Учет труда и заработной платы в МОУ НОШ №4

    Бюджетный кодекс в целом и отдельные  его статьи являются важнейшим нормативно-правовым актом в деятельности любого бюджетного учреждения, в частности школы.

6. Федеральный закон “О бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ с изменениями и дополнениями от 10 января 2003 года в редакции Федерального закона № 8 - ФЗ.

    Согласно  данного Закона бухгалтерский учет в бюджетном учреждении представляет собой упорядоченную систему  сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах учреждения и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

    Основными задачами  бухгалтерского учета  в учреждении являются:

• формирование полной и достоверной информации о деятельности учреждения и ее имущественном положении, необходимой руководителю, участникам и собственникам имущества организации и другим пользователям бухгалтерской отчетности,
• обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям для контроля за соблюдением законодательства РФ при осуществлении учреждением хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами,
• предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности учреждения.

7. Федеральный закон РФ  «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ.

    Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

    Данным  Законом установлен минимальный  размер оплаты труда:

    - с 1 июля 2000 года в сумме 132 рубля  в месяц;

    - с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;

    - с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей  в месяц;

    - с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц.

    Этот  минимальный размер оплаты труда  применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. До внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата пенсий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.  Таким пособием в учреждении является компенсация по методической литературе, которая выплачивается педагогам ежемесячно для приобретения необходимой им специальной литературы.

8. Федеральный закон РФ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», от 30 ноября 2001 года № 167-ФЗ.

Настоящий Закон устанавливает организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в РФ. Данный Закон вступил в силу с 1 января 2002 года. Закон устанавливает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, регулирует правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также определяет правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования. Согласно этому Закону работодатель обязан начислять страховую и накопительную части пенсии по каждому работнику, согласно его возраста. Установлены  определенные нормативы, которые зависят от суммы годового дохода работника. Известно, что у работников школы доходы низкие, и сумма их годового дохода не превышает 100000 рублей, поэтому страховая и накопительная части трудовой пенсии исчисляются по минимальным ставкам.   В 2002 – 2003 годах в учреждении применяются следующие тарифы страховых взносов:

 
    

9. Федеральный закон РФ «Об образовании» от 21 ноября 1996г. № 3266-1 - ФЗ с изменениями  и дополнениями от 25 июня 2002 года в редакции ФЗ № 71-ФЗ.

    Принципы  оплаты труда работников образовательных  учреждений определены в статьях 54, 55, 56 данного Закона.

    При расчете заработной платы применяется  статья 32 Закона «Об образовании  в Пермской области», которая устанавливает пособия, доплаты и надбавки отдельным педагогическим  работникам. Настоящая статья вступила в силу с 1 января 2002 года.

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности учреждения и инструкция по его применению. Утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабря 1999г. № 107Н.

    В соответствии с данным планом счетов в бюджетном учреждении для расчетов по заработной плате используется 18 счет «Расчеты по оплате труда и  стипендиям».  Данный счет подразделяется на субсчета:

    180 – «Расчеты по оплате труда»;

    183 – «Расчеты с работниками по  безналичным перечислениям взносов  на счета по вкладам в кредитные  организации»;

    184 – «Расчеты с работниками по  безналичным перечислениям взносов  по договорам добровольного страхования»;

    185 – «Расчеты с членами профсоюзов  по безналичным перечислениям  сумм членских профсоюзных взносов»;

    187 – «Расчеты по исполнительным  и другим документам, прочие расчеты».

    Для расчетов по компенсации за методическую литературу используется субсчет 195 «Расчеты по оказанию социальной помощи населению».

    Начисление  заработной платы и компенсации  за методическую литературу осуществляется по дебету субсчета 200 «Расходы по бюджету  на содержание учреждения и другие мероприятия».

    Для начисления и выдачи пособий по государственному социальному страхованию (пособия  по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по беременности и родам) используется 193 субсчет  «Расчеты с Фондом социального страхования  РФ».

    Расчеты по единому социальному налогу ведутся на счете 19 «Расчеты по обязательному социальному страхованию и социальной защите населения» по субсчетам:

    193 - «Расчеты с Фондом социального  страхования РФ»;

    194 – «Расчеты с Фондом Обязательного  медицинского страхования РФ»;

    198 – «Расчеты с Пенсионным фондом  РФ».

    Инструкция  по бухгалтерскому учету устанавливает  единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.

    Бухгалтерский учет исполнения сметы доходов и  расходов по бюджетным средствам  и средствам, полученным за счет внебюджетных источников, ведется по плану счетов, предусмотренному настоящей инструкцией, с составлением единого баланса по указанным средствам и отдельного баланса по средствам, полученным за счет внебюджетных источников.

    Бухгалтерский учет в учреждении должен обеспечивать систематический контроль за ходом исполнения смет доходов и расходов, состоянием расчетов с юридическими и физическими лицами, сохранностью денежных средств и материальных ценностей.

    Документы, служащие основанием для записей в регистрах бухгалтерского учета, должны представляться в бухгалтерию в сроки, установленные графиком документооборота.

    Аналитический учет ведется в регистрах бухгалтерского учета (на карточках, накопительных  ведомостях, книгах). Порядок записей  в регистрах бухгалтерского учета определен настоящей инструкцией.

    Бухгалтерский учет в учреждениях осуществляется по мемориально-ордерной форме бухгалтерского учета. Мемориальным ордерам, использующимся при расчетах по заработной плате  присваиваются номера:

    Мемориальный  ордер № 1 – накопительная ведомость  по кассовым операциям;

    Мемориальный  ордер № 2 – накопительная ведомость  по движению бюджетных средств на субсчете 101;

    Мемориальный  ордер № 5 – свод расчетных ведомостей по заработной плате.

    Для обеспечения раздельного учета операций по бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников, субсчету присваивается отличительный признак в виде номера (по бюджетным средствам -1, по средствам, полученным за счет внебюджетных источников: 2 – по предпринимательской деятельности, 3 – по целевым средствам и безвозмездным поступлениям).

    По  истечении каждого отчетного  месяца   все мемориальные ордера, мемориальные ордера - накопительные  ведомости вместе с относящимися к ним документами подбираются в хронологическом порядке и сброшюровываются.

11. Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы: Утверждена Постановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001г. № 775.

    Для оплаты труда работников организаций  бюджетной сферы применяется единая тарифная сетка,  которая введена в действие  1 декабря 2001 года и действительна  по сегодняшний день. ЕТС включает в себя 18 разрядов по оплате труда.

    Согласно  данному документу тарифная ставка первого разряда установлена  в размере 450 рублей.

    Тарифные  ставки (оклады) второго и последующих  разрядов определяются исходя из размера  тарифной ставки (оклада) первого разряда  и тарифных коэффициентов. Коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации по согласованию  с  общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.

12. Указ Губернатора Пермской области от 07.12.2001г. № 263 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

    По  Пермской области для работников 1-4 разрядов установлены надбавки к окладам: 1 разряд - 110 рублей, 2 разряд – 90 рублей, 3 разряд – 50 рублей, 4 разряд – 20 рублей, то есть тарифная ставка первого разряда составила 560 рублей, второго разряда – 590 рублей, третьего – 605 рублей и четвертого – 630 рублей.

13. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. Утверждена постановлением Госкомстата России от 24.11.2000г. № 16 по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России, Банком России.

    Данная  инструкция используется для определения  фонда заработной платы ежемесячно.

    Фонд  заработной платы в статистике труда  – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

    В состав фонда заработной платы включаются начисленные школой суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты.