Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

     Задача 2.5

       Сделать анализ фонда оплаты  труда в составе себестоимости  продукции. Рассчитать размер  влияния факторов, определяющих  фонд оплаты труда. Данные в табл. 2.5

     Таблица 2.5 

     На  оплату труда рабочих влияют множество  факторов. Так как в данной организации  расходы на оплату труда увеличены, то мы можем сделать вывод, что  фактически был увеличен объём выпуска  продукции(если предположить что на данном предприятии сдельная система  оплаты труда) или увеличено отработанное рабочими время(если предположить что  на данном предприятии повременная  система оплаты труда).

     Так как оплата труда служащих данной организации увеличена, мы можем  предположить что у нашего предприятия  увеличена численность служащих либо средняя оплата труда служащих.

     Заключение.

     В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются их движение и обеспеченность ими организаций; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы ее роста; эффективность расходования заработной платы.

     Обеспеченность  трудовыми ресурсами необходимо знать для выявления возможностей высвобождения персонала на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в кадрах заданного профессионально-квалификационного уровня.

     Обеспеченность  трудовыми ресурсами оценивается  по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня работников. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

     Наиболее  распространенный показатель производительности труда — выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.

     Данный  показатель изменяется с повышением технико-организационного уровня производства, происходящего вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте. Объективность результатов анализа производительности труда зависит от правильности выбора факторов, которые объединяются в три основные группы, связанные с:

• технической оснащенностью труда;
• организацией труда;
• уровнем оплаты.

     Особенностью  анализа производительности труда  является широкое применение многофакторных моделей.

     Обеспеченность  трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемами выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.

     Анализ  формирования фонда заработной платы  позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Анализ формирования фонда заработной платы проводится с использованием структурно-логической факторной модели системы (см. рис. 7.2). Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих, которые подразделяются на переменную и постоянную части, и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета оплаты труда каждой категории персонала.

     Выбор факторных моделей и аналитических  показателей оценки использования труда в торговле определяется функциональными особенностями отрасли. 

   Список  используемой литературы

1. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности – М.: издательство «Дело и сервис: 2004.-144с.
2. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. –2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-448с.
3. Маркарян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Экономический анализ хозяйственной деятельности. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.-335с.
4. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы. – М.: «Финансы»,  «Статистика» 2003-536 с.
5. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. Краткий курс. – 3-е изд. – М.: ИНФРА – М, 2005.
6. Савицкая Г.В. экономический анализ: учеб./Г.В. Савицкая. – 11-е изд., испр. и док. – М.: Новое знание, 2005.-651с.
7. Сивкова А.П., Фрадкина Е.К. Практикум по анализу финансово-хозяйственной деятельности для студентов экономических и торгово-экономических колледжей и вузов. Тесты, задачи, деловые игры, ситуации. – Ростов и/Д: изд-во «Феникс», 2001.-448с.
8. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ Под ред. Н.В. Войтоловского и др. – М.: Высшее образование, 2005.-509с.

Экономический анализ: учебник для вузов/ под  ред. Гиляровской Л.Т. – 2-е изд. док. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-6115с.