Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2011 в 14:55, курсовая работа
Метою дослідження є аналіз сутності системи оплати праці, обґрунтування доцільності її застосування в умовах ринкової трансформації економіки України та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи оплати праці.
Відровідно до мети в роботі виконані наступні завдання:
розкриті поняття, сутність і функції заробітної плати;
досліджені форми та системи оплати праці;
визначено шляхи удосконалення заробітної плати;
здійснено аналіз організації оплати праці на підприємстві;
розроблені підходи до вирішення проблем оплати праці у сучасному конкурентному середовищі.
ВСТУП…………………………………………………………………………….....3
РОЗДІЛ І.Система оплати праці в умовах формування конкурентного середовищ………………………………………………………………………...…..5
1.1.Мотивація оплати праці у конкурентному середовищі…………………..…...5
1.2.Форми оплати праці робітників на підприємствах…………………………..14
1.3.Оцінка оплати праці в Україні………………………………………………...22
Висновки до І розділу…………………………………..………………………….25
РОЗДІЛ ІІ.Тенденції розвитку системи оплати праці в Україні………………..27
2.1.Аналіз сучасного стану оплати праці в Україні……………………………...27
2.2.Методологічні підходи для мотивації оплати праці робітників…………….34
2.3.Оцінка рівня оплати праці в сучасному конкуренному середовищі………..38
Висновки до ІІ розділу……………………………………………………………..43
РОЗДІЛ ІІІ.Напрями удосконалення оплати праці робітників у конкурентном середовищі…………………………………………………………………………..45
3.1.Шляхи покращення сучасної ситуації оплати праці робітників…………….45
3.2.Механізм розвитку та регулювання системи оплати праці………………….50
3.3.Підходи до вирішення проблем оплати праці у сучасному конкурентному середовищі…………………………………………………………………………..60
Висновки до ІІІ розділу…………………………………………………………….67
ВИСНОВКИ……………………………………………………………..………….69
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………..………………...72
Механізм здійснення реформи оплати праці повинен брати до уваги наявність асиметрії інформації стосовно оплати праці між роботодавцями і найманими робітниками. Дії однієї зі сторін колективних договорів часто бувають приховані від іншої сторони. Проблема асиметричної інформації завжди присутня у взаємовідносинах робітника та роботодавця6, і цей факт не може бути проігнорований при проведенні реформи оплати праці. Важливою рисою механізму реформи оплати праці стає активна участь самих найманих працівників у вдосконаленні систем заробітної плати. Дії найманих працівників не можуть бути повністю контрольовані роботодавцем та його менеджерами. Йдеться про зацікавленість роботодавця в тому, щоб найманий працівник краще працював з тією інформацією про виробничий процес, якою він володіє, а не з тією, яка доступна роботодавцю (власнику).З точки зору дослідження механізму реформи оплати праці важливо визначити відмінності між змістом політики заробітної плати, стратегії реформи оплати праці та її тактики. Політика заробітної плати є системою певних норм і правил, завдяки яким держава регулює сферу оплати праці. Реформа оплати праці здійснюється шляхом проведення певної державної політики заробітної плати. Проте цілий ряд компонентів змісту реформи оплати праці, особливо на мікроекономічному рівні, не включається в зміст політики заробітної плати.
Непомітний для недосвідченого ока процес втрати інтересу працівника до праці, його пасивність приносить такі відчутні результати, як плинність кадрів, керівник раптом виявляє, що йому доводиться вникати у всі деталі будь-якої справи, виконуваного підлеглим, що, у свою чергу, не виявляють ні найменшої ініціативи. Ефективність організації падає. Щоб недозволити втрату потенційного прибутку, менеджер повинен добитися максимальної віддачі від своїх підлеглих. Для еффективного управління таким ресурсом як люди менеджеру необхідно виділити визначені параметри роботи, що доручається підпорядкованим, змінюючи ті, які можуть впливати на психологічні стани виконавців, тим самим мотивувати або демотивувати їх. Грамотно спроектована робота повинна створювати внутрішню мотивацію, відчуття особистого внеску в що випускається продукцію. Людина - істота соціальна, а значить, почуття співпричетності здатне викликати в ньому глибоке психологічне задоволення, воно так само дозволяє усвідомити себе як особистість.
Проблеми оплати праці в сучасних умовах господарювання стають усе більш гострими й актуальними ще в зв'язку і з тим, що для дуже значного числа підприємств регулярність і розмір виплат визначають не тільки перспективи розвитку самих організацій, але і забезпечують фактичне виживання їхнього персоналу.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ