Стратегия поведения безработных на рынке труда (на примере рынка труда ГО Богданович)

Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 17:21, дипломная работа

Описание работы

В современных условиях человеку приходится сталкиваться с большим числом трудных ситуаций, преодоление которых оказывает влияние на дальнейшую жизнь и нормальное функционирование личности в социуме.
Одной из таких трудных жизненных ситуаций является потеря работы. Безработица оказывает негативное влияние на физическое и психическое здоровье личности, межличностные и семейные отношения, имеет отрицательные последствия в виде деструктивных форм поведения, а также ухудшении материального, социального и профессионального статуса субъекта.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ БЕЗРАБОТНОГО НА РЫНКЕ ТРУДА
1.1 Сущность понятия и факторы, определяющие стратегию поведения на рынке труда
1.2 Адаптивность поведения безработных
1.3 Способы и стратегии поиска работы
2 АНАЛИЗ ПОВЕДЕНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА РЫНКЕ ТРУДА ГО БОГДАНОВИЧ
2.1 Факторы, оказывающие влияние на поведение безработных граждан на рынке труда
2.2 Масштабы использования каналов поиска работы и стратегии трудоустройства безработных граждан
2.3 Влияние службы занятости на адаптивное поведение безработного
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ И ПОДХОДОВ К СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА РЫНКЕ ТРУДА
3.1 Активизация позиции безработного с помощью индивидуальных проектов личной профессиональной перспективы
3.2 Развитие навыков самопрезентации у безработных с помощью социально-психологического тренинга
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Скачать полностью (719.23 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

МОй дипломчик.Стратегия поведения безработныхмой.doc

— 2.90 Мб (Скачать)


    
Критерии определения 1-й профильной группы

 

Потенциал трудоустройства

Мотивация трудоустройства

Трудовые показания

Высокий

Высокая

Без ограничений

Наличие профессионального образования.
Опыт работы и квалификации.
Наличие деловых качеств.
Наличие дополнительных умений.
Знание рынка труда и требований работодателей

Желание работать.
Осуществление самостоятельного поиска работы.
Реальная оценка перспектив трудоустройства.
Четко сформулированный запрос

Возможность поиска работы по специальности.
Отсутствие ограничений по здоровью.
Социальный и бытовой статус

 


  ПРИЛОЖЕНИЕ 5


Критерии определения 2-й профильной группы

 

Потенциал трудоустройства

Мотивация трудоустройства

Трудовые показания

Низкий

Высокая

Наличие ограничений

Уровень профессиональных навыков недостаточный или отсутствует.
Профессиональное образование не востребовано или отсутствует.
Отсутствие необходимого опыта работы.
Дефицит специальности.
Узость профессиональных навыков при наличии достаточного опыта

Мотивация трудоустройства подтверждается действиями.
Присутствует желание профессионального роста.
Реальная оценка своего положения на рынке труда

Существуют профессиональные ограничения.
В некоторых случаях возможны возрастные ограничения


    
Критерии определения 3-й профильной группы

 

Потенциал трудоустройства

Мотивация трудоустройства

Трудовые показания

Высокий

Низкая

Возможно наличие ограничений

Наличие профессионального образования.
Опыт работы и квалификации.
Наличие деловых качеств.
Наличие дополнительных умений.
Знание рынка труда и требования работодателей

Желание трудоустройства может декларироваться, но не подтверждается действиями.
Отсутствие четко сформированного запроса или его нереальность.
Завышенная самооценка.
Неадекватные личностные реакции, агрессия, манипулирование

Возможность поиска работы по специальности.
Достаточный социальный и бытовой статус.
Существуют профессиональные ограничения.
В некоторых случаях возможны возрастные ограничения


      ПРИЛОЖЕНИЕ 6


Критерии определения 4-й профильной группы

     

Потенциал трудоустройства

Мотивация трудоустройства

Трудовые показания

Низкий

Низкая

Наличие ограничений

Отсутствие профессионального образования, опыта работы.
Низкая квалификация или ее отсутствие.
Отсутствие профессиональных навыков

Желание трудоустройства может декларироваться, но не подтверждается действиями.
Отсутствие четко сформированного запроса или его нереальность.
Неадекватная самооценка.
Наличие неадекватного поведения.
Незнание ситуации на рынке труда

Существуют профессиональные и возрастные ограничения.
Ограничения в социально-бытовом положении

    
 

 

89

 


[1] Тартаковская И.Н. Гендерные аспекты стратегии безработных // Социологические исследования. – 2000. - № 11. – С. 75.

[2] Тартаковская И.Н. Гендерные аспекты стратегии безработных // Социологические исследования. – 2000. - № 11. – С. 75-81.

[3] Тартаковская И.Н. Гендерные аспекты стратегии безработных // Социологические исследования. – 2000. - № 11. – С. 81-83.

[4] Зелигман М. Как научиться оптимизму. М.: Вече, 1997.

[5] Магун В.С. О взаимосвязях готовности человека к собственным усилиям и ожидаемой им помощью // Психол. журн. 1991. Т. 12. №6.

[6] Четвернина Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс? // Человек и труд. – 2004. - № 3. 

[7] Козина И. Реструктирование рынка труда и каналы мобильности // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России. – М.: РОССПЭН, 1999. – С. 196.

[8] Там же. – С. 189-190.

[9] Козина И.М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социологические исследования. – 1997. - № 4. – С. 56-58.

[10] Гимпельсон В. Уволенные работники на рынке труда: поиск новой работы и механизмы социальной адаптации // Социально-трудовые исследования. Вып. 4: Формирование рынка труда и социальная мобильность в России. – М.: ИМЭМО РАН, 1996. – С. 5-28.

[11] Козина И.М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социологические исследования. – 1997. – № 4. – С. 59.


Информация о работе Стратегия поведения безработных на рынке труда (на примере рынка труда ГО Богданович)