Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2013 в 15:19, дипломная работа
Цель работы – изучение и анализ процессов аттестации и комплексной оценки деятельности государственной службы. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
•изучить понятие, виды и принципы государственной службы;
•исследовать существующую классификацию, права и обязанности государственных служащих;
•провести анализ технологии процесса аттестации госслужащих;
•проанализировать методы проведения оперативной оценки результативности деятельности государственных служащих;
•определить пути реформирования системы оценки и механизма аттестации государственной службы Украины.
Введение 3
Глава I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
1.1. Прохождение государственной службы как центральный институт государственной службы 6
1.2. Понятие и структура прохождения государственной службы 19
1.3 Правовое регулирование государственной службы 41
Глава II. ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 45
2.1 Методы оценки деятельности государственных служащих 52
2.2 Анализ системы оценки государственных служащих на примере органа местного самоуправление Севастопольского Городского Совета 55
Глава III. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВНИЮ 61
3.1 Предложения по совершенствованию системы оценки выполнения обязанностей государственных служащих 61
3.2 Предложения по совершенствованию механизма аттестации государственных служащих 69
Заключение 76
Список использованной литературы 79
Приложение 1 84
Приложение 2 85
Приложение 3 86
Приложение 4 88
АТТЕСТАЦИОННЫЙ
ЛИСТ
I. Общие данные
Фамилия, имя, отчество
______________________________
Дата рождения
______________________________
Должность, которую
занимает работник, и стаж работы на
ней (на момент
аттестации) ______________________________
Образование (образовательно-
заведения и
год окончания, специальность) ____________________________
______________________________
______________________________
Ученая степень,
ученое звание ______________________________
Повышение квалификации
(когда и закончил) __________________________
Общий трудовой стаж, в том числе
на службе в органах
местного самоуправления
и на государственной службе __________________
______________________________
Категория должности
_______________________ Ранг ____________________
Должность в
кадровом резерве_______________________
II. Результаты
аттестации
Выводы аттестационной
комиссии по итогам голосования:
соответствует
занимаемой должности (за _______, против
_______)
соответствует
занимаемой должности при определенных
условиях (получение образования,
прохождение стажировки, приобретение
соответствующих навыков, повышение
квалификации)
______________________________
не соответствует
занимаемой должности (за ________, против _______)
Решение аттестационной
комиссии ______________________________
Рекомендации
аттестационной комиссии ______________________________
______________________________
_____________________________ (За __________, против
_____________)
Председатель
аттестационной комиссии ______________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены комиссии
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Дата аттестации
"____" _________ 200__ года
С результатами
аттестации ознакомлен ____________________________
ФОРМА
БЛАНКА
ежегодной оценки выполнения государственным
служащим
должностных обязанностей и задач
1. Сведения о государственном
служащем
Фамилия_______________________
Имя___________________________
Отчество______________________
Дата
рождения______________________
Название
подразделения_________________
Название
должности_____________________
Дата
занимаемой должности__________
Отчетный
период________________________
2. Самооценка
1.
Насколько успешно, на Ваш
должностные обязанности?
Привести
отдельные примеры.
2.
Указать количество плановых
заданий, которые Вами
которые не выполнены.
Указать
количество внеплановых задач
(проверок,
командировок, организации семинаров,
другое), которые выполняли.
3.
Какие отдельные поручения (
для работы государственного органа, поручались Вам? Были ли Вы привлечены
к работе в группах по разработке соответствующих
программ,
нормативно-правовых актов?
4.
Привести примеры по
деятельности соответствующего государственного
органа, если такие были в течение
года. Предоставить информацию о обучение
(повышение квалификации и
получения образовательно-
3. Оценка непосредственным
руководителем
Оценка
выполнения государственным
определенных в должностных инструкциях,
а также степень участия в
выполнении отдельных поручений.
4.
Выводы, предложения и рекомендации
как следствие
обсуждение результатов ежегодной оценки
выполнения государственными
служащими должностных обязанностей и_____________________________
______________________________
______________________________
Итоговая
оценка________________________
Подпись государственного служащего __________________________
Фамилия, имя, отчество ______________________________
Подпись непосредственного
руководителя ______________________________
Фамилия, имя, отчество _________________________
Дата _________________________
5.
Утверждение руководителем
оценки выполнения государственным
служащим должностных обязанностей и
задач.
Подпись ______________________
Фамилия, имя, отчество
_________________________
Дата ______________________________
Информация о работе Особенности оценки исполнения обязанностей государственными служащами