Учет трудовых ресурсов и заработной платы

           Пр – номинальный размер премии, руб. 

     Надбавку  за привлечение дополнительных клиентов для увеличения объема оказываемых  услуг, а следовательно для повышения прибыльности ателье можно рассчитать следующим образом: 

     НДК=Пр*3%, 

     где НДК – надбавка за привлечение  дополнительных клиентов, руб.;

            Пр – номинальный размер премии, руб.

     Надбавку  за рациональное использование материалов, используемых для пошива можно рассчитать следующим образом: 

     НРИМ=Пр*3%, 

     где НРИМ – надбавка за рациональное использование материалов, руб.;

            Пр – номинальный размер премии, руб. 
 
 
 
 

     Заключение 

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные  сроки производить расчеты с  персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.

     На  первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

     В настоящее время в оплате труда  сложилась кризисная ситуация, которая  заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике  привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

     В данной курсовой работе:

     1) была рассмотрена сдельно-премиальная  форма оплаты труда;

     2) был произведён расчёт основной  и дополнительной заработной платы на примере ателье управления по социальной работе ОАО «Могилевхимволокно»;

     3) было рассмотрено, как осуществляются  удержания и вычеты и заработной  платы;

     4) отражено, как происходит учёт  заработной платы, удержаний и  вычетов;

     5) было показано документальное оформление работников и использования рабочего времени на примере ателье управления по социальной работе ОАО «Могилевхимволокно».

     6) были предложены возможные пути  совершенствования учета трудовых  ресурсов и заработной платы. 
 

      Список использованных источников 

     1. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический  анализ производственно-хозяйственной деятельности машиностроительных предприятий. М.: Машиностроение, 1989. - 272с.

     2. Управление трудовыми ресурсами/под ред. Костина, М.: Экономика, 1987.

     3. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: Трудовой Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г. N 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 года, одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года.

     4. Библиотека электронных ресурсов Википедия - Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Зарплата

     5. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 г. с изменениями и дополнениями  
от 24.11.1996 г. и 17.10.2004 г.

     6. Указ Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2010 г. № 490 «Об установлении на ноябрь-декабрь 2010 г. размеров заработной платы».

     7. Постановление Министерства труда  и социальной защиты Республики  Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 60 «Об  утверждении Инструкции о порядке  определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых Постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики и их отдельных Положений».