Стратегия поведения безработных на рынке труда (на примере рынка труда ГО Богданович)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Уральский государственный экономический университет»

ДИПЛОМНАЯ  РАБОТА

Тема  СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ НА РЫНКЕ ТРУДА

(на примере рынка труда ГО Богданович)

Екатеринбург

2010 
содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ БЕЗРАБОТНОГО НА РЫНКЕ ТРУДА

1.1 Сущность понятия и факторы, определяющие стратегию поведения на рынке труда

1.2 Адаптивность поведения безработных

1.3 Способы и стратегии поиска работы

2 АНАЛИЗ ПОВЕДЕНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА РЫНКЕ ТРУДА ГО БОГДАНОВИЧ

2.1 Факторы, оказывающие влияние на поведение безработных граждан на рынке труда

2.2 Масштабы использования каналов поиска работы и стратегии трудоустройства безработных граждан

2.3 Влияние службы занятости на адаптивное поведение безработного

3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ И ПОДХОДОВ К СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА РЫНКЕ ТРУДА

3.1 Активизация позиции безработного с помощью индивидуальных проектов личной профессиональной перспективы

3.2 Развитие навыков самопрезентации у безработных с помощью социально-психологического тренинга

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗуемой ЛИТЕРАТУРЫ

Приложения………………………………………………………………….3

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях человеку приходится сталкиваться с большим числом трудных ситуаций, преодоление которых оказывает влияние на дальнейшую жизнь и нормальное функционирование личности в социуме.

Одной из таких трудных жизненных ситуаций является потеря работы. Безработица оказывает негативное влияние на физическое и психическое здоровье личности, межличностные и семейные отношения, имеет отрицательные последствия в виде деструктивных форм поведения, а также ухудшении материального, социального и профессионального статуса субъекта.

Изучение поведения человека в сложных ситуациях является одной из тех общезначимых областей научных изысканий, которые поставляют огромное количество теоретических и практических проблем. В связи с этим существует острая необходимость в разработке программ коррекции, обучения, консультирования, оказания психологической помощи безработным с целью оптимизации преодоления ими данного кризиса с наименьшими потерями, сохранения психического здоровья и нормализации социального функционирования субъекта. Именно поэтому выбранная тема особенно актуальна на сегодняшний день.

Цель работы – изучить теоретико-методологические подходы к исследованию стратегии поведения безработных граждан на рынке труда ГО Богдановича; проанализировать организацию работы по адаптации безработных граждан на рынке труда, использующейся ГУ Центром занятости населения г. Богдановича; предложить направления работы  центру занятости населения по совершенствованию методов и подходов к социальной адаптации безработных граждан, проживающих на территории Богдановичского района.

Для реализации поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- раскрыть сущность понятия «стратегии поведения» безработных граждан и незанятого населения;

- выявить факторы, определяющие стратегию поведения безработных граждан на рынке труда;

- описать способы и стратегии поиска работы безработными гражданами;

- провести анализ совокупности показателей, характеризующих  поведение безработных граждан на рынке труда городского округа Богданович; выявить факторы, оказывающих влияние на масштабы поиска работы и стратегии трудоустройства безработных; проанализировать динамику, структуру изучаемого процесса;

- оценить эффективность проводимых мероприятий по социальной адаптации безработных граждан, проводимой ГУ Центром занятости населения г. Богдановича;

- предложить направления совершенствования методов и подходов к социальной адаптации безработных граждан, проживающих на территории Богдановичского района, опираясь на выявленные закономерности развития данного процесса.

Объектом исследования дипломной работы являются безработные граждане, нуждающиеся в социальной защите.

Предметом – деятельность службы занятости по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

Информационной базой для написания дипломной работы послужили труды ведущих специалистов по проблемам занятости населения; изучения индивидуальных способов и стилей поведения, которые использует человек в ситуации потери работы; психологических эффектов безработицы; повышения роли государства в социальной защите от безработицы в России (доктора экономических наук, профессора А.В. Топилина, кандидата экономических наук Р.И. Капелюшникова, доктора педагогических наук, профессора, действительного члена АПО К.Г. Кязимова, а также Л.И. Анцыферовой, В.А. Бодрова, Р.М. Грановской, Л.Г. Дикой, Л.А. Китаев-Смык, М.Ю. Коржовой, Т.Л. Крюковой, А.В. Махнач, К. Муздыбаева и др.); статистические данные отдела экономики администрации  городского округа Богданович; статистические данные  государственного учреждения Центр занятости населения города Богданович; материалы, опубликованные в периодической печати; интернет-ресурсы.

При написании дипломной работы использованы общенаучные методы: сравнительного, многофакторного анализа, группировок и статистического анализа.

Анализ научной литературы позволили сделать вывод о том, что недостаточно изученными остаются вопросы, связанные со спецификой индивидуальных способов преодоления стресса, вызванного потерей работы, оптимальностью данных способов, а также - влиянием качеств личности на выбор стратегий преодоления кризиса безработицы. В данной работе проведена оценка масштабов использования каналов поиска работы и стратегий трудоустройства безработных граждан в городском округе Богданович, изучена деятельность государственного учреждения Центр занятости населения города Богдановича в области социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

Результаты проведенного  исследования могут быть использованы муниципальными органами управления в определении путей и методов развития человеческих ресурсов, сдерживания роста безработицы, формирования психологических рекомендаций по оптимизации индивидуального стиля поведения безработных граждан и незанятого населения в ситуации поиска работы.

Структура дипломной работы представлена введением, тремя главами,  заключением, списком литературы, включающего 31 источник. Содержание работы изложено на 88 страницах машинописного текста, включает 8 рисунков и 8 таблиц.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ БЕЗРАБОТНОГО НА РЫНКЕ ТРУДА

1.1 Сущность понятия и факторы, определяющие стратегию поведения на рынке труда

Под "стратегией" мы подразумеваем осознанное, мотивированное поведение индивида, направленное на достижение его жизненных целей, реализацию интересов и ценностей. Целесообразно выделить "жизненную стратегию" индивида и "стратегию на рынке труда" как ее элемент[1]. Жизненная стратегия определяется как структурой идентичности данной личности, так и тем конкретным социальным фоном, на котором разворачивается его биография и с которым ей/ему приходится постоянно взаимодействовать. Предложенная ниже типология представляет собой попытку объединить два основания: во-первых, типы жизненных стратегий индивида, включающие в себя их отношение к профессии и трудовой деятельности в целом, отношения с семьей и ближайшим социальным окружением; во-вторых, конкретные поведенческие модели, связанные с поиском и выбором работы, а также других возможных источников материальной поддержки. При этом к одним и тем же поведенческим моделям могут прибегать люди, имеющие разные жизненные стратегии.

Такой подход позволил обнаружить несколько типов стратегий. В основу выделения типа стратегий ставились следующие основные критерии:

- интенсивность профессиональной мобильности;

- мотивы мобильности (или ее отсутствия);

- наличие периодов повышения квалификации и переобучения;

- готовность сменить специальность;

- наличие, объем и характер социальных сетей;

- влияние семьи на трудовую карьеру, ориентация на традиционную или эгалитарную семейные модели;

- наличие альтернативных источников материальной поддержки;

- самооценка своих трудовых возможностей, профессиональных и жизненных ценностей.

Среди жизненных стратегий можно выделить следующие типы: стабильные, коммерсанты по неволе, профессионалы, кормильцы, традиционно женский, летуны, выпускники, гедонисты, универсалы и меркантильные.[2]

"Стабильные" - очень редко меняют место работы, особенно по собственному желанию. Если все же меняют - только по очень веской причине, например, но состоянию здоровья или из-за очень неудобного режима работы. Ориентированы на стабильность. Довольно высокая профессиональная мотивация, лояльность в отношении, как к профессии, так и к конкретной фирме. На рынке труда оказываются в результате сокращения. Чаще всего пытаются найти работу именно по своей специальности. К таковым относятся, прежде всего, дискриминация по возрасту и отсутствие спроса на определенные профессии (например, экономического профиля). Данные стратегии представлены в основном людьми старше 45 лет, для которых проблема возрастных ограничений при приеме на работу весьма актуальна. Столкнувшись с невозможностью трудоустроиться по специальности, они выражают готовность работать с понижением статуса.

Женщины этой категории легче мирятся с возможной депрофессионализацией и в целом более активны в поиске рабочего места. Пожилые, как правило, просто стоят на бирже труда, ожидая своевременного или досрочного выхода на пенсию, но большинство активно ищет работу, используя все возможные каналы. Семья обычно есть, и ответственность перед ней осознается как серьезный, но, в то же время не решающий фактор.

Ориентация на стабильное рабочее место всегда поощрялась в рамках советской производственной идеологии как морально, так и материально (доплата за непрерывный стаж и т.п.), что способствовало воспроизводству этого типа работников.

В целом этот тип стратегии можно определить как советско-нормативный, т.е. регулируемый преимущественно паттернами, сложившимися при советском режиме. Разумеется, этих паттернов могут придерживаться люди не только предпенсионного, но и более молодого возраста (но не моложе 30 лет - у следующего поколения социализация происходила абсолютно в других условиях).

"Коммерсанты поневоле" - эта стратегия представляет собой "отклоняющийся вариант" предыдущей. До кризиса трудовое поведение сводилось к обычной модели многолетней работы на одном предприятии, с учебой без отрыва от производства и значительной степенью идентификации с данной организацией и трудовым коллективом. Но кризис, падение и задержки зарплаты, вынужденные отпуска толкают представителей этой группы на активные действия по самообеспечению. Наиболее "легкий" и распространенный путь: челночная торговля. Это - вынужденная мера, и воспринимается работниками именно как таковая. Хотя торговля идет с переменным успехом, есть сильное желание вернуться к предыдущей модели. Регистрация на бирже труда (после сокращения на заводе) - не способ получения пособия, а путь поиска работы

"Профессионалы" - тип, очень близкий к предыдущему, но приверженность к специальности преобладает. Профессия при этом может пониматься как в узком (например, учитель), так и в более широком смысле (например, экономика и финансы, и в рамках этой сферы человек может сменить довольно много профессий), но так или иначе "дело" является эксклюзивной ценностью. Иногда заняться избранной профессией удается не сразу, а приходится сначала пройти несколько промежуточных этапов, направленных на достижение этой цели.

Вариант "горизонтальной" профессиональной стратегии, при котором любимая профессия как бы отделяется от заработка. Возможна - и гораздо более распространена - "вертикальная" профессиональная стратегия, при которой предполагается, что любимая работа должна все же и кормить (но отказываться от нее в любом случае человек не собирается). Заработок имеет значение, но только наряду с другими аспектами работы.