Регламентация трудового процесса специалиста по труду (на примере ОАО «Авиакор-авиационный завод»)

          Все работающие на предприятии  по оплате труда подразделяются на две группы:

    -рабочие – сдельщики, работающие  по сдельным расценкам  и  выполняющие основные и вспомогательные виды работ;

• работники, оплата труда которых производится по установленным окладам (рабочие – повременщики и служащие).

    Размер  должностного оклада  (тарифной ставки)  работника устанавливается в  соответствии с Единой тарифной сеткой (Приложение 3).

          Единая тарифная сетка состоит из 11 квалификационных разрядов оплаты труда.

    Соотношение между окладами первого и  одиннадцатого  квалификационного разряда по оплате труда рабочих-повременщиков и  служащих (диапазон Единой тарифной сетки) составляет 1 : 45, , т.е.  ставка 11 разряда  превышает в 45, 45 раз ставку 1 разряда оплаты труда.

           Оклады устанавливаются  в диапазоне между квалификационными  разрядами,

    т.е. например, между 1  и 2 квалификационными  разрядами  с 990 руб. по 2500руб. оклады могут  быть установлены  1200, и 1300,. и 1800 и т.д.

    Определение тарифной части рабочим-сдельщикам производится по 6-ти разрядной сетке, действующего ЕТКС работ и профессий  работников,   который  является нормативным документом для установления разрядов работ и работников.

    Оплата  тарифной части заработной платы  рабочих-сдельщиков осуществляется на основе тарифной сетки № 25. (Приложение4) Размер тарифной ставки первого разряда - 5047,78 р.

    Оплата  труда рабочих-повременщиков  осуществляется на основе оклад-

    ной (тарифной части) системы оплаты. Для  определения оклада (тарифной части) вводится 6-ти квалификационная разрядная  сетка.

          Общий диапазон тарифной сетки  рабочих- повременщиков  составляет 12,12 (52484 руб. : 4330 руб. ).  

      Высоко квалифицированным рабочим,   занятым на важных и ответственных  работах, устанавливаются оклады (тарифная часть), исходя из квалификационных  разрядов Единой тарифной сетки.

      Оплата труда руководителей, специалистов  и служащих производится по  месячным должностным окладам  (тарифной части)  соответствующим   группам работников  и квалификационному  разряду. Тарификация должностей  служащих производится в соответствии  с квалификационными требованиями, содержащими критерии установления  разряда оплаты в соответствии  с ЕТКС.

          Для определения  окладов руководителям, специалистам и служащим предусмотрено 10 квалифицированных  уровней (со 2 по 11 ступени окладов).

          Схемы должностных  окладов руководителей, специалистов и служащих построены по тому же принципу, что и у рабочих. Они  предусматривают достаточные диапазоны  окладов по каждой группе  должностей, что дает возможность всесторонне  учитывать и сложность работу, и деловую квалификацию, и инициативу, и творческую отдачу специалиста (руководителя).

          Общий диапазон тарифной сетки руководителей, специалистов и служащих составляет 18 (196200 руб. : 10960 руб.).

    Изменение разряда оплаты труда(квалификационного  разряда) по Единой тарифной  сетке  рабочим,  руководителям, специалистам и служащим предусматривается при  повышении квалификации (категории) работников. Основанием для изменения  разряда работникам по Единой тарифной сетке  является решение комиссии: квалификационной - для рабочих,  аттестационной - для руководителей, специалистов и  служащих.

    Для высококвалифицированных специалистов могут быть определены  индивидуальные условия оплаты труда.

    Изменение заработной платы можно увидеть  в табл 2.7

    Таблица 2.7

    Средняя заработная плата работников ОАО  «Авиакор- авиационный завод» за период с 1999г по 2008гг

      Доплаты и надбавки к окладу ( тарифной ставке).

    Работникам  предприятия  устанавливаются  доплаты  и  надбавки  компенсационного  и  стимулирующего  характера  согласно  действующему   ТК  РФ,  а  также согласно  утвержденным  Положениям  по  ОАО «Авиакор – самарский авиационный завод»

    Доплаты предусмотрены:

    -за  работу  с тяжелыми  (вредными) и особо  вредными  условиями  труда  в  размере 4, 8, 12, 16 и 24 %  к тарифной ставке (окладу) присвоенного разряда (ст. 147 ТК  РФ). Размеры доплат определяются  по данным аттестации рабочих  мест,  оценки условий труда  на работников и порядком применения  Перечня работ, на которые могут   устанавливаться доплаты;

    - за работу в сверхурочное время  осуществляется доплата за первые  два часа не менее чем в   полуторном  размере, а  за  последующие  часы  не  менее  чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ);

    - за работу в ночное время  производится доплата за каждый  час работы в размере 40% оклада (тарифной ставки) (ст.154 ТК РФ);

    - за работу в праздничные и  выходные дни доплата производится  не менее, чем в двойном размере:

    1) сдельщикам - не менее чем по  двойным сдельным расценкам;

    2) работникам, труд которых оплачивается  по часовым или дневным ставкам, - в размере не  менее  двойной   часовой или дневной ставки;

    3) работникам, получающим месячный  оклад, - в размере не менее   одинарной  часовой или дневной  ставки сверх оклада, если работа  в  выходной  и  нерабочий   праздничный день производилась  в пределах месячной нормы  рабочего времени, и в размере  не менее двойной часовой или  дневной ставки сверх  оклада, если работа производилась сверх  месячной нормы.

    По  желанию работника, работавшего  в  выходной   или   нерабочий  праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК РФ);

    -за  совмещение профессий  (должностей)  или исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего работника  (ст. 151 ТК РФ)  в соответствии  с Положением  по ООО «Авиакор – самарский авиационный завод»;

     -за  профессиональное  мастерство  квалифицированным  рабочим  ;

    -за  высокие  достижения  в  труде   и  конечные  результаты  работы  руководителям,  специалистам  и   служащим;

      - за классность водителям грузовых и легковых  автомобилей, автобусов в следующих размерах:  водителям второго класса- 10% , водителям первого класса- 25%  установленного оклада (тарифной ставки)¹⁴. 

    2.4. Существующая автоматизированная  система расчетов  на предприятии.

    На  предприятии между отделами существует единая компьютерная и телефонная сеть для быстрой передачи данных.

      Обеспечением технологического процесса сбора, обработки и выдачи в электронном виде необходимой информации подразделениям предприятия занимается Отдел эксплуатации информационных систем и поддержки пользователей (ОЭИСиПП далее подразделение). ОЭИСиПП, является  структурной единицей ОАО « Авиакор- авиационный завод».                                               

    Общее руководство Подразделением осуществляется начальником ОЭИСиПП (далее Руководитель), назначенным приказом Генерального директора по представлению Директора  Департамента информационных технологий и непосредственно подчиненным  Директору департамента информационных технологий.

    Основные  задачи подразделения.

       В целях обеспечения эффективной  деятельности Предприятия Подразделение  решает следующие основные задачи:

    Совершенствование и выполнение работ в подсистеме « Техническая подготовка производства» ( ведение баз состава серийных изделий, россыпи, бюллетеней)

    Совершенствование и выполнение работ в подсистеме «Оперативно-производственное планирование».

    Выполнение  работ в подсистеме «Материально-техническое  обеспечение производства» (определение  потребности материалов на заданное изделие )

    Выполнение  работ в подсистеме «Технико-экономические  расчеты» ( расчет прямых затрат, оптовых  цен, составление калькуляций на запасные части в россыпь)

    Выполнение  работ в подсистеме «Расчет заработной платы и отчетность» (расчет сдельной зарплаты и формирование сводок для  подразделений)

    Расчеты, которые выполняет ОЭИСиПП для отдела труда и заработной платы можно увидеть в табл. 2.8

    Таблица 2.8

Расчеты, выполняемые ОЭИСиПП для отдела труда и заработной паты.

 

    Данное  подразделение не рассчитывает нормы  по труду, принимает их в рукописном виде, и лишь затем вносит в электронные  базы данных. 
 

    2.5. Анализ содержания  трудового процесса  специалиста по  нормированию труда

    При анализе трудового процесса специалиста  по нормированию труда, был проведен опрос, результат которого представлен  в следующей таблице:

    Таблица 2.9

Общая информация по должности ведущий инженер по нормированию труда.