Шпаргалка по "Экономике"

Особенности рынков факторов производства.

З/п – цена труда, Рента – цена земли, Процент –  цена капитала, Прибыль – цена предпр. деят.

Прокатные оценки – цены услуг факторов пр-ва в расчете на опред. период времени (з/п в мес., годовая рента или %)

На рынках факторов произв. осущ. процессы купли-продажи рес., навсегда отчужд. от своих собств. (рынки земли и капит., труда был только при рабовладел. строе)

Моментальные  цены – цены за факторы пр-ва в ден. единицах на данный момент времени.

Спрос на факторы  пр-ва явл. производств.

Произв. спрос – спрос на факторы пр-ва, зависящий от спроса на товары и услуги, производимые фирмами, использ. эти ф. пр. (спрос на комбайны завис. от спроса на зерно)

Спрос на факторы  производства 

В отличие от спроса на продукты конечного потребления, спрос на факторы производства имеет производный, вторичный характер. Производный характер объясняется тем, что потребность в факторах производства возникает лишь в том случае, если с их помощью могут быть произведены пользующиеся спросом конечные потребительские блага. 

Спрос на любой фактор производства находится в прямой взаимосвязи со спросом на потребительские  товары, изготовленные с помощью  данного фактора производства. В  то же время существует обратная зависимость  между спросом на ресурс и его ценой, что является следствием уменьшения предельного продукта ресурса в денежном выражении.  

В связи с тем, что все факторы производства, с одной стороны, являются взаимозаменяемыми, а с другой – взаимодополняемыми, спрос на факторы производства – это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все остальные, сопряженные с ними ресурсы и факторы. 

Рынок труда –  это сфера взаимоотношений покупателей  и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.  

Зарплата рассматривается  как факторный доход и предстает как цена труда. В широком смысле зарплата – это все вознаграждения, получаемые работником (все виды доходов), в узком смысле зарплата – это ставка зарплаты, т. е. цена, выплачиваемая за единицу труда в течение определенного интервала времени. Номинальная заработная плата (W), реальная заработная плата (W/P) – это то, что мы реально можем купить на эту сумму денег.  

Предложение труда  – количество труда, которое может  быть предложено производству (фирмам) по определенной цене – заработной плате и в определенное время. Закон предложения: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда. Субъекты спроса на рынке труда – фирмы и государства, а субъекты предложения – домашние хозяйства. 

Для рынка труда  в условиях совершенной конкуренции характерно:

– взаимодействие на рынке стольких продавцов и покупателей, что никто не может повлиять на ставку зарплаты;

–наличие одинакового  уровня квалификации у всех рабочих;

– мобильность рабочих, т. е. нет преград для перехода с одного места работы на другое. 

Равновесная ставка заработной платы и равновесный  уровень занятости данного вида труда определяется на пересечении  кривых спроса и предложения труда (рис. 18.1).

Рис.18.1. Равновесие на совершенно конкурентном рынке 
 

Здесь DL отражает предложение продукта в денежном выражении в данной отрасли; SL показывает предложение труда в альтернативных отраслях. В точке Е MRPL=MRC, т.е. W1 – оптимальный уровень зарплат, а N – оптимальное предложение труда. 

Эффект замещения (рис. 18.2) наблюдается до точки I: при росте зарплаты рабочие отказываются от свободного времени для увеличения заработка. Эффект дохода после точки I: рабочие при высокой зарплате больше ценят свободное время.

SL отражает общее  количество рабочего времени,  которое согласна отработать какая-либо категория рабочих при данной величине заработной платы. 

Рис. 18.2. Эффект дохода и замещения    
 

Рынок труда в  условиях несовершенной конкуренции  характеризуется:

-       воздействием предпринимателей  на спрос на труд, а, следовательно, и на ставку заработной платы;

-       влиянием профсоюзов на предложение  труда, а значит, и на ставку  заработной платы. 

Следовательно, рынок  труда может быть монополизирован  как со стороны спроса (модель монопсонии – как правило, одна фирма –  работодатель), так и со стороны предложения труда (модель с профсоюзом). 

Для рабочих монопсония на рынке труда оборачивается  потерей рабочих мест и снижением  заработной платы, т. е. они получают ставку зарплаты, меньшую, чем их предельный продукт в денежном выражении. Монопсонист сокращает занятость для того, чтобы снизить ставку заработной платы аналогично тому, как монополист на рынке благ сокращает производство с целью повышения цены на свой продукт. 

Главной экономической  задачей профсоюзов является повышение ставки зарплаты. Основными способами достижения данной цели являются: стимулирование спроса на труд (путем изменения неценовых факторов); ограничение предложения труда; организация давления на предприятия и государство.