СОДЕРЖАНИЕ

 Стр. 

      Введение……………………………………………………………………3

1.       Экономическое и правовое обоснование  учета труда и заработной платы………………………………………………………………………………5

1. Сущность заработной платы как экономической категории…………..5
2. Организация заработной платы в Российской Федерации…………….13
3. Нормативно-правовое обеспечение учета труда и заработной платы в бюджетном учреждении………………………………………………….18
2. Учет труда и заработной платы в МОУ  “НОШ N 4”………………….30
1. Характеристика учреждения (местоположение и персонал, основные экономические показатели, результат деятельности учреждения)……30
2. Организация учета труда и заработной платы в школе……………….36.
3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты в школе…39
4. Аналитический учет труда и заработной платы в школе……………..41
1. Начисление заработной платы…………………………………………..41
2. Удержания и выплаты из заработной платы в школе…………………47
3. Выдача заработной платы……………………………………………….49
5. Синтетический учет труда и заработной платы в школе……………..51
6. Начисления на фонд оплаты труда……………………………………..53
7. Отчетность по труду и заработной платы в школе……………………55
3. Мероприятия по совершенствованию организации учета труда и заработной платы в школе………………………………………………57

Выводы и  предложения………………………………………………….65

          Библиографический список……………………………………………..67

             
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

    Сегодня для любого гражданина России не секрет, что экономика его страны практически  перешла на рыночные рельсы и функционирует  исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само, и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности, в частности – проблемы в учете труда и заработной платы.

    В  условиях  рыночной  экономики  произошли  заметные  изменения  в  оплате труда.

     Оплата  труда  -  это заработок, рассчитанный,  как правило,  в  денежном  выражении, который по трудовым договорам собственник  или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

    Предприятие  само в соответствии  с  законодательством,  устанавливает штатное  расписание,  формы  и  системы  оплаты  труда,  премирования.   Учет  труда  и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников.

    Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата продолжает оставаться основным источником доходов большей части работников.

    Трудовые  доходы работника определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются, но минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

    Объектом  исследования для написания аттестационной работы выбрана МОУ «Начальная общеобразовательная  школа № 4» –  общеобразовательное учреждение г. Лысьвы, которое находится на самофинансировании с апреля 1999 года.

    Цель  данной работы – рассмотреть организацию  учета труда и заработной платы  в данном образовательном учреждении,   предложить мероприятия по совершенствованию  оплаты труда.

      Для достижения поставленной  цели необходимо решить следующие  задачи:

1. Определить нормативное обеспечение учета труда и заработной платы в бюджетном учреждении.
2. Охарактеризовать организацию учета труда и заработной платы в школе.
3. Разработать мероприятия по совершенствованию учета труда и заработной платы в учреждении.

    Для реализации поставленных задач  использованы монографический, статистический, сравнительный  методы исследования. Периодом для  исследования взяты 2000, 2001 и 2002 годы. Источниками информации послужили: нормативные акты, учебная литература, библиография, первичные документы по учету труда и заработной платы, учетные регистры и отчетность учреждения. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Экономическое и  правовое обоснование  учета труда и  заработной платы

1. Сущность заработной платы как экономической категории

 

    В современной экономической теории труд считается фактором производства, а заработная плата – ценой  использования труда работника.

    Экономисты  часто применяют термин «труд» в  широком смысле, включая оплату труда самых различных работников: рабочих разных профессий; специалистов высокой квалификации – врачей, преподавателей, юристов и др.; владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению, - за трудовые услуги, предоставленные при реализации их деловой активности. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

    В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, то есть, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т.д.

    Различают номинальную и реальную заработную плату.

    Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого необходимо знать реальную заработную плату [2.4., c.357].

    Реальная  заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной и в обратной  - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

    Заработная  плата зависит как от условий  производства, так и от рыночной коньюктуры. Различия в уровнях заработной платы определяются прежде всего  уровнем развития производства. Высокий уровень зарплаты в экономически развитых странах обусловлен достижениями в области производства и производительности труда, ибо распределять можно только то, что предварительно было создано. К числу важнейших факторов, влияющих на величину зарплаты и ее динамику, следует отнести национальные ресурсы: природные ресурсы, наличие капиталов, количество и качество рабочей силы, уровень техники и технологии, организацию производства и труда.

    И все же на первый план при анализе  уровня и динамики зарплаты выступают рыночные категории – спрос и предложение, их колебания под воздействием конкурентной борьбы.

    Цены  на услуги, то есть услуги труда, определяются на основе закона спроса и предложения [2.4., c. 354].

    Субъектами  спроса на рынке труда выступают  бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной зарплаты и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис.1).

цена                                                           цена

труда           D                                           труда                                         S

           
 

                                      

     О              количество труда                    О                     количество труда               

      Рис.1.  Кривая спроса на труд             Рис.2. Кривая предложения труда

    Каждая  точка кривой показывает каким будет  спрос на труд при определенной величине заработной платы.

    Кривая  предложения труда показывает, что  при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается (рис.2).

    А теперь объединим два графика (рис.3).

                                    цена                                                                     

труда          D                                      S 
 
 

    Е

    Р - - - - - - - - - - 

    

    О                                    количество труда

              Рис.3. График пересечения кривых  спроса и предложения труда 

    Е – точка пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, то есть рынок труда находится в равновесном состоянии. Точка Р показывает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость.

    Рынок труда в современных условиях испытывает на себе заметное регулирующее воздействие со стороны профсоюзов, государства и корпораций. Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения [2.4., c.359].

    Государство участвует в управлении заработной платой путем установления гарантированного минимума заработной платы, осуществляет достаточно жесткую налоговую политику на доходы, осуществляет прямое регулирование  заработной платы в государственном секторе экономики.

    На  современном рынке труда прожиточный  минимум, сохранив свое значение, реально  служит  лишь нижней границей заработной платы. Это обстоятельство сегодня  четко оговаривается законодательством  многих стран, прямо определяющим минимальный размер оплаты труда и его обязательность для всех работодателей. Если же предприятию не по силам платить минимальную заработную плату, оно объявляется банкротом и его по закону следует ликвидировать [2.6.,c.76].

    В большинстве развитых стран законодательно установлен минимум заработной платы. В США федеральный минимум заработной платы варьируется в пределах от 40 до 60% от средней заработной платы, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности.

    Однако  бывает, что в странах, где наемные  работники не могут по настоящему отстаивать свои интересы или где бушует экономический кризис, минимальная заработная плата падает ниже прожиточного минимума. Это в полной мере было характерно для последних лет существования СССР и для России в начале эпохи реформ.

    Рост  заработной платы и рост производительности труда – два неразрывно связанных  между собой процесса. Поэтому  для отдельного предприятия и  для страны в целом темпы роста  производительности труда определяют верхнюю границу допустимых темпов роста заработной платы. Отсюда следует правило: чтобы страна богатела и у нее не было проблем со сбытом товаров ни на внутреннем, ни на внешнем рынке, заработная плата не должна расти быстрее, чем производительность труда [2.11., c. 159].