Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2012 в 13:07, курсовая работа
Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и
практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.
В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы,
связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их
использования на предприятии.
Введение ……………………………………………………………….3
1.Теоретико-методические вопросы анализа эффективности использования трудовых ресурсов…………….………………...…6
1.1 Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов…………………………………………………………….6
1.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами………………………………………………………...........7
1.3 Анализ использования рабочего времени……………………..…..16
1.4 Анализ производительности труда…………………………………….27
1.5 Анализ формирования и использования фонда заработной платы……………………………………………………………………34
1.6 Анализ показателей использования труда в торговле……...........38
1.7 Тенденции изменения производительности и оплаты труда……...............48
2. Расчётно-аналитическая часть……………………………………..………50
Заключение………………………………………………………...…56
Список используемой литературы……………………………..…58
Задача 2.5
Сделать анализ фонда оплаты труда в составе себестоимости продукции. Рассчитать размер влияния факторов, определяющих фонд оплаты труда. Данные в табл. 2.5
Таблица
2.5
Показатели | План | Факт. | Отклонение
(±) | |
абсолютное | в % к плану | |||
1. Переменная часть оплаты труда рабочих, без оплаты отпускных | 3270 | 3880 | +610 | +18,65 |
2. Постоянная часть оплаты труда | 1590 | 1747,5 | +157,5 | +9,91 |
3. Заработная плата рабочих без отпускных (гр. 1 + гр. 2) | 4860 | 5627,5 | +767,5 | +15,8 |
4. Удельный вес переменной части, % | 67,28 | 68,95 | +1,67 | +2,4 |
5. Оплата отпусков | 340,0 | 405,0 | +65 | +19,12 |
6. Итого заработная плата рабочих с отпускными, (гр. 3 + гр. 5 | 5200 | 6032,5 | +832,5 | +16,01 |
7. Оплата труда служащих | 1147 | 1448 | +301 | +26,24 |
8. Оплата труда работников не основной деятельности | 49,2 | 48,0 | -1,2 | -2,43 |
9. Всего расходов на оплату труда по предприятию в целом | 6396,2 | 7528,5 | +1132,3 | +17,7 |
На оплату труда рабочих влияют множество факторов. Так как в данной организации расходы на оплату труда увеличены, то мы можем сделать вывод, что фактически был увеличен объём выпуска продукции(если предположить что на данном предприятии сдельная система оплаты труда) или увеличено отработанное рабочими время(если предположить что на данном предприятии повременная система оплаты труда).
Так как оплата труда служащих данной организации увеличена, мы можем предположить что у нашего предприятия увеличена численность служащих либо средняя оплата труда служащих.
Заключение.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются их движение и обеспеченность ими организаций; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы ее роста; эффективность расходования заработной платы.
Обеспеченность
трудовыми ресурсами необходимо
знать для выявления возможностей
высвобождения персонала на отдельных
участках производственного цикла в результате
совершенствования условий труда или
определения дополнительной потребности
в кадрах заданного профессионально-
Обеспеченность
трудовыми ресурсами
Наиболее распространенный показатель производительности труда — выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.
Данный показатель изменяется с повышением технико-организационного уровня производства, происходящего вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте. Объективность результатов анализа производительности труда зависит от правильности выбора факторов, которые объединяются в три основные группы, связанные с:
Особенностью анализа производительности труда является широкое применение многофакторных моделей.
Обеспеченность
трудовыми ресурсами и
Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Анализ формирования фонда заработной платы проводится с использованием структурно-логической факторной модели системы (см. рис. 7.2). Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих, которые подразделяются на переменную и постоянную части, и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета оплаты труда каждой категории персонала.
Выбор
факторных моделей и
Список используемой литературы
Экономический
анализ: учебник для вузов/ под
ред. Гиляровской Л.Т. – 2-е изд. док.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-6115с.
Информация о работе Анализ эффективности использования трудовых ресурсов