически и в базисном периоде, натур. ед.; - цена за единицу конкретного вида сырья и материалов, р.; - выпуск конкретных видов продукции по плану и фактически, натур. ед.

Если в результате реализации инвестиционных проектов предусматривается совершенствование технологии изготовления изделий прямой заменой одного вида материалов на другой, то расчет их относительной экономии производится в следующей последовательности. На первом этапе рассчитывают абсолютную сумму прямых материальных затрат в базисном периоде. При этом выпуск продукции принимается на уровне предыдущего года. На втором этапе определяют сумму прямых материальных затрат, приходящуюся на плановый или фактический выпуск продукции. На третьем этапе рассчитывают условную сумму прямых материальных затрат исходя из базисной технологии изготовления продукции, но на объем производства планового или фактического выпуска конкретного вида продукции. Наконец, на четвертом, заключительном этапе определяют относительную экономию прямых материальных затрат в плане или фактически за счет замены одного вида сырья или материалов на другой в результате реализации инвестиционного проекта. Расчет относительной экономии материальных затрат проводят по формуле:

 

,                                                                                                                   (1.5.12)

 

где - относительная экономия прямых материальных затрат за счет замены одного вида материала на другой, р.; - общая абсолютная сумма прямых материальных затрат в базисном периоде при базисных нормах на расходы и при базисном выпуске продукции, р.; - индекс роста выпуска конкретных видов продукции по плану или фактически в сравнении с базисным периодом; – прямые материальные затраты на фактический или плановый выпуск продукции, по которой происходит замена одного вида материала на другой, р.

Если планирование и экономический  анализ осуществляются расчетно-балансовым методом, т. е. в разрезе каждого изделия в отдельности с последующим суммированием полученных результатов, то экономический анализ влияния ТЭФ на относительную экономию прямых материальных затрат осуществляется в следующей последовательности:

1) определяют относительную экономию прямых материальных затрат за счет фактора цен на продукцию по каждому конкретному изделию () по формуле:

 

;                                                                                                       (1.5.13)

 

2) рассчитывают относительное  удорожание стоимости прямых  материальных затрат, входящих в  себестоимость продукции, за счет  роста цен на них () по формуле:

 

;                                                                                                        (1.5.14)

 

3) рассчитывают относительную  экономию прямых материальных  затрат за счет изменения их  норм расхода () по формуле:

 

;                                                                                                              (1.5.15)

 

4) определяют относительную экономию прямых материальных затрат за счет совместного влияния всех ТЭФ по конкретному изделию на выпуск предыдущего периода в плане или фактически путем суммирования относительных экономий, полученных за счет каждого ТЭФ в отдельности:

 

.                                                                          (1.5.16)

 

Вместе с тем общая  сумма относительной экономии может  быть исчислена по следующим показателям:

 

.                                           (1.5.17)

 

Общую относительную экономию прямых материальных затрат в целом  по предприятию определяют путем  суммирования относительных экономий, полученных по выпуску каждого конкретного  вида продукции за анализируемый  период. [6]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.6 Обобщающая оценка и анализ затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды

 

Заработная  плата как экономическая категория  выражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, иначе говоря, это отношения между работником и работодателем по купле-продаже рабочей силы на рынке труда. При этом, как и любой другой товар, рабочая сила обладает двумя свойствами: потребительной стоимостью (полезностью) и стоимостью (ценой). Цена и представляет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за отчуждение своей рабочей силы.

Раскрывая экономическое содержание заработной платы, можно отметить, что заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление. Она представляет собой долю дохода (чистой продукции), которая зависит от конечных результатов работы коллектива работников и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого работника и размером вложенного в производство капитала.

Организация заработной платы выступает одним  из важнейших направлений работы управленческого персонала предприятия. Для принятия рациональных управленческих решений в области политики труда и заработной платы необходимо не только понимать экономическое содержание заработной платы, но и иметь углубленные знания по системам, видам и формам заработной платы.

Тарифная система - система оплаты труда, в основе которой лежат нормативы, регулирующие уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производства. Основными элементами тарифной системы выступают: тарифные ставки (оклады), тарифные сетки, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Бестарифная система - система, в рамках которой размер заработной платы каждого работника определяется в зависимости от конечного результата работы всего коллектива работников.

Система плавающих окладов - система оплаты труда, при которой ежемесячно определяется размер должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Система, базирующаяся на комиссионной основе, - система оплат труда с установлением размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции, работ или услуг.

Более распространенной в настоящее время  является тарифная система оплаты труда, которая может использоваться на предприятиях в различных формах. В зависимости от того, какой показатель положен в основу формирования размера оплаты труда, количество труда, воплощенное в его результате, или время работы, тарифная система подразделяется на две основные подсистемы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты труда применяется тогда, когда имеется возможность учета количественных показателей результата труда и осуществлять его нормирование путем установления норм выработки, норм времени, нормированных производственных заданий. При сдельной системе оплаты труда труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненных работ или оказанных услуг).

Сдельная  расценка является производной величиной, которая определяется расчетным путем. При этом часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, сверхурочное или ночное время. При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

Повременная система оплаты труда представляет собой оплату стоимости рабочей силы за отработанное время и применяется в тех случаях, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей. При повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В рамках повременной системы оплаты труда  выделяют две формы: простая повременная  и повременно-премиальная. При простой повременной форме оплаты труда заработок рабочего определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников применяется следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой является установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем Деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, устанавливаемая в процентном отношении к тарифной ставке. Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда таков: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает тарифную или окладную сетку, которая регулярно корректируется с учетом инфляции. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше тарифная ставка. Сумма начисленной заработной платы формируется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.

При любой  системе и форме оплаты труда  сумма начисленной заработной платы не может быть меньше установленной государством суммы минимальной заработной платы.

Заработная  плата в условиях той или иной системы и формы оплаты труда  может подразделяться на два вида, к которым относят основную и  дополнительную заработную плату.

К основной заработной плате относят оплату, начисляемую работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

К дополнительной заработной плате относят выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т. д.

Основная  заработная плата начисляется в  зависимости от принятых на предприятии  систем и форм оплаты труда и согласно действующему трудовому законодательству выплачивается работникам не реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относят: оплату основного, дополнительного  или учебного отпуска; компенсация  за неиспользованный отпуск; выплаты выходного пособия при увольнении; выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификаций' оплату времени выполнения государственных обязанностей; прочие выплаты согласно действующему законодательству. Выплаты работнику дополнительной заработной платы рассчитывают на основе среднего заработка (который на день его выплаты не может быть менее установленного законодательно минимального размера оплаты труда) и производит в сроки, определенные действующим законодательством. [2]