Учет трудовых ресурсов и заработной платы

     Выручка от реализации продукции, работ, услуг  в 2007 году составила 374,2 млн.р., в 2008 году - 355,5 млн.р. Выручка от реализации продукции, работ, услуг в 2008 году по сравнению с 2007 годом уменьшилась на 18,7 млн.р., темп роста составляет 95,003%. Выручка от реализации продукции, работ, услуг в 2009 году составила 265 млн.р. Выручка от реализации продукции, работ, услуг в 2009 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 90,5 млн.р., темп роста составляет 95,003%.

     Себестоимость реализованной продукции, выполненных  работ, оказанных услуг в 2007 году была равна 338,227 млн.р., в 2008 году - 320,195. Себестоимость реализованной продукции, выполненных работ, оказанных услуг в 2008 году по сравнению с 2007 годом уменьшилась на 18,032 млн.р., темп роста составляет 94,669%. Себестоимость реализованной продукции, выполненных работ, оказанных услуг в 2009 году была равна 396,671 млн.р. Себестоимость реализованной продукции, выполненных работ, оказанных услуг в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 76,476 млн.р., темп роста составляет 123,884 %.

     Прибыль от реализации продукции, работ, услуг  в 2007 году составила 4,378 млн.р., в 2008 году - 4,551 млн.р. Прибыль от реализации продукции, работ, услуг в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 0,173 млн.р., темп роста равен 103,952 %. Прибыль от реализации продукции, работ, услуг в 2009 году составил 4,660 млн.р. Прибыль от реализации продукции, работ, услуг в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 0,109 млн.р., темп роста равен 102,395%.

     Прибыль общая в 2007 году была равна 35,973 млн.р., в 2008 году - 35,305 млн.р. Прибыль общая  в 2008 году по сравнению с 2007 годом  уменьшилась на 0,668 млн.р., темп роста равен 98,143 %. Прибыль общая в 2009 году была равна -131,671 млн.р. (т.е. был убыток). Прибыль общая в 2009 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 166,976 млн.р., темп роста составил -372,953 %.

     Среднесписочная численность работников в 2007 году составляла 25 работников, в 2008 году – 25 работников. Среднесписочная численность работников в 2008 году по сравнению с 2007 годом не изменилась, темп роста равен 100%. Среднесписочная численность работников в 2009 году составляла 24 работника. Среднесписочная численность работников уменьшилась на 1 работника, темп роста равен 96 %.

     Производительность  труда работников в 2007 была равна 0,804  млн.р./чел., в 2008 году  - 0,932 млн.р./чел. Производительность труда работников в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 0,128 млн.р./чел., темп роста равен 115,978%. Производительность труда работников в 2009 году составила 1,071 млн.р./чел. Производительность труда работников в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 0,139 млн.р./чел., темп роста равен 114,896%.

     Рентабельность  продукции (работ, услуг) в 2007 году составляла 0,013, в 2008 году - 0,014. Рентабельность продукции (работ, услуг) в 2008 году по сравнению  с 2007 годом увеличилась на 0,001, темп роста равен 109,806%. Рентабельность продукции (работ, услуг) в 2009 году составляла 0,012. Рентабельность продукции (работ, услуг) в 2009 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 0,002, темп роста равен 82,654%. 

     2.2 Документальное оформление движения работников и использования рабочего времени 

     Трудовой  кодекс РБ регулирует трудовые отношения  всех лиц, заключивших с работодателями трудовые договоры, независимо от того, с какой организацией они заключены  – с государственной или коммерческой.

     В соответствии с ТК РБ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения работниками и работодателями трудовых договоров.

     Трудовой  договор – это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РБ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     В соответствии ТК РБ трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

     Согласно  ТК РБ, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника  является трудовая книжка установленного образца, которая заполняется в  соответствии с нормами, утвержденными  законодательством.

     Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы на предприятии используют унифицированные формы первичной учетной документации.

     Форму № Т-1 "Приказ (распоряжение) о  приеме на работу" заполняет в  двух экземплярах работник отдела кадров Иванова И.И. на каждого члена трудового коллектива. Руководитель подразделения предприятия, куда принимают работника, Степанов М.С. дает заключение о возможности приема; в приказе указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с указанием испытательного срока.

     В Приказе о приеме на работу сказано принять Адысеву Елену Алексеевну (05.12.1966 года рождения) на работу портной 6 разряда ателье управления по социальной работе с 15.02.1998 года с оплатой труда из расчета тарифной ставки рабочего разряда, установленной в обществе и заключить трудовой договор.

     С 2003 года все работники были переведены на контрактную форму без заключения дополнительных договоров.

     С 16.02.2005 года с Адысевой Еленой Алексеевной (05.12.1966 года рождения) портной 6 разряда ателье был продлен контракт на 3 года по 15.02.2008 года.

     С 16.02.2008 года с Адысевой Еленой Алексеевной (05.12.1966 года рождения) портной 6 разряда  ателье был продлен контракт на 5 лет по 15.02.2012.

     Приказ  о приеме на работу Адысевой Е.А представлен в Приложении А.

     Приказ  о продлении контракта с Адысевой Е.А представлен в Приложении Б.

     На  основании приказа о приеме на работу заполняются:

     1) личная карточка;

     2) трудовая книжка работника;

     3) лицевой счет.

     Форму № Т-2 "Личная карточка работника" заполняют и ведут в одном экземпляре на работников предприятия всех категорий. В ней содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др. В дальнейшем в личную карточку вносятся сведения о перемещениях работника, изменениях тарифных ставок, повышении квалификации, представляемых отпусках и т.д. В конце каждой записи о перемещении работника и его назначении на должность должна стоять личная подпись работника.

     Форму № Т-5 "Приказ (распоряжение) о  переводе на другую работу" применяют при оформлении перевода из одного подразделения предприятия в другое. Приказ визируется начальником подразделения Михайловым А.Ф. прежнего и нового места работы и подписывается руководителем предприятия Павловым П.О.

     Форму № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска" применяют для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков. На основании распоряжения о предоставлении отпуска бухгалтерия предприятия делает расчет оплаты, причитающейся за отпуск.

     В соответствии с Приказом о предоставлении отпуска Адысевой Е.А. портной 6 разряда ателье был предоставлен трудовой отпуск с 01.10.2010 по 24.10.2010.

     Приказ  о предоставлении отпуска Адысевой Е.А. представлен в Приложении В.

     Форма № Т-7 "График отпусков" необходима для планирования отпусков работников и контроля за его выполнением.

     График  отпусков представлен в Приложении Г.

     Форму № Т-8 "Приказ (распоряжение) о  прекращении трудового договора" заполняют в двух экземплярах  при увольнении работника. Приказ составляет работник отдела кадров Иванова И.И., подписывает руководитель подразделения Степанов М.С. и руководитель предприятия Павлов П.О. На основании Т-8 бухгалтерия производит расчет с работником.

     Формы № Т-12 "Табель учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы" и Т-13 "Табель учета использования  рабочего времени" применяют для  учета использования рабочего времени всех работающих на предприятии лиц, а также для контроля за соблюдением режима рабочего времени, расчетов по оплате труда и получения данных об отработанном времени.

     Форма № Т-12 предназначена для учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы. В форме № Т-13 отражают использование рабочего времени без расчета заработной платы.

     Применяя  в учете форму № Т-13, оплату труда начисляют в лицевом  счете (ф. № Т-54), расчетной ведомости (ф. № Т-51) или расчетно-платежной  ведомости (ф. № Т-49).

     Форму № Т-51 "Расчетная ведомость" используют на крупных предприятиях для расчета оплаты труда всем работникам. Форма представляет собой  журнал, который состоит из основных и вкладных листов. На основных листах слева и справа расположены справочные данные для расчета начисленной оплаты труда и удержаний. Если применяют расчетную ведомость ф. № Т-51, то лицевые счета (ф. № Т-54) не ведут.

     На  основании расчетной ведомости  заполняют форму № Т-53 "Платежная  ведомость". На ее титульном листе  указывают общую сумму выданной и депонированной заработной платы.

     Лицевые счета форм № Т-54 и Т-54а применяют  для отражения сведений об оплате труда работников за прошлые периоды.

     По  мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени и заработной платы бухгалтерия проверяет правильность их оформления и проводит их счетную обработку.