Организация оплаты труда в животноводстве в СПК «Мир»

    Таблица 5

Уровень заработной платы работников СПК «Мир»

    При рассмотрении таблицы 7, видим, что в  среднем по хозяйству заработная плата увеличивается, в связи с увеличением в 2006 году численности работников и ростом выпуска продукции. Заработная плата на все категории работников возросла. Наблюдается повышение заработной платы работникам животноводства: операторам машинного доения на 53% в отличие от 2005 года, а скотникам на 12%; работникам растениеводства – на 44%. Это обусловлено увеличением минимального размера месячной заработной платы, повышением объема выполненных работ.

    Далее просмотрим состав и структуру заработной платы работников (таблица 6). 
 
 
 

    Таблица 6

Состав  и структура заработка работников отрасли животноводства

   Наибольший  удельный вес в структуре заработной платы работников отрасли животноводства занимает ТФЗ. Его  увеличение к 2007 году составляет, в отличие от 2005 года, 72%.  Эти изменения произошли в результате увеличения численности работников (таблица 1) и общего роста заработной платы.

    Тарифные  ставки выражают в различной форме  размер оплаты труда работников. Соотношение  тарифных ставок различных разрядов определяется на основе используемой тарифной сетки. В СПК «Мир» применяется VI разрядная отраслевая тарифная сетка (ОТС), работники животноводства тарифицируются по разрядам с I по V, служащие с V по VI разряд. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Организация и стимулирование труда работников отрасли животноводства

    3.1. Перспективы развития  и совершенствования  систем оплаты  труда 

      На данном предприятии используют 6-разрядные тарифные сетки. Основным звеном данной схемы становится тарифная ставка, ее величина по каждому разряду каждой сетки, а отнесение тех или иных работ к соответствующим разрядам данных сеток зависит от сложности выполняемой работы и требуемой квалификацией исполнителей. Преимущество этой системы состоит в том, что она давно сложилась, стала привычной.

    Но  можно перейти на 18-разрядную  тарифную сетку. Ее преимущество в том, что она стала общей для  всех отраслей по стране. Эта система  позволяет руководителю оперативно стимулировать или наказывать рабочих. Недостатком единой 18-разрядной сетки является то, что на практике сложно вписать все категории работников сельхозпредприятий в эту сетку, учитывая и сложность выполняемых ими работ, и уровень их квалификации.

    В этих условиях можно рекомендовать  комбинированный вариант: наряду с  сохранением 6-разрядных сеток по отдельным категориям работников для  ряда категорий можно использовать 18-разрядную сетку.

    Например, на конно-ручных работах в животноводстве - от 4до 8, для рабочих сквозных профессий – от 4 до 9, на механизированных работах – от 5 до 9, для трактористов-машинистов – от 7 до 11 (приложение 4). Так, если механизатор в течение предыдущего года выполнил 250 нормосмен (или получал повременную оплату), из них наибольшее количество работ приходилось на 4 разряд (по 6-разрядной сетки), то ему при переходе на 18-разрядную сетку целесообразно устанавливать 9-11 разряд. Операторы машинного доения, получающие заработную плату на базе пятого разряда 6-разрядной сетки, при переходе на 18-разрядную сетку могут тарифицироваться по 7 разряду, а рабочие-ремонтники – по 8 разряду и т.д.

    Для служащих и специалистов младшего звена  рекомендуются следующие базовые  диапазоны разрядов по 18-разрядной  сетке: младший обслуживающий персонал - 1-4 разряды, служащие и специалисты младшего звена -4-6 разряды, служащие и специалисты среднего звена – 6-9 разряды. Естественно, что руководители и специалисты высшего звена должны тарифицироваться по более высоким разрядам, от 12 до 18.[5, c. 41]

    Рассмотрим  таблицу, характеризующую дневные тарифные ставки работников животноводства по 6-разрядной сетки.

    Таблица 7

    Расчет  дневных тарифных ставок основных профессий работников животноводства

    Из  таблицы 9 видно, что на предприятии выгодно работать пять дней в неделю, чем шесть, на 81,58 руб. Тарифные ставки и тарифные коэффициенты взяты из приложения 2, они соответствуют 6-разрядной сетке. Чем больше тарифный разряд, тем больше тарифные ставки. Можно сделать вывод о том, что на предприятии необходимо повышать квалификацию работников.

3.2. Материальное стимулирование  работников предприятия 

    В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих  ведущих профессий, занятых на работах  в животноводстве, устанавливаются  звания «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота, в размерах:

    Мастер  животноводства I класса – 20%

    Мастер  животноводства II класса – 10%.

    Звание «Мастер животноводства»(I и II класса) присваивают наиболее квалифицированные рабочим, достигшим в течение 2 последних лет высоких устойчивых показателей по продуктивности и качеству продукции, воспроизводству стада и сохранению обслуживаемого поголовья животных.

    Работникам, возглавляющим бригады в животноводстве, могут присваиваться классные звания (I и II классы) с выплатой надбавок к заработной плате в размере соответственно до 50 и 30% должностного оклада (тарифной ставки).

    В праздничные и выходные дни тарифные ставки могут быть увеличены на 150-200%. Надбавки за стаж работы по специальности выплачиваются в зависимости от продолжительности трудовой деятельности, могут быть следующие - от 2 до 5 лет – 8%;

        - 6-10 лет – 10%;

        - 11-15 лет -13%;

        - свыше 15 лет – 16% [3, c.58].

       Например, рассчитаем надбавку бригадиру со стажем работы от 11-15 лет и присвоенным классным званием II.

    Месячная  тарифная ставка бригадира составляет 2799,72 руб. (таблица 9).

Рассчитываем  надбавку за звание:

        2799,72 * 0,3 = 839,92 руб.

Рассчитываем  надбавку за стаж:

        2799,72 * 0,13 = 363,96 руб.

Общая заработная плата составляет: 4003,6 руб.