Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 17:21, дипломная работа
В современных условиях человеку приходится сталкиваться с большим числом трудных ситуаций, преодоление которых оказывает влияние на дальнейшую жизнь и нормальное функционирование личности в социуме.
Одной из таких трудных жизненных ситуаций является потеря работы. Безработица оказывает негативное влияние на физическое и психическое здоровье личности, межличностные и семейные отношения, имеет отрицательные последствия в виде деструктивных форм поведения, а также ухудшении материального, социального и профессионального статуса субъекта.
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ БЕЗРАБОТНОГО НА РЫНКЕ ТРУДА
1.1 Сущность понятия и факторы, определяющие стратегию поведения на рынке труда
1.2 Адаптивность поведения безработных
1.3 Способы и стратегии поиска работы
2 АНАЛИЗ ПОВЕДЕНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА РЫНКЕ ТРУДА ГО БОГДАНОВИЧ
2.1 Факторы, оказывающие влияние на поведение безработных граждан на рынке труда
2.2 Масштабы использования каналов поиска работы и стратегии трудоустройства безработных граждан
2.3 Влияние службы занятости на адаптивное поведение безработного
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ И ПОДХОДОВ К СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА РЫНКЕ ТРУДА
3.1 Активизация позиции безработного с помощью индивидуальных проектов личной профессиональной перспективы
3.2 Развитие навыков самопрезентации у безработных с помощью социально-психологического тренинга
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
9. Кабалина В., Козина И.М. и др. Государственные и частные службы занятости на рынке труда, Исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве, М.: РОССПЭН., 2000.
10. Кабалин А. HR завтра: агентства должны умереть // Человек и труд. – 2006. - № 10.
11. Калугина З.И., Лаврусевич П.Е. Формальные и неформальные посредники на современном российском рынке труда. Канал доступа: http://www.isras.ru/files/
12. Козина И.М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий. // Социологические исследования. – 1997. - № 4. – С. 55–63.
13. Козина И.М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал. – 2002. - № 3. – С. 126-136.
14. Козина И.М. Реструктурирование рынка труда и каналы мобильности. / Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России. / Под. ред. В. Кабалиной и С. Кларка. - М.: РОССПЭН,1999. – С.172–200.
15. Лаврусевич П.Е. Личные связи на российском рынке труда: региональная специфика и формирование стратегий трудоустройства // Регион: экономика и социология. – 2007. - № 2. – С. 136-150.
16. Матвеенко В., Савельев П. Стратегии поиска работы на российском рынке труда и роль государственной службы занятости. - М.: НИСП, mimeo, 2003.
17. Нартова-Бочавер С.К. «Coping behavior» в системе понятий психологии личности // Психологический журнал. - 1997. - Т. 18.- № 5.
18. Осницкий А.К., Чуйкова Т.С. Саморегуляция активности субъекта в ситуации потери работы // Вопросы психологии. 1991. № 1. С. 92–104.
19. Основные направления работы специалистов по профконсультированию Программы социально-психологической адаптации.: Екатеринбург, 2005. // Материалы Государственного учреждения занятости населения Свердловской области «Богдановичский центр занятости населения».
20. Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу // Психологический журнал. 1992. Т. 13. № 1. С. 126–130.
21. Плюснин Ю.М., Пошевнев Г.С. Социальная психология безработного. – Новосибирск: ЦСА, 1997.
22. Рощин С.Ю., Маркова К.В. Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда. – М.: EERC, 2004.
23. Синявская Т.В. Исследование базисных стратегий преодоления (копинга) эмоционального стресса сотрудниками налоговой полиции // Журнал прикладной психологии. - 1999. - № 1. - С. 38–45.
24. Тартаковская И.Н. Гендерные аспекты стратегии безработных. // Социологические исследования. – 2000. - № 11. – С. 73-82.
25. Тартаковская И.Н. Социальные сети и поведение на рынке труда // Социологический журнал. – 2004. - № 1-2.
26. Устав Государственного учреждения занятости населения Свердловской области «Богдановичский центр занятости населения»
27. Четвернина Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс? // Человек и труд. – 2004. - № 4.
28. Экспресс-информация Занятость и безработица в Богдановичском районе в январе-декабре 2007 г. // материалы Государственного учреждения занятости населения Свердловской области «Богдановичский центр занятости населения»
29. Экспресс-информация Занятость и безработица в Богдановичском районе в январе-декабре 2008 г. // материалы Государственного учреждения занятости населения Свердловской области «Богдановичский центр занятости населения»
30. Якубович В. Институты, социальные сети и рыночный обмен: подбор работников и рабочих мест в России. / Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу. - М.: РОССПЭН, 2002. – С. 210–251.
31. http://gks.ru
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
№ | Вопросы | Варианты ответов | Ответ |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Пол | Женский |
|
Мужской |
| ||
2 | Образование | Основное общее |
|
Среднее (полное) общее |
| ||
Начальное профессиональное |
| ||
Среднее профессиональное |
| ||
Высшее профессиональное |
| ||
Неполное высшее профессиональное |
| ||
Не имеющие основного общего |
| ||
3 | Возраст, лет | 16-17 |
|
18-24 |
| ||
25-29 |
| ||
30-39 |
| ||
40-49 |
| ||
50 и более |
| ||
4 | Стаж работы на последнем месте, лет | Не имеет |
|
Менее 3 |
| ||
От 3 до 5 |
| ||
От 5 до 10 |
| ||
Более 10 |
| ||
5 | Длительность перерыва в работе | Нет перерыва |
|
До 6 месяцев или после завершения профессионального обучения |
| ||
До 1 года |
| ||
Более 1 года |
| ||
6 | Ограничения по состоянию здоровья | Ограничение трудоспособности (инвалидность) |
|
Ограничение трудоспособности |
| ||
Нет |
| ||
7 | Наличие и возраст детей | Нет |
|
До 3-х лет |
| ||
От 4 до 7 лет |
| ||
От 8 до 14 лет |
| ||
8 | Обучаетесь ли Вы в профессиональном образовательном учреждении (заочная, очно-заочная форма обучения) | Да |
|
Нет |
| ||
9 | Вы повышали свою квалификацию (или обучались на каких-либо курсах) в течение 2-х последних лет | Да |
|
Нет |
|
1 | 2 | 3 | 4 |
10 | Выпускники | Выпускник общеобразовательной школы |
|
Выпускник учреждения НПО |
| ||
Выпускник учреждения СПО |
| ||
Выпускник учреждения ВПО |
| ||
Потенциал трудоустройства | |||
11 | Имеете ли Вы дополнительные знания и навыки | Имеет |
|
Не имеет |
| ||
12 | С какой целью обратились в службу занятости | Получение консультационных услуг |
|
Профессиональное обучение |
| ||
Получение помощи в трудоустройстве |
| ||
Другое |
| ||
13 | Какие способы поиска работы Вы использовали | Обращались в коммерческую службу занятости (кадровые агентства) |
|
Подача объявление в СМИ, изучение объявлений |
| ||
Обращение к друзьям, знакомым, родственникам |
| ||
Обращение к работодателю |
| ||
Другие способы |
| ||
14 | Вы имеете четкое представление о той работе, которую ищете сейчас | Да |
|
Нет |
| ||
15 | Какое место в Вашей жизни занимает профессиональная деятельность | Значительное |
|
Незначительное |
| ||
16 | Вы имеете возможность не заниматься трудовой деятельностью | Имею |
|
Не имею |
| ||
17 | Что для Вас важно в профессиональной деятельности | Источник заработка, залог материального благосостояния |
|
Определенный статус и самооценка |
| ||
Общение, активная деятельная жизнь |
| ||
Способ самореализации |
| ||
Вариант клиента |
| ||
18 | При проявлении подходящего предложения Вы готовы немедленно приступить к работе | Да |
|
Нет |
| ||
19 | Вы готовы рассматривать все предлагаемые вакансии | Да |
|
Нет |
| ||
20 | Вы готовы пройти переобучение или повышение квалификации, если это поможет Вам в трудоустройстве | Да |
|
Нет |
| ||
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
1 | 2 | 3 | 4 |
21 | Активность в использовании предложенных вариантов содействия занятости | Использует все предложенные варианты и ищет их самостоятельно |
|
Использует только предложенные варианты |
| ||
Уклоняется от предложенных вариантов |
| ||
22 | Перспектива ближайшего (до 1 месяца) трудоустройства | Да |
|
Нет |
| ||
23 | Востребованность профессии (специальности) | Не востребована |
|
Востребована |
| ||
24 | Ответственность за принятие решения по вопросам занятости | Берет на себя |
|
Разделяет со специалистом |
| ||
Перекладывает на специалиста |
| ||
Мотивация трудоустройства | |||
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Профильные группы
1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа |
потенциал высокий | потенциал низкий | потенциал высокий | потенциал низкий |
мотивация высокая | мотивация высокая | мотивация низкая | мотивация низкая |
Трудовые показания | |||
Без ограничений | Возможно наличие трудовых или возрастных ограничений | Возможно наличие ограничений | Возможно наличие ограничений |