Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2013 в 11:33, дипломная работа
Облік праці та її оплати повинен бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва продукції, виконання робіт і послуг.
Вступ
Розділ 1.
Загальна частина
1.1 Види бухгалтерського обліку
1.2 Бухгалтерський облік, його особливості та задачі
1.3 Роль робітників обліку в рішенні задач по удосконаленню обліково-економічної роботи
Розділ 2.
Розрахунково-економічна частина
2.1 Економіка підприємства
2.1.1 Загальні відомості про господарство, організаційна структура та спеціалізація
2.1.2 Продуктивність праці персоналу: сутність, методи визначення та чинники зростання
2.1.3 Мотивація трудової діяльності
2.1.4 Сучасна політика оплати праці
2.1.5 Застосування форми та системи оплати праці
2.1.6 Доплати й надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу
2.1.7 Участь працівників у прибутках підприємства (установи, організації)
2.2 Бухгалтерський облік
2.2.1 Облік праці та її оплати
2.2.2 Трудові відносини на підприємстві
2.2.2.1 Трудовий договір (контракт)
2.2.2.2 Трудові книжки
2.2.2.3 Форма первинного обліку
2.2.2.4 Колективний договір
2.2.2.5 Матеріальна відповідальність працівників
2.2.2.6 Розірвання трудового договору
2.2.3 Форми і види оплати праці
2.2.4 Склад фонду оплати праці
2.2.5 Первинний облік праці та її оплата
2.2.6 Узагальнення та групування даних з обліку праці
2.2.7 Особливості оформлення трудових угод і оплати робіт за трудовими угодами
2.2.8 Визначення середньої заробітної плати
2.2.9 Облік розрахунків допомоги у зв’язку з тимчасовою угодою
2.2.10 Облік розрахунків щорічних і додаткових відпусток
2.2.11 Особливості нарахування оплати інших додаткових оплат
2.2.12 Утримання із заробітної плати
2.2.12.1 Утримання із заробітної плати податку з доходів фізичних осіб
2.2.12.2 Утримання із заробітної плати працівника за виконавчими листами та інші утримання
2.2.12.3 Нарахування на заробітну плату та утримання із неї загальнодержавних внесків на соціальне страхування
2.2.12.4 Порядок надання звітності про суми виплачених доходів і утримання з них податків та інших обов’язкових платежів
2.2.13 Синтетичний облік розрахунків з оплати праці та контроль за використанням фонду оплати праці
2.2.14 Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати за роботи, виконані працівниками підприємства
2.3 Фінанси господарської діяльності
2.3.1 Результати господарсько-фінансової діяльності
2.4 Комп’ютерна обробка інформації
2.4.1 Машинограми синтетичного та аналітичного обліку
2.4.2 Аналіз використання інформаційних технологій
2.4.3 Здійснення бухгалтерського обліку на підприємствах в умовах використання інформаційної системи «1С: Підприємство»
2.5 Розрахункова частина
Розділ 3.
Безпечні прийоми роботи.
Організація праці на робочому місці
3.1 Охорона праці та безпека життєдіяльності в Україні
3.2 Безпечні прийоми праці бухгалтера сільськогосподарського виробництва
3.3 Раціональна організація робочого місця
Висновок
Список використаної літератури
3.3 Раціональна організація робочого місця
Під робочим місцем розуміється обмежена частина території (або простору), оснащена необхідними засобами виробництва (знаряддям і предметами праці), на якій здійснюється трудова діяльність працівника або групи з’єднаних одним завданням працівників. Кажучи про територію, мається на увазі, перш за все територія підприємства, на якому працює людина, але він може працювати і за межами території підприємства, наприклад, робоче місце надомника.
Раціональна організація робочого місця – це формування виробничого середовища для працівника, його речове оточення. Організація ж обслуговування робочого місця пов’язана зі становленням системи взаємодії якого-небудь робочого місця і працівника, зайнятого на ньому, з іншими робочими місцями і працівниками, які покликані забезпечувати його безперебійну і якісну роботу.
У складі системи обслуговування виділяється енергетична функція – забезпечення робочих місць всіма видами енергії (електроенергія, пара, стисле повітря, вода і т.д.).
Від того яким чином організоване робоче місце, багато в чому залежить ефективність праці працівника незалежно від того яку посаду він займає. Завдяки раціональній організації робочих місць включає в себе устаткування його усім необхідним відповідно до змісту та характеру роботи, яка виконується та раціональне його розміщення, створення комфортних умов праці.
Праця керівника, бухгалтера не тільки суто розумова діяльність. У процесі виконання своєї роботи вони працюють на комп’ютері, користуються телефоном, модемом, технікою для множення документів. Його праця – це безліч рухів простих та складних, таких, які виконуються лише один раз, та таких, які повторюються багато разів, які потребують уваги, або виконуються автоматично.
Продуктивність праці та самопочуття службовців залежить в значній мірі від мікроклімату в приміщені.
Найбільш комфортно людина почуває себе при наступних параметрах мікроклімату:
температура – 18-20 °С;
відносна вологість повітря – 40-60%;
швидкість руху повітря – 0,1-0,2 м/с.
для удосконалення робочого місця бухгалтера необхідно дотримуватись:
Збільшення і доведення до необхідної норми освітлення дозволить працівнику не напружувати зір і істотно підняти продуктивність його роботи.
Оснащення даного робочого місця додатковими засобами естетизації, зокрема жалюзі або штори, дозволить уникнути підвищення температури повітря в приміщенні (особливо у літній період) і запобігти передчасному виходу з ладу організаційного і основного технологічного устаткування.
Оснащення господарсько – побутовими обладнаннями для прибирання приміщення істотно понизило б зміст пилу в повітрі, а так само бруду і сміття на
даному робочому місці. Це привело б до зменшення стомлюваності працівника, до пониження ризику захворювання дихальних шляхів, а так само запобігло передчасній поломці комп’ютерної і копіювальної техніки.
Наладка і регламентація постачання канцелярськими товарами дозволили б уникнути затримок в роботі бухгалтера – економіста.
Підбір потрібних меблів, дозволило б істотно понизити стомлюваність виконавця, що призвело б до зростання його продуктивності.
Оснащення робочою тарою дозволило б скоротити час на пошуки потрібних документів.
Оснащення сканером дозволило б
істотно підвищити
Оснащення засобом(и) механічної вентиляції (кондиціонер, вентилятор) приміщення, збільшило б комфортність роботи і, як наслідок, підвищило б її якість і терміни виконання
Висновки
Перехід України до ринкової економіки на даному періоді супроводжується чималою кількістю негативних явищ, таких як кризовий стан промисловості та сільського господарства, відсутність будь-якої підтримки товаровиробників з боку держави.
В таких умовах особливо важливим
для сільськогосподарських підп
Основним джерелом інформації про економічну діяльність є дані бухгалтерського обліку.
Бухгалтерський облік відіграє значну роль в господарській діяльності кожного підприємства. За допомогою бухгалтерського обліку здійснюється повсякденний контроль за раціональним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереженням власності на землю та інше.
Одним із важливих об'єктів обліку є облік праці та її оплати.
Згідно з Планом рахунків, облік праці та її оплати ведеться на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці».
Великий обсяг економічної інформації, яка безперервно збільшується у зв’язку з збільшенням суспільного виробництва, потребує дальшого удосконалення облікової і контрольно-аналітичної роботи. В умовах ручної обробки знижується якість інформації, подовжується строк її обробки, збільшуються витрати праці і адміністративно-управлінський персонал.
Список використаної літератури
1. Кодекс законів про працю в Україні \\ Праця і зарплата. - 2003.- № 2.- с. 5-19.
2. Трудовий кодекс України \\ Праця і зарплата. - 2003.- № 42.- с. 20-26.
3. Про невідкладні заходи щодо прискорення реформування аграрного сектора економіки: Указ Президента України від 29.01.01 р. № 1529 \\ Відомості ВРУ.- 2001.- № 3.- с. 3-6.
4. Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні: Закон України від 16.07.99 р. № 320\\ Бухгалтерський облік в сільському господарстві. - 1999.- № 10.- с.11-25.
5. Про оплату праці: Закон України від 10.07.03 р. № 1086-IV \\ Урядовий кур’єр. - 15 серпня 2003 р.- с. 8-11.
6. Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування: Закон України від 09.07.03 р. № 1058 – IV \\ Бухгалтерський облік і аудит. - 2003.- № 14.- с.27-29.
7. Про загальнообов‘язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття : Закон України від 02.03.00 р. \\ Офіційний вісник України. - 2000.- № 13.- с.505.-Із змінами та доповненнями.
8. Про загальнообов‘язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності : Закон України від 23.09.99 р. \\ Офіційний вісник України. - 1999.- № 42.- с. 2080. Із змінами та доповненнями.
9. Про податок на доходи з фізичних осіб : Закон України від 25.05.03 р. № 889 \\ Бухгалтерський облік та аудит. - 2003.- № 9.- с. 43.
10. Про підприємництво: Закон України від 07.02.91 р. № 698-XII \\ Відомості ВРУ.- 1999.- № 14.- с. 354. Із змінами та доповненнями.
11. Про підприємства України : Закон України від 27.03.91 р. \\ Відомості ВРУ.- 1991.- № 24.- с. 611. Із змінами та доповненнями.
12. Про відпустки: Закон України від 15.11.96 р. \\ Урядовий кур’єр. - 1996.- 15 грудня .
13. Про Державний бюджет України на 2004 рік : Закон України від 27.11.03 р. № 1344-IV \\Все про бухгалтерський облік. - 2003.- № 122.- с. 7-8.
14. Про оподаткування прибутку підприємств : Закон України від 24.12.02 р. № 349 \\ Бухгалтерський облік і аудит. - 2003.- № 2.- с. 37-39. Зі змінами та доповненнями.
15. Про аудиторську діяльність : Закон України від 22.04.93 р. \\ Зібрання законодавства України. - т.6,6(3)7.
16. Про колективні договори та угоди : Закон України від 01.07.93 р. – Зібрання законодавства України. - т. 7.7.(3)1.
17. Про порядок введення в дію Закону України «Про відпустки» : Постанова Верховної Ради України від 15.11.96 р. \\ Відомості ВРУ.- 1997.- № 2.- с. 5. Із змінами та доповненнями.
18. Про прибутковий податок з громадян : Декрет Кабінету Міністрів України від 26.12.92 р. \\ Подоходный налог. Сборник систематизированного законодательства. Приложение к газете «Бизнес».- 2002.-№ 8\1.- с. 9. Із змінами та доповненнями.
19. Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням : Постанова Кабінету Міністрів України від 26.09.01 р. № 1266 \\ Заробітна плата України. - 2001.- № 23.- с. 112.
20. Порядок обчислення середньої заробітної плати : Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 \\ Заробітна плата України. - 1995.- № 4.- с. 110. Із змінами та доповненнями.