Оценка и организация учета оплаты труда на предприятии

   2) Организация работы архива. Все  бухгалтерские документы, согласно  ст. 50 Федерального закона РФ от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», должны храниться на предприятии не менее 5 лет [19]. В связи с тем, что выделение работы архива как отдельного подразделения является не рациональным, считаю нужным возложить обязанности архивариуса на помощника директора или на кассира ООО «ПРЕСС». Можно составить положение об архиве, где будет определен порядок и сроки хранения документации, функции и обязанности ответственного лица. Отметим, что организация архивного хранения документов в ООО «ПРЕСС» необходима еще и в силу того, что существует ряд контролирующих органов, уполномоченных проводить соответствующие проверки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    На  сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Возникает необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду.

    Изменение системы общественных отношений, а  также гражданско-правовой среды  предопределяет необходимость адекватной трансформации бухгалтерского учета. Однако процесс реформирования отечественной  системы бухгалтерского учета отстает  от общего процесса экономических реформ в России. Именно в целях изменения  такого положения дел разработана  «Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности».

    Цель  реформирования системы бухгалтерского учета – приведение национальной системы бухгалтерского учета в  соответствие с требованиями рыночной экономики и международными стандартами  финансовой отчетности [18].

    Данное  исследование проводилось согласно актуальности темы и целей поставленной перед ним.  В процессе  написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

    В курсовой работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Порядок расчета заработка за расчетный период зависит от формы оплаты труда. На основании свода заработной платы производится начисление и распределение платы труда на счетах бухгалтерского учета. Под начислением оплаты труда понимается запись на счетах бухгалтерского учета задолженности предприятия по оплате труда определенный период времени. Расчеты предприятия с работниками по оплате труда учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный, расчетный. По кредиту учитывается задолженность предприятия своему персоналу по оплате труда, а по дебету - все суммы, удержанные из заработка и выданные работникам. Запись задолженности предприятия перед рабочими и служащими по начисленной им заработной плате является начислением оплаты труда. Начисленная оплата труда является для предприятия одним из элементов издержек производства.

    Правильный  расчёт заработной платы особо важен  в настоящее время, учитывая постоянно  меняющееся законодательство о налогах. Это требует от бухгалтеров точного определения начисленного фонда оплаты труда в разрезе каждого работающего, по их категориям, видам оплат и другим показателям.

    Были  приведены счета, с помощью которых  ведется учет, а так же была перечислена  документация, используемая при учете. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате на примере ООО «ПРЕСС».

    В качестве рекомендаций руководству ООО «ПРЕСС» было предложено:

    1) Создать резерв на оплату отпусков. Здесь были разработаны: приказ о внесении изменений в учетную политику, расчет ежемесячного процента отчислений в резерв на оплату отпусков на 2010 г., показано планомерное распределение расходов на оплату труда и расходов на страховые взносы;

    2) Ввести расчет по оплате труда с помощью пластиковых карт. Рассмотрены положительные стороны данной рекомендации как для предприятия, так и для работников;

    3) Оптимизировать работу бухгалтера и кассира. Предложено равномерно распределить обязанности для данных работников в целях повышения производительности труда.

    4) Составить должностные инструкции для сотрудников бухгалтерии.

    Также были приведены общие рекомендации по ведению бухгалтерского учета  на предприятии:

    1) Проведение инвентаризации, согласно учетной политики предприятия. Рекомендация предложена для выявление излишков, недостач, не учтенных активов предприятия, это важно, так как все активы и обязательства предприятия должны быть отражены в бухгалтерском учете в полном объеме.

    2) Организация работы архива.

    Представленные  меры были рекомендованы директору  ООО «ПРЕСС» Спирлиеву С.М., считаю, что они помогут улучшить методику бухгалтерского учета оплаты труда  в ООО ПРЕСС». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

   1 Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (Минфин от 06.07.99г.№43н);

   2 План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению;

   3 Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Постановление ФСС РФ от 19.04.94г. №21);

   4 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая и вторая) от 31.07.98г. № 146-ФЗ;

   5 ФЗ от 8.02.1998г. № 14-ФЗ (в ред. от 11.07.1998г.) «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

   6 Цыганов А.М. Сокращение издержек  на персонал в условиях кризиса:  Учебное пособие –М, 2008. – 12 с.;

   7 Сергеев Д.В. Прогнозирование  показателей в системе Управленческого  учета предприятия: бухгалтерский  учет – 2008- 59 с.;

   8 Соколов Я.В. Бакалавриат или  конец бухгалтерского высшего  образования: бухгалтерский учет  – 2008- 112с.;

   9 Сухарев И.Р. Практика Российского  бухгалтерского учета: бухгалтерский  учет – 2008- 51 с.;

    10 Соколова Н.А. Как оценить  доходность и риски вложений: бухгалтерский учет – 2008-56с.;

   11 Савина Л.В. Отечественный и  международный стандарты учета  строительной деятельности: Журнал, бухгалтерский учет – 2007-71 с.;

   12 Бочкарева И.И. Бухгалтерский  финансовый учет: - М.: 2008 г. 413 с.;

   13 Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учет: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2009-592с.;

   14 Козлова Е.П., Бабченко Т.Н, Галанина  Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях: Учебник –М.: Финансы и статистика, 2004- 752с.;

   15 Безруких П.С. Бухгалтерский учет: Учебник- М.: Бухгалтерский учет, 2002.- 719с.;

   16 Кондраков Н.П. Бухгалтерский  управленческий учет: Учебное пособие  – М.: И НФА-М, 367 с.;

   17 Домбровская Е.Н. Бухгалтерская  (финансовая)отчетность: Учебное пособие  – М.: ИНФРА-М, 2007- 279с.;

   18  Российская газета. Режим доступа (официальный сайт): [www.rg.ru];

   19 КонсультантПлюс. Режим доступа (официальный сайт): [www.consultant.ru];

   20 ГлавБух – бухгалтерский форум.  Режим доступа (официальный сайт): [www.glavbyh.ru]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   ПРИЛОЖЕНИЯ 

   Приложение  А

Таблица 1 - Основные фонды в ООО «ПРЕСС» за 2007-2009 гг.

 

   Приложение  Б

Таблица 2 - Анализ труда и заработной платы в ООО «ПРЕСС» за 2007-2009 гг.

 
 
 
 
 
 
 

   Приложение  Г

   Структура активов ООО «ПРЕСС» 2007 г.

   

 

   Приложение  Е

   Структура активов ООО «ПРЕСС» 2008 г.

   

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Приложение  И

   Структура активов ООО «ПРЕСС» 2009 г.

   

   Приложение  К

Таблица 3 - Анализ выручки ООО «ПРЕСС» за 2007-2009 гг.

 

   Приложение  Л

Таблица 4 - Анализ себестоимости товаров, услуг в ООО «ПРЕСС» за 2007-2009 гг.