МІЖРЕГІОНАЛЬНА  АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

ІНСТИТУТ  МІЖНАРОДНОЇ ЕКОНОМІКИ  І ФІНАНСІВ

   

 

ОСИПЧУК ЛЮДМИЛА ОЛЕКСІЇВНА  
 
 

ДИПЛОМНА  РОБОТА  

На тему : “ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ ТА АНАЛІЗ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ” 

Шифр групи: Т5 – 10 – 03 С₃ОА (3,0_з)

Спеціальність: Облік і аудит

Спеціалізація : Облік і аудит  
 

Робота  на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліст

Науковий керівник         _____________________     К.е.н., доцент  Гомон А.А.

Допущено до захисту ДЕК____________________ К.е.н., професор Базась М.Ф.

Завідувач кафедри  Обліку і аудиту

КИЇВ 2006

ЗМІСТ

Вступ…………………………………………………………………………………3

Розділ 1. Теоретичні аспекти  обліку розрахунків  з оплати праці

1. Економічна  сутність та види заробітної плати..............................................6
2. Нормативно-правова база з обліку розрахунків з оплати праці.................25
3. Міжнародний досвід ведення обліку розрахунків з оплати праці..............28
4. Економічна характеристика фінансово-господарської діяльності базового підприємства....................................................................................................31

Розділ 2. Організація обліку розрахунків з  оплати праці

2.1. Облікова  політика базового підприємства.......................................................36

2.2. Первинний  облік розрахунків з оплати  праці..................................................37

2.3. Організація  аналітичного та синтетичного  обліку розрахунків з оплати  праці............................................................................................................................46

2.4. Податковий  облік розрахунків з оплати  праці.................................................79

Розділ 3. Організація аналізу  ефективності використання трудових ресурсів підприємства

3.1. Мета, завдання, джерела та методи аналізу трудових ресурсів.....................84

3.2. Аналіз забезпеченості  підприємства трудовими ресурсами..........................86

3.3. Аналіз використання  фонду робочого часу.....................................................89

3.4. Аналіз продуктивності  праці.............................................................................91

Розділ 4. Шляхи вдосконалення  організації обліку розрахунків з  оплати праці та аналізу  трудових ресурсів підприємства

4.1. Напрями вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці.........................95

4.2. Автоматизований  облік розрахунків з оплати  праці.......................................99

4.3. Шляхи підвищення  ефективності використання трудових  ресурсів підприємства............................................................................................................107

Висновки………………………………………………………………………….108

Список  використаної літератури.......................................................................111

Додатки....................................................................................................................115

ВСТУП

    Становлення ринкової економіки в Україні, поява  нових господарських структур різних форм власності, розвиток міжнародних  економічних зв’язків  зумовлюють необхідність удосконалення обліку і контролю як складових частин економічної інформації, необхідної для управління на всіх рівнях.

       Управління  будь-яким підприємством вимагає  систематичної інформації про здійснювані  господарські процеси, їх характер і обсяг, про наявність матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, їх використання, про фінансові результати діяльності. Основним джерелом такої інформації є дані поточного бухгалтерського обліку, які систематизуються у звітність. Така звітність має велике значення, оскільки використовується не тільки для аналізу діяльності окремого підприємства з метою одержання інформації, необхідної для управління, а й для узагальнення у масштабі галузей і народного господарства в цілому.

       Перехід України до ринкової економіки, розвиток міжнародних економічних зв’язків зумовлюють необхідність удосконалення обліку відповідно до вимог міжнародних стандартів. Найважливішим нормативно-правовим документом, що регламентує питання організації та ведення бухгалтерського обліку є Закон "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", схвалений Верховною Радою України 16 липня 1999 року.

       У ході використання коштів та матеріальних засобів підприємства, які перебувають  у безперервному русі внаслідок проведення господарських операцій, здійснюються господарські процеси. Вони є найважливішими об’єктами бухгалтерського обліку і відображають господарську діяльність кожного підприємства.

       Здійснення  будь-якого господарського процесу  обов’язково пов’язане із застосуванням праці та її оплатою. Облік процесу має забезпечити контроль за використанням праці, рівнем її оплати, здійсненням розрахунків з робітниками і службовцями. Зрозуміло, що саме цей облік потребує особливої точності, оскільки він зачіпає матеріальні інтереси людей.

       Рівень  ефективності колективу, виробничого  підрозділу, окремого працівника залежить від повноти використання фактора  мотивації праці, важливими складовими якого є розмір оплати праці, тісно  пов’язане з наслідками праці  матеріальне стимулювання, участь у розподілі результатів господарської діяльності.

    У витратах виробництва заробітна  плата має найбільшу питому вагу, тому витрачанню коштів на оплату праці  слід приділити серйозну увагу. Питання  розрахунків з працівниками потребує детального вивчення і розробки заходів щодо удосконалення обліку заробітної плати. Тому тема дипломної роботи є актуальною.

    Метою дипломної роботи є дослідження теоретичних аспектів обліку розрахунків з оплати праці, організації та методики обліку розрахунків з оплати праці, аналізу трудових ресурсів підприємства та пошук шляхів вдосконалення організації обліку розрахунків з оплати праці та аналізу трудових ресурсів підприємства.

    Для дослідження мети були поставлені та вирішені наступні завдання:

• дослідження економічної сутності та видів заробітної плати, нормативно-правової бази з обліку розрахунків з оплати праці;
• вивчення міжнародного досвіду обліку розрахунків з оплати праці;
• ознайомлення з особливостями фінансово-господарської діяльності базового підприємства та його обліковою політикою;
• дослідження особливостей організації первинного, аналітичного та синтетичного обліку розрахунків з оплати праці;
• вивчення особливостей податкового та автоматизованого обліку розрахунків з оплати праці;
• проведення аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, використання фонду робочого часу, продуктивності праці;
• пошук шляхів  вдосконалення організації обліку розрахунків з оплати праці та аналізу трудових ресурсів.

    Предметом дослідження є облік розрахунків з оплати праці та аналіз трудових ресурсів ТОВ “Вілона” за 2004-2005рр.

    Об’єктом  даного дослідження виступає фінансово-господарська діяльність ТОВ “Вілона”.

    В ході проведеного дослідження використано  широку нормативно-правову базу, праці  вчених в галузі обліку, аналізу та аудиту, таких як: Сопко В.В., Н.М. Ткаченко, М.Ф. Базась, М.Т. Білуха, М.Г. Чумаченко, С.В. Савицька, Ф.Ф. Бутинець, Б.Ф. Усач тощо. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РОЗДІЛ 1.  ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ  ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ  З ОПЛАТИ ПРАЦІ 

1. Економічна  сутність та види заробітної плати

    Заробiтна  плата — це одна з найважливiших соціально-економiчних категорiй, один з економiчних важелiв, який поєднує iнтереси працiвника, роботодавця та держави: вона с основним засобом задоволення особистих потреб працiвникiв; стимулює скорочення витрат на виробництво, зростання продуктивностi працi, розвиток суспiльного виробництва; є засобом перерозподiлу кадрiв по галузях народного господарства.

    Заробiтна  плата являє собою винагороду, виражену, як правило, у грошовому еквiвалентi, яку згiдно з трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працiвниковi за виконану роботу.  
Розрiзняють номiнальну та реальну заробiтну плату.

    Номінальна  заробiтна плата - це сума грошових коштiв,  
яку отримує працiвник за виконання певного обсягу робiт вiдповiдно до кiлькостi та якостi затраченої ним працi. Однак на одну й ту саму суму заробiтної плати в рiзнi перiоди часу можна одержати рiзну кiлькiсть товарiв та послуг. Це пояснюється iнфляцiєю — знецiненням грошової маси, що перебуває в обiгу.

    Тому  бiльш точною характеристикою грошових коштiв, якi працiвник отримує за свою працю, є реальна заробiтна плата, що вiдображає купiвельну спроможнiсть отриманих ним в даний час грошових коштiв. Розмiр  реальної заробiтної плати  залежить  вiд   величини номiнальної заробiтної  плати та  рiвня цiн на  товари  i  послуги.

    За  своєю структурою заробітна плата  складається з основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат (рис. 1.1.). 
 
 
 
 

                             

      
 
 

    

      
 
 

      
 

      
 
 
 

    Рис. 1.1. Структура заробітної плати 

 

    У загальнiй структурi заробiтної плати  основна заробiтна плата становить 70—80% загальної величини заробiтної плати, на додаткову заробiтну плату, заохочувальнi та компенсацiйнi виплати припадає 20—30%.  
           Розмiри заробiтної плати працiвника залежать вiд складностi та умов виконуваної роботи, його професiйно-дiлових якостей, результатiв його працi та кiнцевих результатiв господарської дiяльностi пiдприємства.

       Заробітна плата представляє собою частину національного доходу, яка призначена для особистої потреби робітників та службовців. Заробітна плата - є одним з елементів виробничих витрат підприємства.

       Законом визначено поняття мінімальної заробітної плати, як розміру плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не  може проводитись оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці.

         Мінімальна заробітна плата є  державною соціальною гарантією,  обов’язковою для підприємств  усіх форм власності і господарювання. Розмір заробітної плати на наступний рік встановлюється Законом України “Про Державний бюджет” і може переглядатися разом з уточненням показників Державного бюджету (табл. 1.1.).

       Таблиця 1.1.

       Розмір  мінімальної заробітної плати