Учет трудовых ресурсов и заработной платы

     2) защиту экономических и социальных  прав и интересов, включая право  на объединение в профессиональные  союзы, заключение коллективных  договоров, соглашений и право  на забастовку;

     3) участие в собраниях;

     4) участие в управлении организацией;

     5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

     6) ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

     7) государственное социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии  в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

     (в  ред. Закона Республики Беларусь  от 06.01.2009 N 6-З)

     8) невмешательство в частную жизнь  и уважение личного достоинства;

     9) судебную и иную защиту трудовых  прав.

     В соответствии со статьей 12 Трудового Кодекса РБ, наниматель имеет право:

     1) заключать и расторгать трудовые  договоры с работниками в порядке  и по основаниям, установленным  настоящим Кодексом и законодательными  актами;

     2) вступать в коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры и соглашения;

     3) создавать и вступать в объединения  нанимателей;

     4) поощрять работников;

     5) требовать от работников выполнения  условий трудового договора и  правил внутреннего трудового  распорядка;

     6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

     7) обращаться в суд для защиты  своих прав.

     В соответствии со статьей 53 Трудового  Кодекса РБ, для работников устанавливаются  следующие обязанности:

     1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

     (п. 1 части первой статьи 53 в ред.  Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

     2) подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

     (в  ред. Закона Республики Беларусь  от 20.07.2007 N 272-З)

     3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

     4) обеспечивать соблюдение установленных  требований к качеству производимой  продукции, выполняемых работ,  оказываемых услуг, не допускать  брака в работе, соблюдать технологическую  дисциплину;

     5) соблюдать установленные нормативными  правовыми актами требования  по охране труда и безопасному  ведению работ, пользоваться средствами  индивидуальной защиты;

     (в  ред. Закона Республики Беларусь  от 20.07.2007 N 272-З)

     6) бережно относиться к имуществу  нанимателя, принимать меры к  предотвращению ущерба;

     7) принимать меры к немедленному  устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению  работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

     8) поддерживать свое рабочее место,  оборудование и приспособления  в исправном состоянии, порядке  и чистоте;

     9) соблюдать установленный порядок  хранения документов, материальных  и денежных ценностей;

     10) хранить государственную и служебную  тайну, не разглашать без соответствующего  разрешения коммерческую тайну  нанимателя;

     11) исполнять иные обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных  нормативных правовых актов и  трудового договора.

     (в  ред. Закона Республики Беларусь  от 20.07.2007 N 272-З)

     За  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут  ответственность, предусмотренную  настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

     В соответствии со статьей 54 Трудового Кодекса РБ, при приеме на работу наниматель обязан:

     1) потребовать от работника документы,  необходимые для заключения трудового  договора в соответствии с  законодательством;

     2) ознакомить работника под роспись  с порученной работой, условиями  и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

     3) ознакомить работника под роспись  с коллективным договором, соглашением  и документами, регламентирующими  внутренний трудовой распорядок;

     4) провести вводный инструктаж  по охране труда;

     5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

     6) в соответствии с установленным  порядком завести (заполнить)  на работника трудовую книжку.

     В случае возникновения сомнений в  подлинности документа об образовании  наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

     (часть  вторая статьи 54 введена Законом  Республики Беларусь от 07.05.2007 N 219-З) [3]

 

      2 Учет трудовых ресурсов и  заработной платы в ателье управление по социальной работе ОАО «Могилевхимволокно» 

        2.1 Краткая характеристика ателье управления по социальной работе ОАО «Могилевхимволокно» 

     Открытое  акционерное общество "Могилевхимволокно" относится к химической промышленности Республики Беларусь и входит в состав концерна "Белнефтехим", объединяющий более 80 предприятий с суммарной численностью работающих около 130 тысяч человек. В общем объеме промышленной продукции Республики Беларусь удельный вес предприятий концерна составляет 16 процентов, а в общереспубликанском объеме экспорта - более 30 процентов.

     На  внешний рынок поставляется более 65 процентов производимой ими продукции. Поставки осуществляются в 9 стран СНГ  и более чем в 70 стран дальнего зарубежья, в том числе такие, как США, Англия, Германия, Франция, Италия, Швеция, Китай, Индия, Бразилия, Алжир, Египет и другие.

     Важное  место в структуре производства предприятий концерна занимают химические волокна и нити. Ассортимент их широк и разнообразен. Это –  полиэфирные волокна и нити, вискозная и капроновая кордная нить, нити вискозные, ткани различного ассортимента на основе полиэфирных и вискозных нитей, нити и ткани углеродные, нетканые материалы на основе химических волокон, акриловые волокна и т. д.

     Основное  направление инвестиционной деятельности концерна - техническое перевооружение нефтеперерабатывающей и химической промышленности. С целью привлечения внешних инвестиций реализуется программа по приватизации и разгосударствлению основных предприятий отрасли, большинство которых уже преобразовано в открытые акционерные общества.

     Инвестиционные  проекты ориентированы на передовые  технологии, новейшие научные достижения для обеспечения выпуска конкурентоспособной  продукции, имеющей устойчивый спрос  на мировом рынке.

     ОАО «Могилевхимволокно» является крупнейшим в Европе комплексом по выпуску ДМТ, ПЭТФ, полиэфирных волокон и нитей. Их производство было освоено за период с 1968 по 1971 г.г. по лицензии английской фирмы «Ай-Си-Ай». Объем производства 1-ой очереди – 50000 тонн волокон и нитей. В последующие годы предприятие наращивало мощности диметилтерефталата (ДМТ), полиэтилентерефталата (ПЭТФ), нитей и волокон. В 1975 г. в его состав вошло старейшее предприятие химической промышленности – завод искусственного волокна – производитель вискозных нитей и волокон. В 1976, 1980, 1982 г.г. были введены в строй производства ДМТ-2, ДМТ-3, ДМТ-4 общей мощностью 240 тысяч тонн.

     В 1977 году введено в эксплуатацию, а в 1980 году модернизировано производство волокна мощностью 88,4 тысяч тонн в год. В 1982 году по лицензии японской фирмы "Мицуи Торей" освоено производство текстурированных нитей мощностью 5 тысяч тонн в год. Совместно с германскими фирмами "Уде ГмбХ" и "Хехст АГ" спроектировано и введено в строй в 1988 году производство высокопрочных нитей с объемом выпуска 24,6 тысяч тонн в год.

     В 1991 году в составе предприятия  начала свою деятельность внешнеторговая экспортно-торговая фирма "ВСВ". Она  установила и расширила торговые связи в Европе, Азии, Америке, Африке. Сегодня ОАО "Могилевхимволокно" сотрудничает более чем с 80 зарубежными  фирмами.

     Создание  совместных предприятий является примером расширения сотрудничества с зарубежными  партнерами. Совместное белорусско-российское предприятие "Белпак" выпускает  ПЭТФ пищевого назначения, преформы для  пищевых бутылок. В 2003 году введена  в эксплуатацию новая технологическая линия 80000 тонн в год пищевого ПЭТФ (тезнология и оборудование фирмы «Бюллер», Швейцария). Особенностью ОАО "Могилевхимволокно" является объединение в единый комплекс ряда производств, связанных единым технологическим циклом - от получения исходного сырья (диметилтерефталата, полиэтилентерефталата) до выпуска готовой продукции (полиэфирные волокна и нити) и производства на их основе ТНП.

     Сегодня ОАО "Могилевхимволокно" включает в себя следующие подразделения:

     - завод органического синтеза;

     - завод полиэфирных нитей;

     - завод синтетического волокна;

     - ремонтно-механический завод;

         Основной продукцией завода синтетического  волокна являются полиэфирные  и комплексные  волокна различной  линейной плотности, нитепрошивные  полотна.

         Всего в ассортименте завода  более 20 разновидностей высококачественных  полиэфирных волокон:

     - блестящие, матированные, окрашенные;

     - в жгуте и резаном виде (длина  резки 25-102 мм), извитые и высокоизвитые,  средней прочности и высокопрочные;

     - с круглым, профилированным и полым сечениями.

         Также на заводе выпускаются:

     - гранулят ПЭТФ, для производства  волокон и нитей;

     - ПЭТФ специального назначения: с  оптическим отбеливателем, окрашенный  в различные цвета;

     - товары народного потребления.

     Предприятие имеет развитую инфраструктуру вспомогательных цехов, обеспечивающих ремонт и техническое обслуживание всех видов оборудования, изготовление запасных частей и оказание услуг населению. Основным элементом этой инфраструктуры является ремонтно-механический завод, производящий проектирование, изготовление, монтаж и ремонт емкостного и теплообменного оборудования, технологической оснастки и режущего инструмента, всех видов запорной, регулирующей и предохранительной арматуры Ду до 400 мм. Завод также производит все виды механической обработки металлов и сплавов, изделия из пластмасс, проводит металлографические и механические исследования металлов и сплавов.

     Для расширения ассортимента полиэфирных  смол, волокон и нитей, для создания малоотходных технологий, а также для расширения других актуальных прикладных проблем действует научно-технический центр, в состав которого вошли научно-исследовательский отдел и цех опытных установок. 

     Таблица 1 – Анализ основных показателей, характеризующих  деятельность ОАО «Могилевхимволокно»