Учет затрат по труду

p align="justify">   Итого начислено:

   1134 + 2526+1768,2+1768,2 = 7196,4  рублей + 2000руб компенсационные  выплаты=9196,4 руб.

     Рабочий трудится по сдельно-премиальной системе  оплаты. Его зарплата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования.

     Пример 4: электрик 6 разряда ЗАО «Ямалгазпром» составляет 12000 руб. В ЗАО «Ямалгазпром» установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В течение апреля 2006 года работником отработано 16 дней. В этом случае заработок работника исчисляется следующим образом:

   Таблица 2.2.4.

   Расчет  повременного заработка 

     Определяется  заработок работника за один рабочий  день апреля путем деления должностного оклада работника на число рабочих дней в месяце. Он составит:

     12000 руб. : 21 дней = 571,43 рублей          

   Рассчитывается  фактический заработок работника  за отработанные 16

   дней.

   Итого начислено:

    571,43 руб.  •   16 дней = 9142,857 рублей        

     р/к  9142,857 ∙0,7=6399,9 руб.

   с/н 9142,857 ∙0,7=6399,9 руб.

   Итого начислено:

   9142,857+6399,9+6399,9=2194,2657руб.+2000руб компенсационные выплаты =41942  тыс. руб.

      Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

      Пример 5: по решению руководства часть чистой прибыли, полученной организацией в 2006 году, направляется на выплату премий работникам детского дошкольного учреждения (детского сада), принадлежащего организации. Сумма чистой прибыли, которая может быть направлена на выплату премий, составляет 10 000 руб. В октябре 2005 года по приказу руководителя за счет нераспределенной прибыли прошлых лет выплачивается премия заведующей детским садом А.И. Ивановой в размере 30% от ее оклада. Оклад Ивановой - 3000 руб.

      Сумма премии, начисленной Ивановой, составит:

      3000 руб. - 30% = 900 руб.

      ЗАО «Ямалгазпром»  зарегистрировало в региональном отделении ФСС России детское дошкольное учреждение как самостоятельную классификационную единицу. Дошкольное воспитание (код по ОКОНХ 92500) относится к I классу профессионального риска, для которого установлен тариф на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на

      производстве  и профессиональных заболеваний в размере 0,2%.

      Бухгалтер предприятия сделает в учете  следующие записи:

      Дебет 84 Кредит 70

      900 руб. - начислена премия Ивановой;

      Дебет 84 Кредит 69-1

      2 руб. (900 руб. х 0,2%) - начислен взнос  на страхование от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

      Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».

      117 руб. (900 руб. х 13%) - исчислен налог на доходы физических лиц с суммы премии;

      Дебет 70 Кредит 50-1

783 руб. (900 - 117) - выплачена из кассы премия  Ивановой.

     Начисление  доходов работникам организации  по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     В ЗАО «Ямалгазпром» отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно, оформление отпуска оформляется приказом по предприятию. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».

     Размер  ежемесячных отчислений в резерв на оплату отпусков рассчитывается следующим образом:

1. Рассчитывается процент ежемесячных отчислений в резерв (ПР). Для

этого предполагаемая сумма расходов на оплату отпусков, включающая ЕСН делится на сумму планируемых расходов по оплате труда, включая ЕСН, и умножается на 100%:

      Предполагаемая годовая сумма расходов на оплату отпусков (без ЕСН) - 100000 руб.

      Предполагаемый  годовой размер расходов на оплату труда (без ЕСН), 1800000 руб.

      ПР = (100000 + 26000) : (1800000 + 468000) · 100 =126000 : 2268000 · 100 =  5,55%

      2. Сумма ежемесячных отчислений  в резерв определяется умножением расходов на оплату труда на процент ежемесячных отчислений в резерв:

      1548754 ·5,55% = 85955,85 руб.

      По  мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»; Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет. При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счета 70 и дебет счетов производственных затрат или счета 96).

      По  общему правилу средний заработок  для расчета отпускных исчисляют  за три календарных месяца, предшествующие отпуску (ст. 139 Трудового кодекса РФ). Для этого сначала определяют среднедневной заработок: зарплату, начисленную в расчетном периоде, делят на 3 и на среднемесячное число календарных дней - 29,6. А затем полученный результат умножают на количество дней отпуска.

      Пример  6: Секретарь Калугина Л.П. взяла отпуск на 28 календарных дней с 17 мая 2005 года. Значит, в расчетный период, за который исчисляется средний заработок, вошли февраль, март и апрель 2006 года. Оклад Калугиной - 17600 руб. В феврале секретарь была на больничном 4 дня, поэтому ее заработок составил 16000 руб. Март и апрель она отработала полностью. Заработная плата Калугиной за февраль, март и апрель 2006 года равна:

      16000 руб. + 17600 руб. x 2 мес. = 51 200 руб.

      В феврале по календарю пятидневной рабочей недели 19 рабочих дней. Из них Калугина отработала 15 дней (19 - 4). С учетом коэффициента это составит 21 календарный день (15 дн. x 1,4). Среднедневной заработок этой сотрудницы составляет:

      51 200 руб. : (21 дн. + 29,6 дн. · 2) = 638 руб. 40 коп.

      За  время отпуска секретарю начислят:

      638 руб. 40 коп. x 28 дн. = 17 875 руб. 30 коп.

      В соответствии с изменениями в  Трудовом кодексе РФ по Федеральному закону от 30.06.06 №90-ФЗ (вступает в силу 06.10.06) отпускные и компенсация за неиспользованные отпуска теперь рассчитывается из расчета заработной платы за год, а не за 3 месяца.

      Выдачу  заработной платы и пособий оформляют  бухгалтерской записью: Выдана из кассы заработная плата: Д-т 70 К-т 50.

      Перечислена с расчетного счета заработанная плата на лицевой счет работника в Газпромбанке: Д-т 70 К-т 51.

      Не  полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается

проводка:

      Депонирована  не выданная заработная плата: Д-т 70 К-т 76.

      Депонированные  суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организация, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

      Получение депонированной ранее заработной платы  с расчетного счета в банк на оплату депонентов отражается записью: Д-т 50 К-т 51.

      Депонированная  заработная плата из кассы организаций  выдается по расходным кассовым ордерам.

      Выдана  из кассы депонированная заработная плата: Д-т 76 К-т 50.

      Источником  оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:

     Начислено пособие по временной нетрудоспособности: Д-т 69/1 К-т 70.

      Данная  сумма уменьшает долг предприятия  перед органами ФСС за отчетный период.

      Пример 7: Сидоров А.П. болел с 25 по 29 октября 2006 года. Непрерывный трудовой стаж Сидорова составляет три года, следовательно, он может рассчитывать на 60% пособия. В расчетный период войдут октябрь-декабрь 2005 года и январь-сентябрь 2006 года. Ежемесячный оклад Сидорова - 5000 руб. Районный коэффициент - 80%, северная надбавка - 60%.

      В мае 2006 года работнику повысили оклад до 6000 руб. В 2006 году Сидорову были начислены премии, предусмотренные трудовым договором, в сумме 3000 руб. Общее количество дней, отработанных Сидоровым в расчетном периоде, равно 251. Сумма выплат, учитываемая при расчете пособия, составит 174600 руб., включая районный коэффициент - 59200 руб. и северную надбавку - 44400 руб. Среднедневной заработок Сидорова будет равен:

      174600 руб. : 251 раб. дн. = 695,62 руб./дн.

      Сумма дневного пособия Сидорова составит:

      695,62 руб./дн. х 60% = 417,37 руб./дн.

      В октябре 2006 года - 21 рабочий день. Максимальный размер дневного пособия, который может быть выплачен Сидорову, составит:

      17550 руб. : 21 раб. дн. х 60% = 501,43 руб./дн.

      Дневное пособие Сидорова (417,37 руб.) меньше максимального (501,43 руб.). Следовательно, больничные ему надо выдать исходя из 417,37 руб. за день. Сидоров болел 5 дней, значит, сумма, которую возместит ФСС, составит:

      417,37 руб./дн. х 5 дн. = 2086,85 руб.

      Сидоров не имеет права на стандартные  вычеты по НДФЛ. Тогда бухгалтер  сделает следующие проводки:

      Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по ЕСН» Кредит 70

      2086,85 руб. - начислено пособие по временной  нетрудоспособности Сидорову;

      Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».

      271 руб. (2086,85 руб. х 13%) - с суммы  пособия удержан налог на доходы физических лиц;

      Дебет 70 Кредит 50

      1815,85 руб. (2086,85 - 271) - выдано пособие Сидорову.

       В 2006 году проводилась  индексация тарифных ставок и должностных окладов  с 01 января на 10% и с 01 июня на 10% в  целях усиления социальной защищенности работников Общества и в соответствие с пунктом 2.3. коллективного договора между коллективом работников и администрацией  ОАО «Газпром», ЗАО «Ямалгазпром».