СОДЕРЖАНИЕ 

 

СПИСОК  СОКРАЩЕНИЙ

 

       РФ - Российская Федерация

       ТК  РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации

       ГК  РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации

       УК  РФ- Уголовный кодекс Российской Федерации

       ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

       ФЗ  – Федеральный закон

       Ст. – статья

       П. – пункт

       Т.д. – так далее

       СЗ  РФ – Собрание законодательства Российской Федерации.

       БВС РФ - Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.

       ВС  РФ Верховный Суд Российской Федерации. 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

       Основу  любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым  от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

       Общественная  организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств  труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

       Необходимость в правовом регулировании организации  труда обусловлена потребностями  общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

       Динамичность  трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации.

       Субъекты  трудового правоотношения находятся  в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

       Актуальность  данной темы обусловлена тем, что  неравенство субъектов трудового  правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании  материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

       Предметом исследования являются – правовое регулирование и общественные отношения, связанные с наступлением материальной ответственности.

       Объект  исследования дипломной работы –  материальная ответственность сторон трудового договора.

       Целью данной выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей правового регулирования материальной ответственности работодателя перед работником.

       В соответствии с поставленной целью  задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов:

• дать поняттие материальной ответственности;
• рассмотреть систему правового регулирования материальной ответственности;
• раскрыть условия и основания привелечения к материальной ответственности работодателя перед работником
• охарактеризовать материальную ответственность за незаконное лишение права на труд;
• исследовать материальную ответственность работодателя за нанесение имущественного вреда работнику;
• описать материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы;
• проанализировать материальную ответственность работодателя в случае причинения работнику морального вреда;
• раскрыть материальную ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника;
• рассмотреть судебную практику.

     Теоретическую основу исследования составляют научные  работы, статьи, монографии Гусова К.Н., Толкуновой В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой Н.Л., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцова М.В., Орловского Ю.П. и др.

     Нормативную базу дипломной работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие нормативные  акты о труде.

     Структура данной работы состоит из списка сокращений, введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА  ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ  МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

       1.1. Понятие материальной ответственности

 

       Институт материальной ответственности является самостоятельным в системе отрасли трудового права. Он включает в себя нормы, регулирующие материальную ответственность работодателя перед работником за материальный ущерб причиненный последнему в результате: нарушение его трудовых прав и необходимости сохранения имущества работника

       Таким образом нормы института материальной ответственности гарантируют каждой из сторон трудовых отношений исполнение обязанностей закрепленных в ст.ст 21-22 ТК РФ, по возмещению ущерба другой стороне.

       Материальная  ответственность есть обязанность  стороны трудового договора, причинившей  ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном  законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

       Материальную  ответственность по нормам трудового  права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).

       Материальную  ответственность по трудовому праву  следует отличать от имущественной  ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего  в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.

       По  нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ). В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ). По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

       Работодатель  имеет право обратиться в суд  по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в  течение одного года со дня обнаружения  причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

       По  нормам трудового права установлен особый порядок при взыскании  ущерба, не превышающего среднего месячного  заработка. Взыскание в этом случае может производиться по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). В гражданско-правовых отношениях, если отсутствует добровольное возмещение причиненного ущерба, взыскание производится в судебном порядке.

       В статье 232 ТК РФ впервые получило отражение правило о том, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Данное положение свидетельствует, что на договорном уровне между сторонами возможно снижение материальной ответственности работника и усиление материальной ответственности работодателя перед работником, что соответствует действительному положению работника в трудовых отношениях как стороны, экономически менее защищенной.

       Институт  материальной ответственности является самостоятельным в системе отрасли трудового права. Он включает в себя нормы; регулирующие  материальную ответственность работодателя перед работником за материальный ущерб причиненный последнему в результате; нарушение его трудовых прав; необходимости сохранения имущества работника

       Таким образом нормы института материальной ответственности гарантируют каждой из сторон трудовых отношений исполнение обязанностей закрепленных в ст.ст 21-22 ТК РФ, по возмещению ущерба другой стороне.

       В ст.232 ТК РФ прежде всего сказано об обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в соответствии с Трудовым  Кодексом и иными федеральными законами. Это вытекает из ст. 1 ТК РФ, рассматривающей материальную ответственность работодателей и работников как особый вид отношений, правовое регулирование которых согласно ст. 6 ТК РФ отнесено к компетенции федеральных органов государственной власти.

       Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора, наступает со дня его возникновения независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 248 ТК РФ), а работодателя -  к  административной ответственности.

       Трудовым  договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.