Шпаргалка по "Экономике"

Рынок труда   - это система экономических отношений, возникающих в процессе формирования спроса и предложения рабочей силы и установления рыночной ставки заработной платы.

Рынок труда  в совокупности с другими отношениями (например, социальными, правовыми) обеспечивает нормальное воспроизводство и эффективное использование трудовых ресурсов. На рынке труда выявляется величина спроса на трудовые ресурсы и происходит приспособление предложения труда.

Спрос на труд, предъявляемый  со стороны фирм, представляет собой обратную связь между наличием свободных рабочих мест и уровнем оплаты труда. Чем меньше уровень оплаты труда, тем больше спрос на труд. Под заработной платой (W) понимается оплата труда за единицу отработанного времени - час, день, месяц и т.д.

Предложение труда со стороны работников означает прямую связь между уровнем предлагаемой оплаты труда и готовностью работников наняться на работу при этой заработной плате. Предложение труда формируется под влиянием двух эффектов: эффект дохода и эффект замещения. При этом имеется в виду, что у рабочего времени есть альтернатива - свободное время (досуг). Эффект замещения означает, что при росте часовой ставки за отработанное время, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода в получении дополнительного дохода. Поэтому работники стремятся заместить свободное время дополнительной работой. И чем больше заработная плата, тем больше это стремление. Заменителем свободного времени является набор товаров и услуг, которые может купить работник на дополнительный заработок. Эффект дохода выражается в том что при росте ставки заработной платы рабочий не соглашается заменять доход досугом. И Увеличение заработной платы приведет к сокращению предложения труда. Так как заработок позволяет не заботиться о хлебе насущном, человек начинает стремиться больше времени уделять отдыху, семье, развлечениям. Эффект дохода появляется при очень высоком уровне оплаты рабочего времени. На рис. 9.1. это уровень зарплаты выше Wc.

Таким образом, в предложении труда со стороны домашних хозяйств есть две противоположно направленных тенденции:

1) чем выше  оплата труда, тем больше число  желающих работать за эту оплату (участок кривой предложения до WС);

2) при достаточно  высоких часовых ставках люди  хотят работать меньшее число часов; в результате сокращения продолжительности рабочего времени величина предложения снижается, несмотря на рост заработной платы (участок кривой предложения выше WС);

Равновесие на рынке труда достигается при  равенстве спроса и предложения. Превышение ставки заработной платы над равновесной ведет к избытку предложения труда и вызывает рост безработицы. На любом рынке товаров нарушение равновесия заставляет продавцов и покупателей предпринимать такие действия, которые восстанавливают равновесие на рынке - повышать и снижать цены, уменьшать или сокращать объемы продаж и покупок.

В зависимости  от возможностей покупателей и продавцов  труда воздействовать на соотношение спроса и предложения, уровень заработной платы различают 2 структуры рынка труда: конкурентную и монопсоническую. Конкурентная структура означает высокую степень конкуренции на рынке, когда множество продавцов и покупателей не могут по отдельности влиять на заработную плату. На монопсоническом рынке монопольное положение занимает покупатель, он определяет объем спроса и уровень зарплаты. При прочих равных условиях на конкурентном рынке труда будет более высокая ставка заработная плата, и будет привлечено большее количество рабочих.

Для России в  переходный период к рыночной экономике  характерно резкое сокращение спроса на рабочую силу в связи со спадом производства. Государство вынуждено  разрабатывать различные методы регулирования спроса и предложения рабочей силы. К методам, регулирующим спрос на труд, относятся:

а) стимулирование создания или сокращения рабочих  мест через налоги и денежно-кредитную  политику;

б) прямые инвестиции из бюджетов различных уровней в  создание и реконструкцию рабочих мест, развитие нестандартных форм занятости, таких как неполный рабочий день, надомный труд, временная работа, общественная работа в коммунальном хозяйстве и строительстве;

в) возмещение предприятию  затрат, связанных с поиском, обучением  и приемом на работу трудовых ресурсов;

г) содействие в  обеспечении предприятия материальными  ресурсами;

д) стимулирование предприятий с помощью льгот  по налогам, социальным выплатам в увеличении занятости молодежи, инвалидов и  других групп населения, неконкурентноспособных на рынке труда.

Методами регулирования  предложения труда являются:

а) регулирование  уровня жизни населения по территориям  через систему поясных (региональных) коэффициентов к заработной плате, изменение условий жизни и  труда, культурно-бытовое обслуживание; б) переобучение трудовых ресурсов нужным профессиям, развитие системы повышения квалификации;

в) регулирование  предложения труда молодежи за счет изменения сроков обучения, стипендий;

г) изменения  системы пенсионного обеспечения: определения пенсионного возраста и размера пенсий, поощрение досрочного выхода на пенсию по старости.

Таким образом, рынок труда выполняет следующие  функции:

1) является основным  регулятором движения трудовых  ресурсов в рыночной экономике; 

2) стимулирует  трудовую активность и повышает дисциплину труда, так как некачественный, недобросовестный труд может привести к увольнению работника и долгим поискам подходящей работы в условиях безработицы;

3) воздействует  не только на самого работника,  но и на предпринимателей, которые при снижении уровня безработицы и вызванного этим росте заработной платы вынуждены более эффективно использовать трудовые ресурсы;

4) оказывает  влияние на уровень жизни населения.