Организация оплаты труда в животноводстве в СПК «Мир»

3.3. Эффективность применения  систем оплаты  труда и материального стимулирования работников 

    В этой главе рассчитаем, выгодно ли предприятию переходить с 6-разрядной тарифной сетки на 18-разрядную.

    Расчет  расценок оператору  машинного доения в 6-разрядной сетки.

    В хозяйстве за оператором машинного доения закреплено 28 коров(141корова:5 чел.), с продуктивностью 3513 кг, жирностью молока 3,8% и выходом телят 90 головы на 100 коров. Доярка тарифицируется по 5 разряду ОТС (Приложение 2).

    Пересчитаем тарифную ставку для доярки за продукцию, при МРОТ=4330 руб.:

   1.ЗП  неквал.=70+60=130руб.

   2. ЗП = Тст1* Рд.мес + 60 =3,41*25,4+60= 146,61 руб.

   3. К = 1,13 – коэффициент соотношения 

   4.Рассчитаем новую тарифную ставку 1 разряда:

     Тст1нов. = = =193,78 руб.

   5. Рассчитаем тарифную ставку 5-ого разряда:

   Тст5=Тст1нов*Ктар5

   Тст5=193,78*1,557=301,72 руб.

   I Расчет расценок за молоко и приплод.

   В молочном скотоводстве затраты труда  распределяются следующим образом: 90% - на молоко; 10 % - на приплод.

   1. ТФЗ=Тст5р.*Дни года = 301,72* 365 =110127,8 руб.

   2. Дп = 25% от ТФЗ = 27531,95 руб.- доплата за продукцию

   3. Нпр-ва = Нобсл. * Удой от 1 коровы = 28 * 35,13 = 983,64 ц

   4. Рассчитаем расценку 1 ц. молока и 1 головы приплода

   Рза1ц.мол. = = = 125,95 руб./ц.

   Рза1гол. = = = 550,64 руб.

   Вт=Нобсл.*%выхода телят=28*0,9=25 гол.

   ЗП=Р1ц.мол.*Нфакт.+Р1гол.тел.*Вт.факт.

   ЗП=125,95*35,13+550,64*25=18190,62 руб.

   II Расчет расценок за молоко и приплод, дифференцируемый по периодам года.

       Норма производства делится в  стойловый период-47%, пастбищный  период-53% молока.

           1.Нпр-ва.ст.период=Нпр-ва за год*0,47

              Нпр-ва ст.пер.=983,64 * 0,47 =462,31 ц.

      Нпр-ва пастб. пер. = 983,64 * 0,53 = 521,33 ц.

   2.Рза1ц.м.ст.пер.= = =154,19 руб/ц.

     Рза 1ц.м. пастб.пер. = =100,92 руб./ц.

   3. Рассчитаем выход телят. Выход телят в стойловый период составляет 60 %, в пастбищный – 40 %.

      ВТст. пер. = 25*0,6=15 гол.

      ВТпастб. пер. = 25*0,4=10 гол.

   Рза1гол.ст.пер. = = =528 руб./гол.

   Рза1гол.пастб.пер.= = =

   =584,58 руб./гол.

     ЗПст.пер.=Р1ц.мол.ст.пер.*Нфакт.ст.пер.+Р1гол.тел.*ВТфакт.ст.пер.=

=154,19*35,13+528*15=5416,69+7920=13336,69 руб.

     ЗПпастб.пер.=Р1ц.мол.пастб.пер.*Нфакт.пастб.пер.+Р1гол.тел.*

*ВТфакт.пастб.пер.=100,92*35,13+584,58*10=3545,32+5845,8=9391,12 руб. 

   Расчет  расценок оператору  машинного доения в 18-разрядной тарифной сетки 

   Как сказано выше, при переходе на 18-разрядную  тарифную сетку доярка получает разряд 7(пункт 3.1). Рассчитаем зарплату доярки при 18-разрядной тарифной сетки.

   1.ЗП  неквал. тр.=70+60=130р. 

   2. ЗП = Тст1разр. * Раб.дни мес + 60 =5,4*25,4+60=197,16 руб.

   3. К = 1,52 – коэффициент соотношения

   4.Рассчитаем  тарифную ставку 1 разряда

     Тст1р. = = = 260,66 руб.

   5. Рассчитаем тарифную ставку 7 разряда

   Тст7р. =Тст1р.*Ктар7р. = 260,66*1,546=402,98 руб.

   I Расчет расценок за молоко и приплод.

   1. ТФЗ=Тст7р.*Дни года = 402,98*365 =147087,7 руб.

   2. ДП = 25% от ТФЗ = 36771,93 руб.- доплата за продукцию

   3. Нпр-ва = Нобсл. * Удой от 1 коровы = 28 * 35,13 = 983,64 ц

   4. Рассчитаем расценку 1 ц. молока  и 1 головы приплода 

   Рза1ц.мол. = = = 168,23 руб./ц.

   Рза1гол. = = = 729,60 руб.

   Вт=Нобсл.*%выхода телят=28*0,9=25 гол.

   ЗП=Р1ц.мол.*Нфакт.+Р1гол.тел.*Вт.факт

   ЗП=168,23*35,13+729,60*25=5909,92+18240=24149,92 руб.

   II Расчет расценок за молоко и приплод, дифференцируемый по периодам года.

   Год делится на 2 срока: стойловый-210 дней, пастбищный-155 дней. В этой связи  норма производства делится соответственно 47% молока приходится на стойловый период, соответственно 53% приходится на пастбищный период.

   1.Нпр-ва.ст.период=Нпр-ва  за год*0,47

      Нпр-ва ст.пер.=983,64 * 0,47 =462,31 ц.

      Нпр-ва пастб. пер. = 983,64 * 0,53 = 521,33 ц.

   2. Рза1ц.м.ст.пер.= = =

   = 205,93руб/ц.

   3. Рза 1ц.м.пастб.пер. = =134,79 руб./ц.

   4. Рассчитаем выход телят (в стойловый период составляет 60%, а в пастбищный 40%).

      ВТст. пер. = 25*0,6=15 гол.

      ВТпастб. пер. = 25*0,4=10 гол

   Рза1гол. ст.пер. = = = =705,22 руб./гол.

   Рза1гол. пастб.пер.= = =

   =780,77руб./гол.

     ЗПст.пер.=Р1ц.мол.ст.пер.*Нфакт.ст.пер.+Р1гол.тел.*ВТфакт.ст.пер.=

=205,93*35,13+705,22*15=7234,32+10578,3=17812,62 руб.

     ЗПпастб.пер.=Р1ц.мол.пастб.пер.*Нфакт.пастб.пер.+Р1гол.тел.*

*ВТфакт.пастб.пер.=134,79*35,13+780,77*10=4735,17+7807,7=12542,87руб.

      
 

   Составим сравнительную таблицу 8.

    Таблица8

 

   Анализируя  данные таблицы, можно сделать вывод, что для материального стимулирования работников хозяйству выгоднее перейти с 6-разрядной сетки на 18-разрядную ЕТС,  так как заработная плата по 6-разрядной ОТС ниже, чем 18-разрядной ЕТС: в стойловый период – на 4475,93 руб., в пастбищный период – на 3151,75 руб. (на 33,56%).  
 
 
 

    

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   ВЫВОДЫ  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

    В данном курсовом проекте рассмотрена организация и стимулирование труда работников животноводства на примере СПК «Мир». Данное хозяйство является большим по размеру предприятием Спировского района. Хозяйство полностью имеет молочно – мясную специализацию . На основании рассмотренных данных выявлено следующее:

       1.Основная отрасль – животноводство (является  выгодной отраслью).                                          

       2.На протяжении последних лет наблюдается общий рост валовой продукции, заработной платы, численности работников.

        3.В хозяйстве используется 6-разрядная ОТС, для расчета оплаты труда используется аккордно– премиальная система.

   В СПК «Мир» работают служащие, имеющие большой опыт работы, а это положительно сказывается на хозяйственной деятельности предприятия. Состав животноводческих бригад в основном представлен работниками 40-50 лет.

   Уровень заработной платы в животноводстве больше, чем в других отраслях. Применяется 6-разрядная ОТС, которая является  невыгодной для работников животноводства.

   В проектной части предложен расчет при 6-разрядной ОТС, по 18-разрядной ЕТС – сравнивается их эффективность.

     Наиболее эффективным методом  стимулирования труда является  расчет заработной платы на  основе 18-разрядной ЕТС. Необходимо изыскивать новые формы поощрения работников животноводства, а также вести постоянную работу по увеличению выхода продукции.

   СПК «Мир» - производственный кооператив, по решению собрания членов кооператива могут применяться различные дополнительные формы и методы поощрения работников животноводства за высокопроизводительный труд.

   Но  все это возможно только при повышении  эффективности работы предприятия  в целом. Хозяйством планируются  меры по улучшению производственных показателей:

1. улучшить условия работы в хозяйстве, больше средств направлять на приобретение современного оборудования для животноводческих ферм
2. приобрести более высокопродуктивных коров, дающих наибольший удой;

   3)  сдавать неиспользуемые помещения и землю в аренду;

   4) заключать договора с поставщиками кормов по более низкой стоимости;

   5) реализовывать свою продукцию по более высоким ценам.

   А главное, из расчетов видно, что для материального стимулирования работников предприятию необходимо перейти на 18-разрядную тарифную сетку. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованной литературы 

        1. Ефимова Л.А. Методические указания к выполнению курсовых работ студентами экономических специальностей очной и заочной формы обучения. – Тверь,2004.-80с.

        2.Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия.  – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2007.

        3.Сильвестров Г.А. Оплата труда работников АПК. – М.:  «Профиздат», 1986.

        4. Рабинович Л.М. Нормативная основа экономического стимулирования. – М.: «Росагропромиздат», 1989.

        5. АПК: Экономика, управление. –  2006. - №12. - с.41-43.

        6. Шахрат О.Н. Особенности оплаты  труда работников в с/х.//Отдел  кадров. – 2007. - №9.- с.54-63.

        7. Особенности оплаты труда работников  на предприятиях АПК: Уч. Пособие. – Кострома, 2002г.

        8. Коваленко Н.К. Организация оплаты и стимулирование труда. Учебник. – М. «Высшая школа», 2001г.

         9. Воронцов А. П. Организация,  нормирование и оплата труда  в сельскохозяйственных предприятиях: Курс лекций. – М.: «ЮРКНИГА», 2004.- 320 с.

         10. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК/ Ю. Н. Шумаков, В. И. Еремин, С. В. Жариков и др.; Под ред. Ю. Н. Шумакова. – М.: КолосС, 2005. – 125с.

          11. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Громов М.Н., Панов В.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: «Колос», 2001.