Учет затрат по труду

      В добровольных затратах на социальные нужды следует выделить прямые выплаты  персоналу предприятия пособий по уходу за больными членами семьи, на получение образования, курортное лечение, на рождение ребенка, по случаю свадьбы, юбилея, дополнительные отчисления в пенсионные фонды и фонды социального страхования. Косвенными затратами на социальные нужды являются расходы на санитарное обслуживание, профессиональные осмотры, доплаты на питание в столовой предприятия и т.д.

      В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд к месту работы, трудоустройство и др.

    Например: Алексеев А.Р. приобрел путевку в санаторий за 44 000 руб., а предприятие  компенсировала ему произведенные расходы.

    Предприятие уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по ставке 3,2%.

    Дебет 91-2 Кредит 73

    - 44 000 руб. - начислена за счет средств  предприятия компенсация работнику;

    Дебет 91-1 Кредит 69 субсчет "Расчеты с  ФСС по взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний"

    - 1408 руб. (44 000 руб. x 3,2%) - начислены страховые  взносы на обязательное социальное  страхование от несчастных случаев  на производстве и профзаболеваний;

    Дебет 73 Кредит 50

    - 44 000 руб. - выплачена компенсация работнику.

      Пример предприятие ЗАО «Ямалгазпром» приобрела для своего работника - А.С. Ларионова путевку в санаторий, стоимость которой - 9 000 руб. Впоследствии Ларионов внес за нее оплату в кассу предприятия.

    В учете делаются такие проводки:

    Дебет 76 Кредит 51

    - 9 000 руб. - перечислена оплата за  путевку;

    Дебет 50-3 Кредит 76

    - 9 000 руб. - приобретенная путевка  принята к учету;

    Дебет 73 Кредит 50-3

    - 9 000 руб. - отражена задолженность  работника по выданной ему  путевке;

    Дебет 50 Кредит 73

    - 9 000 руб. - получена от работника  оплата за путевку.

    Этот  способ выгоден фирме, так как  она фактически не несет никаких  расходов. Работник в этом случае получает лишь отсрочку платежа.

    2. Работник сам должен приобрести  эту путевку, а предприятие только компенсирует ему расходы.

      Пример: ЗАО «Ямалгазпром» купило три путевки в санаторный лагерь круглогодичного действия для детей работников, расположенный в Анапе. Срок каждой путевки составляет 24 дня.

    Стоимость одной путевки - 37000 руб.

    Бухгалтер  должен сделать следующие проводки:

    Дебет 76 Кредит 51

    111 000 руб. (37000 руб. х 3 путевки) - перечислены денежные средства в оплату путевок лагерю;

    Дебет 50-3 Кредит 76

    111 000 руб. - оприходованы три путевки в кассе;

    Дебет 73 Кредит 50-3

    111 000 руб. - выданы путевки.

    Общая сумма расходов на оплату путевок  в размере 111 000 руб.

произведена в пределах лимита ассигнований на санаторно-курортное лечение. При оплате путевок за счет средств фонда социального страхования проводиться проводка:

    Дебет 69-1-1 Кредит 73

       111 000 руб. - стоимость путевок возмещена за счет средств обязательного социального страхования.

       Выплаты социального характера производились  на основании Коллективного договора Общества на 2005-2006 г.г.

     Размер  выплат социального характера за текущий год составил 83574,8 тыс. рублей против 56235,7 тыс. рублей выплат прошлого года.

      Размер  выплат социального характера за 2006 год в сравнении с 2005 годом  увеличился на 27339,1 за счет увеличения следующих статей:

     - единовременного пособия работникам, уходящим на пенсию по старости или инвалидности;

     -страховых  платежей (взносов) на добровольное  медицинское страхование; 

     -расходов  по оплате учреждениям и организациям  здравоохранения услуг, оказываемых  работникам, оплата абонементов  в группы здоровья, занятий в спортивных секциях;

     -оплаты  путевок работникам и членам  их семей на лечение, отдых  и экскурсии; 

     -выходного  пособия при прекращении трудового  договора;

     -сумм, выплаченных уволенным работникам  в связи с сокращением штатов;

     -материальной  помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам;

     -компенсации  и льготы за счет бюджетных  средств Чернобыльцам;

     -стоимости  подарков и билетов на зрелищные  мероприятия .

       87919,6 тыс. рублей были направлены на выплаты социального характера

работникам  филиала и неработающим пенсионерам.

     В эти выплаты вошли:

     - единовременного  пособия работникам,   уходящим  на  пенсию по 

или инвалидности - 6442,0 тыс. руб.;

     - страховых платежей (взносов) на  добровольное медицинское страхование  -28155,2 тыс.руб.;

     - расходов по оплате учреждениям  и организациям здравоохранения  услуг, оказываемых работникам, оплата  абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях  - 3540,1 тыс.руб.;

     - компенсация женщинам, находившимся  в отпуске по уходу за ребенком

- оплата  путевок работникам и членам  их семей на лечение, отдых  и экскурсии - 8457,0 тыс.руб.;

     компенсация морального вреда, суммы выплаченные  в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем 408,4 тыс.руб.;

      -выходного пособия при прекращении трудового договора -10372,1 тыс.руб.;

     -суммы,  выплаченные уволенным работникам  в связи с сокращением штатов 271,1 тыс.руб.;

      -материальная помощь, предоставленная  отдельным работникам по семейным  обстоятельствам - 1368,2 тыс.руб.;

     -компенсации  и льготы за счет бюджетных средств Чернобыльцам-3139,6 тыс.руб.;

     -стоимости  подарков и билетов на зрелищные  мероприятия - 1564,1 тыс.руб..

     -оплата  стоимости проезда и провоза  багажа работникам, выезжающим из  районов Крайнего Севера 29,8 тыс.руб.

     -оплата  стоимости проезда и провоза багажа работникам и членам их

семей к месту отдыха и обратно -19528,7 тыс.руб.

     -выплаты  неработающим пенсионерам. — 4344,8 тыс.руб.

     Развитие  рыночных отношений и расширение самостоятельности трудовых коллективов  повышают значимость социальных выплат и льгот, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника. Если раньше при трудоустройстве люди, прежде всего обращали внимание на размер заработной платы, то теперь обязательно учитывают и то, какие виды социальной помощи может предоставить организация. Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходимым условием стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей. Этот вид дохода, так же как заработная плата и дивиденды, непосредственно зависит от результатов работы каждого работника и организации в целом, ибо его источником, как правило, является полученная от хозяйственной деятельности прибыль. Следовательно, через систему социальных льгот и выплат работники заинтересованы в росте конечных результатов деятельности организации.

     Сегодня, само собой разумеется, что оплачиваемые отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение являются обязательной составной частью официальных льгот для каждого постоянного сотрудника.

     Наряду  с зарплатой или окладом и  вышеперечисленными льготами предприятия  гарантируют на основании правовых, тарифно-договорных или добровольно  взятых на себя обязательств многочисленные дополнительные услуги (услуги по социальному обеспечению, помощь в обучении и повышении квалификации, пособия на детей и оплата в детских садах, пособия по квартплате и предоставление служебных квартир и т.д.).

     Социальные  льготы и выплаты способствовать повышению уровня благосостояния работника и эффективности работы организации. Однако это не достигается автоматически. В определенных условиях социальные выплаты могут не достигать желаемого эффекта, порождать иждивенческие настроения у работников, ухудшать экономическое положение организации вследствие того, что рост издержек на рабочую силу необязательно сопровождается должным уровнем отдачи.

     Для того чтобы социальные выплаты давали положительный эффект для работника  и были выгодны предприятию, необходимо правильное понимание функций, которые выполняют эти выплаты, и механизмов воздействия основных элементов системы социальных выплат на трудовую мотивацию работника.

     Развивая  систему социальных льгот и выплат под давлением работников и профсоюзов, предприниматели обеспокоены ростом издержек на рабочую силу в целом, а также части их, связанной с предоставлением этих льгот. Тревога за растущие издержки и объективная необходимость их контроля привели к появлению новой разновидности социальных льгот и выплат, которые получили название гибких льгот (или гибких планов по льготам и выплатам). Суть их состоит в том, что более широкий набор льгот и выплат позволяет работникам выбирать в каждый конкретный момент те из них, которые их больше устраивают, приспосабливая тем самым льготы под свои текущие нужды. Такой подход устраивает обе стороны — и предпринимателя, и работника, а система гибких льгот в значительной степени учитывает текущие нужды работников. 
 

2.4. Расходы предприятия на  профессиональное обучение и повышение квалификации   работников ЗАО «Ямалгазпром» 

      ЗАО «Ямалгазпром»  на основании Лицензии А 5551188 от 30.05.2003. Главного управления образования администрации Ямало – Ненецкого автономного округа разрешается осуществление образовательной деятельности по программам профессиональной подготовки и дополнительного образования.  За год прошли профессиональную подготовку 48 человек, из них обучено вторым профессиям 10 человек.

      В Учебном центре разработана и  уже в течение четырех лет  реализуется программа послевузовского  обучения - Школа молодых специалистов, которая является начальным этапом в системе  непрерывного обучения. В таблице  2.4.1, представлена смета затрат по подготовке кадров предприятия ЗАО «Ямалгазпром» на 2005 год.

Таблица 2.4.1.                   

Смета затрат на обучения за период с 01.08.2005 по 01.12.2005 тыс. руб.