Механізм оцінки мотивації та оплати праці в умовах формування сучасного конкурентного середовища

    В основі кластерного аналізу лежить розрахунок таксономічних показників.Для визначення таксономічного показника,кожна область розглядається,як багатовимірний об’єкт,який характеризується набором ознак,тобто показників,які характеризують дані області.

    Основою розрахунку є визначення таксономічної  відстанні між областями.Для розрахунку таксономічного показника використовуються отримані відстані між еталоном та конкретним об’єктом .

    Чим ближче значення таксономічного показника  до 1,тим вищий рівень соціального  стану даних областей.

    Для вибору точки еталону,всі показники  поділяються на дві групи:

1. показники,які позитивно впливають на розвиток даної системи їх називають стимуляторами;
2. показники, які негативно впливають на розвиток системи їх називають дистимулятори

    Всі показники діють в різний час  у різних напрямках мають різні  одиниці вимірювання і характеризують різні властивості об’єкта, для того щоб привести всі показники до однородної маси проводимо їх стандартизацію.

Таблиця 2.4.

Дослідження показників середньої заробітної плати  та витрат населення за допомогою кластерного аналізу. 

 

 

Продовження таблиці 2.4.

Дослідження показників середньої заробітної плати  та витрат населення за допомогою  кластерного аналізу.

 
 
 

 

Отже, в  даній таблиці я розраховувала  середнє значення показника серед  всіх об’єктів :

           (3.1.)

     де  , - середнє арифметичне значення показника;

          - кількість об’єктів

           - значення показника k для показника і  

            (3.2.)

     де  - стандартне відхилення показника k 

     

             (3.3.)

     де  - стандартне значення показника k для підприємства

     Вибір еталону. Еталон визначається сукупністю показників: найбільш максимальних значень  для стимуляторів і мінімальних  значень для дестимуляторів

      - еталон

     Визначається  відстаню між окремими об’єктами  та об’єктом еталону, ця відстань позначається як і визначається:

     

         (3.4.)

     Чим менша відстань від об’єкта еталона  до досліджуваного об’єкта тим краща функціонує даний об’єкт.

     Розразунок  таксономічного показника розвитку даної системи,для його розрахунку використовують отримані відстані між  еталоном та конкретним об’єктом. 
 
 

          (3.5.)

де, - відстань;

С - нормуюча величина;

- стандартне відхилення еталону.

          (3.6.) 

         (3.7.) 

=               (3.8.)

0

Інтерпретується наступним чином, чим ближче значення таксономічного показника до 1 тим  вижчий рівень функціонування даного об’єкта [30].

 

Висновки до ІІ розділу

    1.Отже аналіз проведених даних вказує на те, що позитивні зрушення, які відслідковувалися останнім часом у рівні доходів населення нашої держави, обтяжуються інтенсифікацією процесів інфляції й існуванням суттєвих диспропорцій в оплаті праці за галузевими ознаками. Досягнення високого рівня соціальних стандартів життя потребує подальшого удосконалення політики доходів, подолання регіональної та галузевої диспропорцій, зростання соціальних стандартів та поетапного наближення їх до європейського рівня. Оплата праці є мотивуючим фактором, тільки якщо вона безпосередньо зв’язана з підсумками праці. Працівники повинні бути впевнені в наявності стійкого зв’язку між матеріальним винагородженням та своєю працею. В заробітній платні обов’язково повиннен присутній компоненет, який залежить від досягнутих результатів.

    2.З огляду на кризовий характер сучасної економіки України процес реформування оплати праці повинен характеризуватися справді глибоким змістом, охоплювати всі економічні та інституціональні структури, пов’язані зі сферою формування і розподілу доходів. Все більше стає очевидним, що реформа оплати праці – це не одноразовий захід, а тривалий процес, синхронний за змістом і часом загальному ходу економічних реформ. Реформа оплати праці повинна стати комплексом взаємопов’язаних заходів еволюційного характеру, які здійснюються як на макроекономічному (державному), так і на мікроекономічному (підприємство) рівнях, мета яких в сучасній економіці України – забезпечити ефективне матеріальне стимулювання розвитку національного виробництва. Реформа в цьому випадку є свідомим цільовим спрямованим впливом держави на систему оплати праці на підприємствах (фірмах).

    3.Без сумніву, чим вищі темпи інфляції, тим більшою мірою послаблюються економічні стимули до праці та інвестування. Дуже шкода, що в сучасних умовах заробітна плата перестала виконувати свої функції. Багато підприємств зараз створюються з надією на успіх, не маючи навіть елементарного бізнес-плану, не говорячи вже про такі речі, як нормування і оплата праці.

 

     Розділ ІІІ. Напрями удосконалення оплати праці робітників у конкурентном середовищію

3.1.Шляхи  покращення сучасної  ситуації оплати  праці робітників

    Становлення в Україні економіки ринкового  типу зумовлює необхідність створення  організаційно-економічного механізму  формування і регулювання фонду  оплати праці, що адекватний умовам перехідної економіки. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці здійснюються відповідно до Закону України “Про оплату праці” від 1.05.1995 року. В цьому Законі розмежовуються сфери державного і договірного регулювання оплати праці. Кризовий стани економіки значною мірою ускладнює дію законодавства з питань оплати праці. Не запроваджено життєво важливі статті Закону, пов’язані з компенсацією втрати частки заробітної плати у зв’язку із затримкою термінів її виплати, затримується вирішення питання про черговість виплати заробітної плати в порівнянні з іншими платежами.З відси ми можемо визначити ефективні методи оцінки та лплати праці.(рис.3.1.)

    

    Ефективні методи оцінки та оплати праці

    

    Безтарифна  система            Нормативно-дольовий           Універсальна

          оплати праці                      ФОП на основі експерт-       ринкова система

                                                              ної оцінки                оцінки та оплати прці 

    Рис.3.1.Ефективні методи оцінки праці та її оплати.

    На рис.3.1. показано методи оцінки та оплати праці,які доцільно застосувати в економіці України [8, с.61.].

    Рівень  оплати праці в колективних підприємствах залежить від економічного стану і розмірів доходів . На жаль, труднощі сьогодення не дають підстави підприємствам значно нарощувати обсяги виробництва. Цим обмежуються можливості підвищення доходів працівників, в тому числі тарифної частини заробітної плати як основного елемента соціальних гарантій працюючих. При стабілізації виробництва вона досягне достатнього рівня, відповідно, державний тариф зможе розглядатися як мінімальна гарантія оплати праці зайнятих у народному господарстві. Такі умови сприятимуть практичному запровадженню показника ціни робочої сили. А це закладе умови подальшого реформування системи оплати праці, забезпечить запровадження державних тарифів як мінімальних гарантій в оплаті працівників відповідних кваліфікацій, що в свою чергу забезпечить відтворювальну функцію робочої сили.

    Реформування оплати праці повинно орієнтуватися на вирішення виробничих завдань і визначатися рядом критеріїв: забезпечувати відтворення робочої сили, сприяти підвищенню інтенсивності сільськогосподарського виробництва, поліпшенню якості продукції та підвищенню продуктивності праці. Посилення комплексності дії Закону “Про оплату праці” полягає у прискоренні реформування оплати праці на основі залучення механізмів реалізації відтворювальної, мотивуючої, регулюючої і соціальної функцій заробітної плати, без виконання яких вона перестає відповідати своєму соціально-економічному призначенню.

    Для виходу з руйнівної економічної  і ресурсно-фінансовї кризи в економіці важливо підвищувати ефективність використання праці, знайти резерви підвищення її продуктивності шляхом впровадження дійового механізму стимулювання праці. Схема мотивів виробничої діяльності на мікрорівні – це активізація виробничої діяльності працівників. В Україні стимулювання працівників з метою спонукання їх до продуктивної праці було і залишається серйозною проблемою. В умовах перехідної економіки праця повинна стимулюватися через грошові показники – систему оплати праці і преміювання за кінцеві результати роботи. Обов’язковим залишається необхідність визначення основних факторів впливу на зайнятість населення.Схематично вплив базових факторів на ринок праці в Україні в сучасний період зображено на рис.3.2.