Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

 

     Из  данных таблицы следует, что среднегодовая  выработка продукции на одного работника фактически увеличилась на 27,7 тыс. руб., что вызвано:

• повышением интенсивности труда;
• снижением трудоемкости изготовления продукции;
• потерями рабочего времени;
• непроизводительными затратами рабочего времени;
• сверхурочно отработанным временем;
• ной продукции;
• изменением структуры фактически выпущен;
• изменением удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала, т.е. структуры работающих.

     В упрощенном виде факторную модель среднегодовой  выработки рабочих (Вр) можно представить как произведение времени, отработанного всеми работающими, удельного веса рабочих в общей численности персонала и среднечасовой выработки продукции рабочим:

     Вр =tч * D *в. (9)

     Факторная модель, представленная формулой (9), является мультипликативной. По Приложению 1 выбираем способ решения — абсолютных разниц. Покажем решение на примере.

     Таблица 11. Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки.

        

       В табл. 11 приведен расчет среднегодовой выработки рабочих в зависимости от влияния различных факторов.

     Вр1 = 642,96 тыс. руб.; Вр0 = 637,50 тыс. руб.; ∆Вр= 5,46 тыс. руб.

     Отрицательное влияние на величину среднегодовой  выработки рабочих оказало снижение общей численности персонала и потерь рабочего времени. Повышение среднегодовой выработки обусловлено повышением его среднечасовой выработки, или интенсивности труда.

         Среднечасовая выработка одного рабочего зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости изготовления продукции и стоимостной оценки. К факторам, влияющим на трудоемкость изготовления выпускаемой продукции, относятся: технический уровень производства; непроизводительные затраты времени в связи с выпуском брака; состояние организации производства и т.д.

     На  изменение объема производства влияют структура выпускаемой продукции и ритмичность кооперированных поставок.

     Для изучения влияния факторов на уровень  среднечасовой выработки одного рабочего применяют метод корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки одного рабочего можно включить фондовооруженность или энерговооруженность труда, удельный вес рабочих в общей численности персонала, имеющих высшую квалификацию, средний срок службы оборудования и т.д.

     Изменение производительности труда приводит к относительной экономии или  перерасходу такого вида ресурсов, как рабочая сила.

        

  1.5 Анализ формирования и использования фонда заработной платы.

     

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис 1. Формирование показателей  производительности труда и оплаты труда и факторы, влияющие на них.

     Расходы на оплату труда регламентирует ст. 255 НК РФ, где указано: «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами».

     Основные  понятия и определения, связанные  с оплатой и нормированием труда, изложены в разделе VI Трудового кодекса РФ.

     Большинство систем оплаты труда на фирмах В; развитых странах рассматривается как ноу-хау и информация о них не публикуется в открытой печати. Общей же тенденцией является расширение сферы применения повременной оплаты с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы¹.

     На  рис. 2 представлена структурно-логическая модель факторной системы средств, направленных на оплату труда в составе себестоимости продукции.

     Рассмотрим, как влияют на оплату труда основные факторы, включенные в схему, представленную на рис. 1. Расходы на оплату труда формируются в зависимости от категорий работников, поскольку на оплату труда рабочих в наибольшей степени влияют объем выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанное время (при повременной оплате труда). Труд служащих оплачивается на основании установленных должностных окладов, и напрямую с объемом выпуска продукции оплата не связана — формула (12). 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

       
 

     Рис. 2 Структурно-логическая модель факторной системы средств, направленных на оплату труда, в составе себестоимости продукции.

     Заработная  плата рабочего при сдельной форме  оплаты его труда (рабочего-сдельщика) начисляется в зависимости от количества выработанной рабочим продукции по установленным сдельным расценкам:

     Ф`зр=    (10)

      где Rцγ— расценка на изготовление изделия γ (γ = 1, q ).

     Заработная  плата рабочего при простой повременной  форме оплаты его труда (рабочего-повременщика) начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке разряда, присвоенного рабочему, или по установленному месячному окладу:

                                             Ф`зр=*Трч     (11)

                                          Ф`зс = Фм/Дрн*Дф     (12)

     где - часовая тарифная ставка повременщика

     Фм  – месячный должностной оклад  рабочего повременщика

     Дф, Дрн – количество фактических  и отработанных рабочих дней в  месяце.

     Переменная  часть расходов на оплату труда (см. рис. 2) включает оплату труда по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей выпуска продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. изменения удельного веса отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость изготовления и соответственно оплату за единицу продукции, приводят к изменению начисленной оплаты труда рабочего-сдельщика — см. формулы (13), (14), (15).

     При сдельно- и повременно-премиальной  форме оплаты труда для стимулирования рабочих за достижение количественных и качественных показателей им выплачивается премия:

     Фзр = + Пм      (13)

     Фт = *Трч+Пм        (14)

     =          (15)

           где П_м — премиальная доплата;

          — средняя часовая тарифная ставка оплаты работ, которая определяется так:

=*

 
       где    — часовая тарифная ставка I разряда работ;

           — средний тарифный коэффициент работ по изделию γ.      

     На  переменную часть оплаты труда рабочих  также влияет прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости работ за единицу изделия и часовой оплаты труда (расценки за изделие), изменяющихся под влиянием достижений научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда — см. формулу (15).

           

              1.6 Анализ показателей использования труда в торговле.

     Основные  анализируемые показатели использования  и оплаты труда в торговле: фонд заработной платы (расходы на оплату труда), численность работников, производительность труда и средняя заработная плата. Система показателей, характеризующих использование труда и расходы на его оплату, приведена в табл. 12  

     Таблица 12. Система показателей по труду.

 

     Анализ  показателей, характеризующих использование  труда, проводится, чтобы: