Учет трудовых ресурсов и заработной платы

     Содержание 

     Введение………………………………………………………………………….…..2

     1 Социально-экономическая характеристика  трудовых ресурсов и заработной  платы……………………………………………………………………………………...…4

       1.1 Социально-экономическая характеристика  трудовых ресурсов……………4

       1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………...…...10

       1.3 Нормативно-правовое регулирование  использования трудовых ресурсов  и начисления заработной платы  в РБ………………………………………………………19

     2 Учет трудовых ресурсов и заработной платы в ателье управления по социальной работе ОАО «Могилевхимволокно»……………………………………….25

        2.1 Краткая характеристика ателье управления по социальной работе ОАО «Могилевхимволокно»…………………………………………………………………....25

        2.2 Документальное оформление движения работников и использования рабочего времени………………………………………………………………………….29

        2.3 Порядок исчисления и учёт  основной заработной платы…………….……33

        2.4 Порядок исчисления и учёт дополнительной заработной платы……….…35

        2.5 Учет отчислений, удержаний и вычетов из заработной платы…………....40

     3 Порядок совершенствования учета трудовых ресурсов и заработной платы в

ателье  управления по социальной работе ОАО «Могилевхимволокно»……...............44

     Заключение…………………………………………………………………………49

     Список  использованных источников……………………………………………..51

     Приложение  А………………………………………………………………………52

     Приложение  Б………………………………………………………………………53

     Приложение  В……………………………………………………………...……….55

     Приложение  Г………………………………………………………………………56

     Приложение  Д………………………………………………………………………57 

 

      Введение 

     В современных условиях особое значение имеет анализ обеспеченности предприятия кадрами, призванный не только оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др.

     Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы.

     Трудовые  доходы работника определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия. Они регулируются налогами и не ограничиваются.

     Целью данной курсовой работы является изучение учета трудовых ресурсов и заработной платы на примере ателье управления по социальной работе ОАО «Могилевхимволокно».

     Задачами  данной курсовой работы являются:

     1) проведение социально-экономической  характеристики трудовых ресурсов и заработной платы;

     2) определение, какими нормативно-правовыми  актами регулируется использование  трудовых ресурсов и начисление  заработной платы в РБ;

     3)  выяснить, как происходить документальное  оформление движения работников  и использования рабочего времени в ателье управления по социальной работе ОАО «Могилевхимволокно»;

     4) провести расчет и учет основной  заработной платы;

     5) провести расчет и учет дополнительной  заработной платы; 
 

     6) провести учет отчислений, удержаний  и вычетов из заработной платы;

     7) провести работу по совершенствованию  учета трудовых ресурсов и  заработной платы в ателье  управления по социальной работе.

 

      1 Социально-экономическая характеристика  трудовых ресурсов и заработной платы 

     1.1 Социально-экономическая характеристика трудовых ресурсов 

     Труд  – важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан. Действующая система организации  и оплаты труда основана на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе формы оплаты труда, установлении режима работы.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями  и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимыми и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

     Трудоспособное  население рабочего возраста включает следующие группы:

1. занятые  в общественном производстве;

     2) обучающиеся  с отрывом от производства;

     3) находящиеся  на срочной военной службе;

     4) занятые  в домашнем хозяйстве.  

     Согласно  законодательству Республики Беларусь к трудовым ресурсам относятся:

     1) население в трудоспособном возрасте: мужчины  от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);

     2) население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

     Каждое  предприятие располагает определенным кадровым персоналом. Персонал предприятия  – личный состав работников, т.е. рабочих и служащих предприятия или производственного объединения. Он состоит из двух групп:

     Промышленно-производственный персонал (ППП) – это персонал, связанный  с промышленно-производственной деятельностью  предприятия, т.е. либо напрямую участвует в ней, либо руководит.

     Непромышленный  персонал: работники, непосредственно несвязанные с процессом промышленного производства.

     В состав промышленно-производственного  персонала входят следующие основные группы: рабочие, ученики, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны.

     Рабочие — это работники, которые непосредственно  участвуют в производстве продукции, либо способствуют его осуществлению.

     По  характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

       К основным рабочим относятся  рабочие, занятые осуществлением  технологического процесса, т.е. целесообразным изменением форм, состояния, положения, физических,  химических и других свойств предмета труда.

     К вспомогательным относятся рабочие, непосредственно не участвующие в технологическом процессе, но способствующие его осуществлению. Они подразделяются на следующие функциональные группы:

     1) организационно-технологическая;

     2) транспортировка  и погрузочно-разгрузочные  работы;

     3) охрана труда;

     4) инструментальная;

     5) ремонтная;

     6) контрольная;

     7) группа подготовки нового производства.

       К служащим относятся работники,  которые выполняют административно-хозяйственные, финансовые, счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные и другие подобные функции.

     Персонал  непромышленных организаций включает группы работников, занятых:

     1) на транспорте;

     2) в жилищном хозяйстве, коммунальных предприятиях, подсобных сельхозпредприятиях;

     3) на заготовках сельхозпродуктов, капитальном ремонте зданий и сооружений;

     4) в детских садах, учебных заведениях и на курсах;

     5) медицинских учреждениях (медпунктах  и др.) и детских яслях;

     6) на лесосплаве;

     7) в домах отдыха, пансионатах, пионерских лагерях, туристских базах.

     Показатели  использования трудовых ресурсов представляют собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе.[1,стр.222].

     Показатели  использования трудовых ресурсов анализируются  во всех звеньях общественного производства:

     1) в рамках единого народнохозяйственного комплекса РБ и других стран;

     2) на региональном уровне (в республиках, областях, административных и экономических районах);

     3) в межотраслевых комплексах (машиностроительном, топливно-энергетическом, агропромышленном и т. д.) и отраслях народного хозяйства и промышленности;

     4) на отдельных предприятиях и в организациях, а также в их подразделениях.

     Экономическое содержание этих показателей на всех уровнях управления едино. Однако масштабы учета численности трудовых ресурсов и результатов их труда существенно различаются.

     Основные  показатели использования трудовых ресурсов:

     1) Показатели уровня занятости  трудоспособного населения страны  и ее регионов, межотраслевых комплексов, отраслей и предприятий: эти показатели отражают степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство и структуру их занятости.

     1. Удельный вес трудоспособного населения, занятого в общественном производстве страны (региона): характеризует общественно-трудовую активность населения в трудоспособном возрасте и рассчитывается по формуле: