Регламентация трудового процесса специалиста по труду (на примере ОАО «Авиакор-авиационный завод»)

Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2012 в 17:11, дипломная работа

Описание работы

В ряду важнейших задач, выдвинутых современными реалиями российской экономики, особое место принадлежит комплексу мер по развитию и совершенствованию систем управления организациями. Эти вопросы одинаково актуальны как для вновь создаваемых организаций, так и для действующих производственно-хозяйственных систем.
Исходным пунктом решения поставленных задач является регламентация труда.
В общем виде термин «регламентация» обозначает процесс разработки правил, положений, определяющих порядок работы учреждений, организаций, предприятий.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………
Глава I. Особенности труда специалистов и особенности регламентации их трудового процесса………………………………………………………….
Сущность регламентации и нормирования управленческого труда………………………………………………………………….
Трудовой процесс специалиста…………………………………
Методы сбора и анализа информации для реализации трудового процесса специалиста……………………………………………..
Формы регламентации труда………………………………………
Глава II. Анализ состояния нормирования, организации и оплаты труда на предприятии ОАО «Авиакор – авиационный завод»…………………
2.1. Общая характеристика предприятия………………………………
2.2. Состояние нормирования труда на предприятии…………
2.1.1 Структура и функции служб по нормированию труда…….
2.2.2. Виды норм и методы их установления……………………
2.2.3 Анализ качества действующих норм………………………..
2.3. Организация оплаты труда…………………………………………
2.4. Существующая автоматизированная система расчетов норм по труду…………………………………………………………………………
2.5. Анализ содержания трудового процесса специалиста по организации и нормированию труда……………………………………..
2.6. Организация рабочего места специалиста по нормированию труда…………………………………………………………………………
Глава III. Пути совершенствования организации и нормирования труда на предприятии на основе его регламентации…………………….
3.1. Разработка карты организации труда ведущего инженера по организации и нормированию труда……………………………………………
3.2. Разработка операционно-технологической карты на ……………
Заключение…………………………………………………………………
Список литературы……………………………………………………………
Приложения……………………………………………………………………

Работа содержит 1 файл

Диплом от Ирины.docx

— 300.13 Кб (Скачать)
 

    Что касается планировки рабочего места, рациональный ее вариант предполагает размещение средств и предметов труда, в  пределах зон, наиболее удобных для  выполнения трудовых процессов. Их принято  называть рабочими зонами.

    Рабочая зона -  пространство на стационарном рабочем месте в горизонтальной или вертикальной плоскостях, в пределах, которых работник, не перемещаясь  может выполнять работу. Различают  нормальную и максимальную зоны.

    Нормальная  рабочая зона в горизонтальной плоскости  ограничивается воображаемой дугой , очерчиваемой концами пальцев правой и левой  рук , согнутых в локтевом суставе  при свободно опущенном плече. Такая  зона занимает около 1000мм по фронту и  300 мм в глубину. Здесь располагаются наиболее часто используемые средства и предметы труда и выполняется основная работа.

    Максимальная  рабочая зона в горизонтальной плоскости  ограничивается воображаемой дугой, очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутой  руки человека. В такой зоне располагаются  средства труда, используемые реже, взаимоперекрывая при этом площадь определяется дугой  около 1500 мм по фронту и 500 мм в глубину. Обычно габариты стола принимаются несколько большими, чем максимальная зона досягаемости.

    Важное  значение имеет также рабочая  поза – положение корпуса и  конечностей по отношению к столу, оборудованию. Рабочая поза определяется особенностью выполняемой работы, местом и условием ее проведения, антропометрическими  характеристиками человека. При правильной рабочей позе облегчается труд и  повышается его продуктивность, рациональной считается такая рабочая поза, при которой не возникает преждевременного утомления. Для этого необходимо, чтобы:

  • рабочая поза была свободной и удобной;
  • рабочая поза обеспечивала прямую осанку;
  • сиденье стула было регулируемым, а для ног необходимо иметь подставку;

    Основное  требование, предъявляемое к рациональной планировке рабочего места – обеспечить экономию времени на поиск средств  и предметов труда и сокращение физических усилий работника. Для этого  необходимо соблюдать следующие  требования:

  • на рабочей поверхности стола не должно быть ничего лишнего;
  • каждый предмет труда и средство  должны иметь свое место;
  • канцелярские принадлежности должны храниться в ящике стола со специальными разделителями;
  • все средства коммуникационной техники следует располагать слева или на специальной подставке; документы, с которыми работает служащий, помещаются в зоне обеспечивающей их обзор, для обработанных документов целесообразно иметь специальные лотки или отделения в ящике;
  • движения работника должны быть оптимальными.

    Рабочая поза ведущего инженера по организации и нормированию труда ОАО «Авиакор  - авиационный завод» является нормальной: достаточно свободная и удобная.   На рис 2.1  представлено фактическое и планируемое рабочее место ведущего инженера по организации и нормированию труда.

    Планированное рабочее место более рационально  и удобно, соответствует всем вышеперечисленным  требованиям, оснащено современной  техникой, с помощью которой повысится  эффективность и производительность труда ведущего инженера по организации  и нормированию труда. 

Фактическоя расположение р/м.                   Планируемое расположение р/м.

Рис 3. Фактическое и планируемое расположение рабочего места. 

  1. Стол работника                                          1 Двухтумбный стол
  2. Канцелярский набор                                  2 Кресло.
  3. Стул.                                                            3 Монитор (для процессора

                                              клавиатуры и  мышки  

                    предусмотрены отделения                        внутри      стола).                          

                                                                         4  Телефон.

                                                                         5 Канцелярский набор. 

    На  сегодняшний день одним из главных  элементов организации труда  на предприятиях является создание автоматизированных рабочих мест на базе персональных компьютеров.

    АРМ – это комплекс программных и  технических средств, обеспечивающих оперативное удовлетворение информационных и вычислительных потребностей специалистов и размещенных и на их рабочих  местах.

    Объектом  автоматизации в области организации  нормирования труда на предприятии  являются работы, выполняемые специалистами  по труду различных подразделений.

    Для установления перечня функций и  задач, подлежащих автоматизации целесообразно  провести обследование работ, выполняемых  специалистами: их содержание, периодичность  и трудоемкость выполнения, формы  входной и выходной документации методы выполнения15.

    В табл.2.10. представлен результат обследования работы ведущего  инженера                                                                                                   

      Таблица 2.11

Состав  работ инженера по нормированию труда.

№ п/п Мероприятия Документ подтверждающий выполнени Срок выполнения
1 2 3 4
1 проверка и  утверждение отчётов по техническому нормированию отчёт с 28 по 31 число  каждого месяца
2 согласование  и утверждение форм Р-6 для отдела эксплуатации информационных систем и  поддержки пользователей  форма Р-6 Ежедневно по мере поступления
3 согласование  и утверждение калькуляций по изготовлению оснастки и изготовлению деталей и узлов на основные изделия  Ту-154М и Ан-140 Ежедневно, по мере поступления
 

    Продолжение таблицы 2.11

1 2 3 4
4 согласование  и утверждение комплектовочных  ведомостей по трудовым затратам по заказам  на изд. 555, 1000, 1004, 997, 998 комплектовочная ведомомсть, журнал учёта заказов  
5 согласование  и утверждение затрат по КД и ТД (форма 2500 калькуляции) на изд. Ан-140 № 014, 002, 004, Ту-154М № 1020, 1000, 1004, 997, 998 форма 2500
6 согласование  и утверждение единовременных заявок, расписаний и листов отклонений от технологического процесса на изд. 555, 997, 1004, 1000, 1020 журнал регистрации  заявок, лист отклонения
7 формирование  лимитов трудоёмкости по цехам за месяц по каждому изделию и  заказам  журнал учёта  трудоёмкости
8 согласование  и утверждение серийной документации по изд. Ан-140 журнал учёта  нормирования техпроцессов
9 нормирование  комплектовочных ведомомстей    ежедневно
10 нормирование  форм Р-6 для ИВЦ  
11 нормирование  серийных технологий на изд. Ан-140  
12 нормирование  техпроцессов на достраиваемые самолёты изд. Ту-154 (утеря оснастки)  
13 закрытие рабочих  нарядов под аванс и зарплату  
14 нормирование  сменных заданий производственных рабочих  
15 оформление  картотеки, написание ценников (карта  детали) форма 5132
16 нормирование  форм по разрывам инвентаризации форма 2536
17 сверка трудоёмкости по форме Р-6 письма
18 нормирование  номенклатурного плана   с 01 по 05
19 составление калькуляций  на коммерческие заказы   по необходимости
20 нормирование  деталей и приходящих на доработку  изд. Ан-140 форма 2500
 

    Продолжение таблицы 2.11

21 нормирование  изготовления нормалей деталей на разовые  и дополнительные работы, связанные  с отступлением от тех.процесса    
22 нормирование  ведомомстей деффектации   по необходимости
23 нормирование  и утверждение актов списания деталей, потерявших производственное значение  
24 проведение  фотографий рабочего дня  
25 формирование  отчёта по нормированию   28.12.2008
26 сверка ценников с формой ФБ-107 форма ФБ-107  
27 расчёт зарплаты по межцеховым заявкам на услуги и  сдача расчёта в бухгалтерию    
 

    Проверка, контроль, отчеты, формирование различных  документов и ведомостей осуществляется  ведущем инженером по организации  и нормированию труда вручную, что  очень трудоемко, затраты времени, соответственно очень велики. В таблице 2.11 представлена фотография рабочего дня ведущего инженера по организации и нормированию труда за неделю.

    Таблица 2.12

 Структура затрат рабочего времени  ведущего инженера по организации и нормированию труда результатам фотографии рабочей недели.

    Виды работ      Продолжительность
Мин     % ко всему раб времени
    1 2     3
    Контроль  и утверждение трудоемкости , разрядов и тарифных сеток по деталям, узлам  и сборки оснастки по калькуляции  с изучением чертежей. 230     9,6
    Контроль  и утверждение трудоемкости по согласованию и утверждению затрат по технологической  документации. 325     13,5
 

    Продолжение таблицы 2.12 

1 2 3
    Выявление причин отклонения от нормального хода производства и участие в оперативных  совещаниях 600     25,0
    Контроль  и утверждение трудоемкости на транспортные работы по цехам по согласованию и  утверждению трудовых затрат на транспортные работы. 150     6,3
    Контроль  и утверждение трудоемкости на оснастку, единичные работы и ремонтные  изделия по согласованию и утверждению  единовременных заявок, решений и  листков отклонений от технологического процесса с изучением чертежей 550     22,9
    Контроль, утверждение, согласование Форм Р-6 для  отдела эксплуатации информационных систем и поддержки пользователей 100     4,2
    Контроль  и утверждение трудоемкости, согласование и утверждение комплектовочных  ведомостей по трудовым затратам по заказам 120     5,0
    Учет  и отчетность разовых заданий  вышестоящего руководства 175     7,3
    Перерывы 150     6,3
    ИТОГ    2400     100
 

    Анализ  результатов изучения рабочего времени  позволяет сделать выводы о том, что работа ведущего инженера по организации  и нормированию труда соответствует  квалификации. Но так в основном работа требует учета и контроля, расчетов и перерасчетов, а все  осуществляется вручную, расходуются  значительные затраты времени. Поэтому  проведение обследований по всем подразделениям позволит определить необходимое число  автоматизированных рабочих мест, их типы.

    Хотя  в отделе и имеется компьютер, подключенный к локальной сети, пользуются им достаточно редко. Всю работу выполняют, вручную. Подробнее об автоматизации рабочего места будет сказано в третьей главе. 

Информация о работе Регламентация трудового процесса специалиста по труду (на примере ОАО «Авиакор-авиационный завод»)