Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2011 в 20:22, дипломная работа
Целью работы является:
рассмотрение теоретических основ организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Комфорт», а именно форм и систем оплаты труда, документированного оформления расчетов с персоналом организации, а также бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы;
установление соответствия применяемой на предприятии
ООО «Комфорт» методики учёта и налогообложения операций по оплате труда и расчётам с персоналом нормативным документам, действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде, для того, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения в учётных регистрах, а также степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчётности.
разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Комфорт».
Введение………………………………………………………...….………..........4
1. Теоретические основы организации учета расчетов
с персоналом по оплате труда
1.1 Формы и системы оплаты труда на современном предприятии……...............7
1.2. Бухгалтерский учет начислений и удержаний заработной платы……….... 13
1.3. Документированное оформление расчетов с персоналом организации по оплате труда …………..………………….……………...…....................................24
2. Организация бухгалтерского учете расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Комфорт»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Комфорт»……..31
2.2 Учет начислений и удержаний заработной платы на ООО «Комфорт».………………………………………………………………..........37
2.3 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на ООО «Комфорт» с использованием информационных технологий ……………………………….49
Глава 3. Совершенствование учета расчетов
с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям на ООО «Комфорт»
3.1. План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Комфорт»……………………………………………….………………………...55
3.2. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда на ООО Комфорт»…………………………………………………………………………62
3.3. Аудиторское заключение. Рекомендации по совершенствованию учета………………………………………………………………………………....68
Заключение…………………………………………………………………......74
Список литературы…………………………………………….....................79
Приложения
1. обязательные;
2. осуществляемые по инициативе работодателя;
3. осуществляемые по инициативе работника.
К обязательным удержаниям из заработной платы относятся налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам.
Удержания из заработной платы работников по инициативе работодателя могут производиться только в определенных законодательством случаях: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного под отчет в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
По добровольному заявлению работника, представленному в письменном виде в бухгалтерию организации, из заработной платы могут производиться удержания на следующие цели - добровольное страхование, в том числе медицинское; оплата коммунальных услуг; удержание сумм в погашение займов и процентов за пользование заемными средствами.
Все
расчеты с персоналом по оплате труда,
как состоящим, так и не состоящим
в списочном составе
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий; выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; начисленных пособий по социальному страхованию; начисленных доходов от участия в капитале организации.
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.
Изучение данной темы было проведено на примере ООО «Комфорт».
Целью деятельности ООО «
Организационная структура ООО «Комфорт» состоит из таких отделов, как бухгалтерия, производственный цех, транспортный отдел, отдел сбыта, которые подчиняются непосредственно Генеральному директору.
В организации учреждена бухгалтерская служба как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.
Для учета личного состава и выплат заработной платы используют унифицированные документы, такие как приказ (распоряжение) при приеме на работу (ф.№Т-1), личная карточка (ф.№Т-2), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф.№Т-6) и другие.
В ООО «» широко применяются различные системы оплаты труда – сдельная и повременная. В работе рассмотрены варианты начислений заработной платы по данным системам.
Работникам организации ежегодно предоставляются оплачиваемые очередные отпуска, предусмотрены гарантии при временной нетрудоспособности. Данные вопросы также рассмотрены в работе на примере сотрудников организации.
Для материального поощрения своих работников в ООО «Комфорт» предусмотрены премии к юбилеям, также практикуется выдача работникам займов и беспроцентных ссуд.
Из оплаты труда членов трудового коллектива ООО «Комфорт» производятся различного рода удержания, такие как НДФЛ, удержания по исполнительным листам. В работе представлены примеры расчета данных удержаний на примере работников организации.
На ООО «Комфорт» была проведена инициативная аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда за период с 1 января 2010 года по 31 декабря 2010 года.
Аудитор провел предварительное планирование проверки на участке учета расчетов с персоналом по оплате труда, в процессе которого рассчитал аудиторские риски, существенность. На основе расчетов аудитор составил план и программу аудита участка по учету расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Комфорт». Затем согласно программе проведения проверки аудитор провел проверку на участке по учету расчетов с персоналом по оплате труда. В результате проведенного аудита на ООО «Комфорт» были рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Аудитором были обнаружены незначительные ошибки и нарушения ведения бухгалтерского учета по учету расчетов с персоналом по оплате труда, проанализировав которые, аудитор смог выразить свое мнение относительно достоверности бухгалтерской отчетности ООО «Комфорт», составив аудиторское заключение, и дать рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Таким образом, учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы. Во всех случаях участок учета труда и заработной платы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования, составление отчетности по труду.
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ
Сведения о выплатах, произведенных сотруднику
с 1 апреля 2009 года по 31 марта 2011 года.
| Месяцы | Заработная плата, руб. | Дни | Итого |
| 2009г. 4 | 35 000 | 30 | |
| 5 | 35 000 | 31 | |
| 6 | 35 000 | 30 | |
| 7 | 35 000 | 31 | |
| 8 | 35 000 | 31 | |
| 9 | 35 000 | 30 | |
| 10 | 35 000 | 31 | |
| 11 | 35 000 | 30 | |
| 12 | 35 000 | 31 | 315 000 |
| 1 | 40 000 | 31 | |
| 2 | 40 000 | 28 | |
| 3 | 40 000 | 31 | |
| 2010 г. 4 | 40 000 | 30 | |
| 5 | 40 000 | 31 | |
| 6 | 40 000 | 30 | |
| 7 | 40 000 | 31 | |
| 8 | 40 000 | 31 | |
| 9 | 40 000 | 30 | |
| 10 | 40 000 | 31 | |
| 11 | 40 000 | 30 | |
| 12 | 40 000 | 31 | |
| 1 | 40 000 | 31 | |
| 2 | 40 000 | 28 | |
| 3 | 40 000 | 31 | 600 000 |
| Всего:
1301,37 |
950 000 | 730 | 8*30=240
2*28=56 14*31=434 |