Учет труда и заработной платы в МОУ НОШ №4

    Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

    При повременной системе оплаты труда  размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости  от единицы учета отработанного  времени применяются следующие  тарифные ставки: часовые, дневные и месячные.

    Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим  образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

    При повременно-премиальной  системе оплаты труда  к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами  по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

    Сдельная  система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

    Сдельная  расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).

    Сдельные  расценки не зависят от того, когда  выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время. При определении  сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

    В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают  несколько форм оплаты труда:

    - прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

    - сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

    - сдельно-прогрессивную, при которой оплата труда повышается за выработку сверх нормы;

    - косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

    - аккордную, когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, договору подряда).

    Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

    К видам заработной платы относят основную и дополнительную заработную плату [2.9., c.210].

    Основная заработная плата начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

    Дополнительная  оплата – это выплаты, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п. 

    Можно прийти к выводу, что на основе существующих двух форм оплаты труда – сдельной и повременной  - в практической жизни возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов. Однако, сумма начисленной заработной платы в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ не может быть меньше установленной государством суммы минимальной заработной платы. 
 

3. Нормативно-правовое обеспечение учета  труда и заработной платы в бюджетном  учреждении

    Для регулирования учета труда и заработной платы в бюджетном учреждении используются следующие нормативные документы:

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

    Согласно  статьи 37 данного нормативного акта каждый работник учреждения имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со статьей 57 Конституции РФ каждый гражданин обязан платить законно установленные налоги и сборы (в частности налог на доходы физических лиц).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I: Принят Государственной Думой 21.10.1994 года № 52 – ФЗ от 30.11.1994г. в редакции ФЗ № 6/1 от 27.10.1999г.

    Согласно  статьи 48 ГК РФ учреждение признается юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и смету расходов. Согласно статьи 49 ГК РФ учреждение имеет гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренные в учредительных документах, и несет связанные с этой деятельностью обязанности. В соответствии со статьей 51 ГК РФ школа имеет государственную регистрацию в органах юстиции, ее данные включены в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления. Согласно статьи 52 ГК РФ юридическое лицо действует на основании устава, утвержденного учредителем. В учредительном документе содержатся все сведения предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В соответствии со ст.54 ГК РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащие указание на его организационно-правовую форму. Согласно ст.56 ГК РФ учреждение отвечает по всем своим обязательствам, в том числе и по выплате заработной платы.

    Так же в учреждении применяются главы 27, 28, 29 ГК РФ в части заключения, изменения  и расторжения договоров как с юридическими, так и с физическими лицами.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть II: Принят Государственной Думой 19 июля 2000 года № 118-ФЗ от 05.08.2000г.

    Налоговый кодекс введен в действие с января 2001 года. В соответствии  с данным Кодексом  в бюджетном учреждении производится начисление и удержание налога на доходы физических лиц и единого социального налога. Подробности расчетов этих налогов будут рассмотрены во второй главе итоговой курсовой работы.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года № 197-ФЗ от 30.12.2001г. в редакции Федеральных законов от24.07.2002г. № 97-ФЗ, от 25.07.2002г. № 116-ФЗ.

    Трудовой  кодекс Российской Федерации вступил  в законную силу 1 февраля 2002 года. В соответствии с ним, в учреждении установлена шестидневная рабочая неделя. Один выходной день – воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю у обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала и 36 часов – у педагогов. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  предоставляется техническим работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со статьей 116 ТК РФ некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем - бухгалтеры, заместитель директора по административно-хозяйственной части. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором.

    Согласно  статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такой отпуск предоставляется в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

    Согласно  статьи 173 ТК РФ работникам, поступившим  в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего  профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные (ученические) отпуска с сохранением среднего заработка. Такие отпуска предоставляются на основании справки-вызова из учебного учреждения. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения.

    В соответствии со статьей 189 ТК РФ работодатель создает условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Трудовой распорядок учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка – локальным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива и являются приложением к коллективному договору.

    Согласно  статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель применяет дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    Для расчета заработной платы применяются и другие статьи Трудового кодекса, в частности – 153, 154. О порядке их применения будет рассказано во второй части дипломной работы.

5. Бюджетный кодекс Российской Федерации: Принят Государственной Думой 17 июля 1998 года № 145-ФЗ в редакции Федеральных законов № 104-ФЗ, № 110-ФЗ от 24.07.2002г.

    Бюджетный кодекс Российской Федерации служит целям финансового регулирования, устанавливает общие принципы бюджетного законодательства Российской Федерации, правовые основы функционирования бюджетной  системы Российской Федерации, правовое положение субъектов бюджетных правоотношений, порядок регулирования межбюджетных отношений,  определяет основы бюджетного процесса в Российской Федерации, основания и виды ответственности за нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации.

    Бюджетный кодекс состоит из пяти частей, каждая из которых разбита на разделы, главы  и статьи. Часть первая содержит общие положения, где говорится  о бюджетном законодательстве Российской Федерации, о компетенции органов  государственной власти и органов местного самоуправления в области регулирования бюджетных отношений. Во второй части кодекса говорится о бюджетной системе Российской Федерации. Рассматривается бюджетное устройство Российской Федерации, доходы бюджетов, расходы бюджетов, сбалансированность бюджетов. В третьей части бюджетного кодекса содержатся вопросы по организации бюджетного процесса в Российской Федерации. Четвертая часть кодекса содержит вопросы по ответственности за нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации. В пятой - находятся заключительные положения.