Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2012 в 13:07, курсовая работа
Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и
практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.
В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы,
связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их
использования на предприятии.
Введение ……………………………………………………………….3
1.Теоретико-методические вопросы анализа эффективности использования трудовых ресурсов…………….………………...…6
1.1 Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов…………………………………………………………….6
1.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами………………………………………………………...........7
1.3 Анализ использования рабочего времени……………………..…..16
1.4 Анализ производительности труда…………………………………….27
1.5 Анализ формирования и использования фонда заработной платы……………………………………………………………………34
1.6 Анализ показателей использования труда в торговле……...........38
1.7 Тенденции изменения производительности и оплаты труда……...............48
2. Расчётно-аналитическая часть……………………………………..………50
Заключение………………………………………………………...…56
Список используемой литературы……………………………..…58
1.7 Тенденции изменения производительности и оплаты труда.
От прошлого Россия унаследовала одну из главных диспропорций экономики — крайне низкий уровень оплаты труда наемных работников, но низкий не вообще, а по отношению к производительности труда. Страна традиционно отставала от стран Запада по производительности. Но с заработной платой ситуация сложилась более острая. Доля заработной платы в ВВП России в 2—2,5 раза ниже, чем в любой из стран Запада. Получается, что на один доллар заработной платы наш среднестатистический работник производит в 2,5—3 раза больше ВВП, чем, например, работник США. Это означает, что такой, как в России, эксплуатации наемного труда нет ни в одной стране с нормальной рыночной экономикой.
ООН признала: если оплата часа работы ниже трех долларов, то человек выталкивается из нормального воспроизводственного процесса, притупляется мотивация к производительному труду.
В конце XIX в. М. И. Туган-Барановский писал: «Бедность народных масс — бедность не в абсолютном, а в относительном смысле, в смысле незначительности доли рабочего в общем национальном продукте — есть необходимое условие промышленных кризисов». Современное постиндустриальное общество осознало необходимость поддержания относительно высокой по отношению к капиталу оценки труда. С помощью соответствующих механизмов обеспечивается органическая взаимосвязь между ростом производительности труда и его оплатой.
В результате реформ в России были либерализованы все факторы производства, кроме одного — заработной платы, резко возросли диспропорции в оплате труда: реальная заработная плата (в неизмененных ценах 1991 г.) снизилась в 2,5—3 раза, производительность труда — в 1,5 раза.
На зарубежных фирмах производительность труда ставят во главу угла: за ее снижение строго спрашивают, рост всячески поощряют. Игнорирование показателя производительности труда привело к усилению необоснованной дифференциации в оплате труда между отраслями (табл. 7.13), регионами (соотношение среднесуточных доходов к прожиточному минимуму в 2003 г. в среднем по России составило 2,06, в Москве — 6, а в Нижегородской области — 1,61) и организациями.
Соотношение
между темпами роста
2. Расчетно-аналитическая часть.
Задача 2.1
Сделать анализ использования рабочего времени в сравнении с прошлым годом. Рассчитать размер влияния:
а) целодневных потерь рабочего времени;
б) внутрисменных потерь. Анализ факторов, влияющих на использование рабочего времени рабочих, производить методом цепной подстановки. Сформулировать выводы. Данные в табл. 2.1
Таблица
2.1
Показатели | Базисный год | Отчетный год | Отклонение (±) |
1. Среднесписочная численность работников, чел. (Ч) | 360 | 352 | -8 |
2. Время, отработанное всеми рабочими, ч (Т1) | 639000 | 622300 | -16700 |
В том числе сверхурочно, ч (Тс) | 2050 | 2850 | +800 |
3. Отработано чел. –дней всеми рабочими (Дн) | 80000 | 78500 | -1500 |
4. Время, отработанное одним рабочим, ч (Трч=Т1:Ч) | 1775 | 1767.9 | -7.1 |
5. Количество дней, отработанных одним рабочим (Дрн=Дн:Ч) | 222.2 | 223.01 | +0.81 |
6. Непроизводительные затраты рабочего времени (Тиз) | 860 | 775 | -85 |
7. Средняя
продолжительность рабочего |
7.9875 | 7.9274 | -0.0601 |
Способом цепных подстановок определим влияние на отработанное время целодневных потерь(∆Трч(Дрн)) и внутрисменных потерь(∆Трч(Тсм)).
Т`рч=Дрн1*Тсм0=223.01*7,
∆Трч(Дрн)=1781,3-1775=6,3 ч;
∆Трч(Тсм)=1767,9-1781,3=-
6,3-13,4=-6,9 ч;
Следовательно, время, отработанное одним рабочим, увеличилось на 6,3 ч за счёт уменьшения целодневных потерь и уменьшилось на 13,4 ч благодаря увеличению внутрисменных потерь. Фактически уменьшение времени, отработанного каждым рабочим, составило 6,9 ч.
Задача 2.2
На основании данных таблицы 4.1 сделать анализ непроизводительных затрат рабочего времени, связанных с исправлением брака. Рассчитать:
а) удельный вес заработной платы производственных рабочих в товарной продукции;
б) заработную плату в себестоимости окончательного брака;
в) удельный вес заработной платы производственных рабочих в товарной продукции – за вычетом сырья материалов;
г) заработную плату по исправлению плату рабочих;
е) рабочее время, затраченное на изготовление забракованных изделий и их исправление.
Дополнительные данные:
Решение:
а) удельный вес заработной платы производственных рабочих в товарной продукции:
3836/33374,5*100%=11,5%
б) заработную плату в себестоимости окончательного брака:
30000*0,115=3450 руб.
в) удельный вес заработной платы производственных рабочих в товарной продукции – за вычетом сырья материалов:
3836/(33374,5-16736)*100%
г) заработную плату по исправлению плату рабочих:
5000*0,2305=1152,5 руб
е) для начала определим среднечасовую заработную плату рабочих:
3836000/623300=6,2 руб
Сумма заработной платы рабочих в себестоимости продукции, признанной окончательным браком, выплаченной в период исправления брака:
3450+1152,5=4602,5 руб.
рабочее время, затраченное на
изготовление забракованных
4602,5/6,2=742,3 ч
Задача 2.3
Рассчитать недостающие показатели и методом сравнения проанализировать баланс рабочего времени. Среднесписочная численность всего коллектива – 400 чел. Данные в табл. 2.3
Таблица 2.3
Показатели | Базисный год | Отчетный год | Отклонение
(±) | |
на 1-го рабочего | всего | |||
1. Номинальный фонд рабочего времени, дн. | 263 | 263 | 0 | 0 |
2. Неявки на работу, дн. | 42 | 40 | -2 | -800 |
3. Явочный фонд рабочего времени, дн. | 221 | 223 | +2 | +800 |
4. Номинальная
продолжительность рабочей |
8 | 8 | 0 | 0 |
5. Бюджет рабочего времени, ч. (3)*(4) | 1768 | 1784 | +16 | +6400 |
6. Внутрисменные простои, ч. | - | 0,5 | +0,5 | +200 |
7. Полезный фонд рабочего времени за год, ч.(8)*(3) | 1485,12 | 1511,94 | +26,82 | +10728 |
8. Средняя
продолжительность рабочего |
6,72 | 6,78 | +0,6 | +0,24 |
Из
полученных данных следует, что в
отчётном году удалось использовать
рабочее время более
Задача 2.4
Рассчитать недостающие показатели. Данные в табл. 2.4.
Таблица 2.4
Показатели |
План | Факт. | Отклонение
(±) | |
абсолютное | в % к плану | |||
1. Выпуск товарной продукции, тыс. руб. (ВП) | 383000 | 394700 | +11700 | +3,05 |
2. Численность работников, чел. (Ч) | 430 | 448 | +18 | +5,63 |
3. Численность рабочих, чел. (Чр) | 320 | 316 | -4 | -1,25 |
4. Удельный
вес рабочих в общей |
74,41 | 70,54 | -3,87 | -5,20 |
5. Отработано всеми рабочими, тыс. ч. (tч) | 1272 | 1278 | +6 | +0,47 |
6. Отработано одним рабочим, ч. (tчр) | 1696 | 1672,77 | -23,23 | -1,37 |
7. Среднегодовая
выработка одного работника, |
890,7 | 881,03 | -9,67 | -1,09 |
8. Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб. (Вр) | 1196,88 | 1249,05 | +52,17 | +4,36 |
9. Среднечасовая выработка продукции, руб. (Вч) | 301,1 | 308,84 | +7,74 | +2,57 |
Информация о работе Анализ эффективности использования трудовых ресурсов