Оценка и организация учета оплаты труда на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2011 в 13:14, курсовая работа

Описание работы

Цели работы:
- изучить теоретические основы учета оплаты труда в РФ и на примере ООО «ПРЕСС»;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда в ООО «ПРЕСС»;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы в ООО «ПРЕСС».
Задачи работы:
- выявление недостатков учета оплаты труда, разработка рекомендаций по их устранению.
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование бухгалтерского учета заработной платы в ООО «ПРЕСС»
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «ПРЕСС».

Содержание

Введение
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ………..5
1.1 Виды заработной платы, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления………………………………………………………………..……..5
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда….15
1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда …………………..19
2 ОРГАНИЗАЦИЯ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ПРЕСС» ………26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ПРЕСС»……..26
2.2 Учет личного состава и использования рабочего времени в ООО «ПРЕСС», порядок оплаты отпусков………………………………….……..39
2.3 Учет и расчет удержаний и выплат из заработной платы в ООО «ПРЕСС»………………………………………………………………………..41
2.4 Синтетический и аналитический учет оплаты труда в
ООО «ПРЕСС» …………………………………………………………………43
2.5 Оценка системы бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «ПРЕСС»………………………………………………………………..……….44
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ПРЕСС»………………………………….………49
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Скачать полностью (272.72 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

Курсовая бух.уч.Безина.docx

— 300.87 Кб (Скачать)

3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции главного бухгалтера.

4 Ответственность

Главный бухгалтер несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ, а также за работу подчиненных ему работников по вопросам их производственной деятельности.

4.2. За недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, показатели финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление различных сведений и отчетности.

4.3. За невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора Общества.

4.4. За не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящимися в подчинении Главного бухгалтера.

4.5. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.6. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.7. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.

4.8. За использование имущества и средств Общества в собственных интересах или в интересах противоположных интересам участника Общества.

4.9. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Обществе.

5. Право подписи

5.1. Главному бухгалтеру для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности, а также платежных и иных финансовых документов.

С инструкцией ознакомлен: __________ ___________________

(подпись) (Ф.И.О.)

«___» ____________________ 2011г.

Информация о работе Оценка и организация учета оплаты труда на предприятии