Автор: p*******************@yandex.ru, 26 Ноября 2011 в 21:13, дипломная работа
Метою дипломної роботи є дослідження теоретичних аспектів обліку розрахунків з оплати праці, організації та методики обліку розрахунків з оплати праці, аналізу трудових ресурсів підприємства та пошук шляхів вдосконалення організації обліку розрахунків з оплати праці та аналізу трудових ресурсів підприємства.
Для дослідження мети були поставлені та вирішені наступні завдання:
дослідження економічної сутності та видів заробітної плати, нормативно-правової бази з обліку розрахунків з оплати праці;
вивчення міжнародного досвіду обліку розрахунків з оплати праці;
ознайомлення з особливостями фінансово-господарської діяльності базового підприємства та його обліковою політикою;
дослідження особливостей організації первинного, аналітичного та синтетичного обліку розрахунків з оплати праці;
вивчення особливостей податкового та автоматизованого обліку розрахунків з оплати праці;
проведення аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, використання фонду робочого часу, продуктивності праці;
пошук шляхів вдосконалення організації обліку розрахунків з оплати праці та аналізу трудових ресурсів.
Вступ…………………………………………………………………………………3
Розділ 1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з оплати праці
Економічна сутність та види заробітної плати..............................................6
Нормативно-правова база з обліку розрахунків з оплати праці.................25
Міжнародний досвід ведення обліку розрахунків з оплати праці..............28
Економічна характеристика фінансово-господарської діяльності базового підприємства....................................................................................................31
Розділ 2. Організація обліку розрахунків з оплати праці
2.1. Облікова політика базового підприємства.......................................................36
2.2. Первинний облік розрахунків з оплати праці..................................................37
2.3. Організація аналітичного та синтетичного обліку розрахунків з оплати праці............................................................................................................................46
2.4. Податковий облік розрахунків з оплати праці.................................................79
Розділ 3. Організація аналізу ефективності використання трудових ресурсів підприємства
3.1. Мета, завдання, джерела та методи аналізу трудових ресурсів.....................84
3.2. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами..........................86
3.3. Аналіз використання фонду робочого часу.....................................................89
3.4. Аналіз продуктивності праці.............................................................................91
Розділ 4. Шляхи вдосконалення організації обліку розрахунків з оплати праці та аналізу трудових ресурсів підприємства
4.1. Напрями вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці.........................95
4.2. Автоматизований облік розрахунків з оплати праці.......................................99
4.3. Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства............................................................................................................107
Висновки………………………………………………………………………….108
Список використаної літератури.............
ВИСНОВКИ
Облік розрахунків з оплати праці в Україні підлягає швидкій трансформації відповідно до нових умов господарювання, чим і пояснюється велика кількість змін та доповнень до нормативно-правових актів. Дані зміни пояснюються щільним зв’язком оплати праці з системою винагород за працю, нарахування та утримання податків та внесків, які спрямовуються до бюджету та позабюджетних фондів, з трансформуванням порядку та методів виплати заробітної плати працівникам підприємств та організацій України. В сучасних умовах господарювання з метою раціонального управління трудовими ресурсами, скорочення витрат на оплату праці слід грунтовно здійснювати аналіз трудових ресурсів підприємства.
Наявність даних причин та першочергове значення обліку розрахунків з оплати праці в системі бухгалтерського обліку обгрунтовують актуальність теми даної дипломної роботи.
Заробітна плата представляє собою, як правило, грошову винагороду за працю, яка в залежності від порядку здійснення робіт поділяється на основну, додаткову та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які складають фонд оплати праці підприємства. Для надання фінансових гарантій з боку держави працівникам підприємств встановлюється мінімальна заробітна плата та розмір прожиткового мінімуму. Раціональна організація оплати праці можлива в умовах застосування відповідних форм та систем оплати праці, які чинять значний вплив на організацію системи аналітичного обліку на підприємстві.
Організація та порядок здійснення обліку розрахунків з оплати праці грунтується на нормативно-правовій базі з питань оплати праці, бухгалтерського та податкового обліку, загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Дослідження особливостей організації обліку розрахунків з оплати праці та виявлення недоліків у організації обліку проводиться на матіралах базового підприємства – ТОВ “Вілона”. Організаці даного об’єкта обліку здійснюється відповідно до положень (стандартів) бухгалтерського обліку та обраної обілкової політики. Для здійснення первинного обліку відпрацьованого часу та нарахування заробітної плати підприємтвом використовуються типові форми: таель обліку відпрацьованого робочого часу, наряди, розрахункові відомості, платіжні відомості, реєстри депонованих сум, відомості нарахування відрахувань на соціальні заходи тощо. Раціональна організація первинного обліку дозволяє здійснити запис на рахунки обліку чіткої та повної облікової інформації.
Найголовніше
місце обліковій системі
Аналіз трудових ресурсів ТОВ
“Вілона” здійснюється на
В
цілому, результати дослідження організації
бухгалтерського обліку розрахунків
з оплати праці та проведення аналізу
ефективності використання трудових ресурсів
базового підприємства можуть бути використані
в процесі його практичної діяльності.