Бухгалтерський облік витрат зе елемнтами

15. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників у межах, передбачених чинним законодавством.

16. Оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених чинним законодавством.

17. Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей народного господарства (відповідно до законодавства) комунальних послуг, продуктів харчування; витрати на оплату житла, безкоштовно наданого працівникам підприємств відповідно до законодавства (су­ми грошових компенсацій за ненадання безкоштовно житла, кому­нальних послуг та інше).

18. Витрати,  пов'язані   з   наданням  безкоштовного   проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, авто­мобільного транспорту та міського електротранспорту.

19. Вартість безкоштовно наданих предметів (включаючи форме­ний одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійно­му користуванні, або сума пільг у зв'язку з продажем їх за знижени­ми цінами.

20. Оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до зако­нодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку.

Якщо на підприємстві створюється резерв для забезпечення ви­плат відпусток, то до витрат виробництва (обігу) включаються щомісячні відрахування на створення такого резерву, включаючи обов'язкові відрахування на збори на обовязкове державне пенсійне страхування, обов'язкове соціальне страхування, загальнообов'язко­ве державне соціальне страхування на випадок безробіття, індивідуальне страхування. Сума забезпечення визначається щомісячно як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці;

21.  Оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбаче­них законодавством, оплата пільгового часу підліткам.

22.  Оплата робочого часу працівників, які затучаються до вико­нання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки ви­конуються в робочий час відповідно до законодавства.

23.  Заробітна плата, яка зберігається відповідно до законодавст­ва за місцем основної роботи за працівниками, залученими на сільськогосподарські та інші роботи, згідно з відповідними рішення­ми уряду.

24.  Суми заробітної плати за основним місцем роботи робітни­кам, керівникам і спеціалістам підприємств за час їх навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та пе­репідготовки кадрів.

25.  Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які на­вчаються у вечірніх та заочних вищих і середніх спеціальних на­вчальних закладах, аспірантурах, а також навчаються без відриву відвиробництва у вечірніх, заочних загальноосвітніх школах.

26.  Суми, виплачені особам, які проходять навчання (підготовку) для роботи на щойно введених в дію підприємствах за рахунок коштів, передбачених у загальних кошторисах будівництва.

27.  Оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові.

Витрати,  пов'язані з іншими заохочувальними та компенсаційними виплатами формують:

•     оплата простоїв не з вини працівника;

•     суми,  що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням за­робітної плати;

•     суми, що виплачуються працівникам, які брати участь у страй­ках;

•     надбавки і доплати, не передбачені законодавством і понадрозміри, встановлені чинним законодавством:

•     винагороди за підсумками роботи за рік;

•     винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж робо­ти   (надбавки   за стаж   роботи   за   спеціальністю   на   даному підприємстві), не передбачені законодавством і понад розміри, вста­новлені чинним законодавством;

•       винагороди за відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропо­зиції;

•       премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, за створен­ня, освоєння та впровадження нової техніки, за введення в дію встрок і достроково виробничих потужностей та об'єктів будівництва, за своєчасну поставку продукції на експорт та інші;

•     премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціаль­ними системами преміювання, в тому числі за;

•     створення, організацію виробництва та виготовлення нових то­
варів народного споживання;

•     збирання та здачу окремих видів відходів виробництва для вто­ринного їх використання (збирання та здавання відпрацьованих і по­шкоджених абразивних інструментів, відходів твердих сплавів та інше);

•     своєчасне здавання, повернення та повторне використання де­
рев'яної, скляної та картонної тари;

•     збирання, сортування, зберігання і здавання вторинної сировини;

•     скорочення часу перебування вагонів під навантаженням і роз­вантаженням, їх щільне навантаження, підвищення рівня маршрути­зації перевезення вантажів на залізниці;

•     іншу господарську діяльність відповідно до спеціальних рішень уряду;

•       одноразові заохочення (наприклад, окремих працівників за ви­
конання особливо важливих виробничих завдань, заохочень до
ювілейних та пам'ятних дат як у грошовій, так і натуральній формі):

•       виплати підвищеної (диференційної) оплати праці працівни­
кам, які працюють на територіях радіоактивного забруднення, опла­
ти додаткової відпустки, виплата різниці між заробітками при пере­
веденні на нижче оплачувану роботу, видатки по збереженню серед­
ньої заробітної плати при звільненні у зв'язку з відселенням, випла­
та компенсації за час  вимушеного  простою,  що  проводяться
відповідно до Закону України "'Про статус і соціальний захист грома­дян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи";

•       матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні та інші виплати);

•       сума наданих підприємством трудових і  соціальних пільг працівникам;

•       оплата додатково наданих за рішенням трудового колективу (понад  передбачених  законодавством)  відпусток,  в тому  числі жінкам, які виховують дітей;

•       одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію:

•       доплати і надбавки до державних пенсій пенсіонерам, що пра­цюють;

•       оплата за навчання в навчальних закладах дітей працівників підприємства;

•       вартість путівок на лікування та відпочинок або суми компен­сацій, видані замість путівок; екскурсії та мандрівки;

•       здешевлення вартості харчування працівників як готівкою, так і за безготів-ковими розрахунками в їдальнях, буфетах, профілакторіях;

•       витрати    на    погашення    позик,    виданих    працівникам підприємств для поліпшення житлових умов, включаючи кошти для погашення первинних внесків для вступу в житловий кооператив та на індивідуальне будівництво, придбання садових будинків і обзаве­дення домашнім господарством;

•      витрати на благоустрій садівничих товариств (будівництво доріг, енерго- і водопостачання, осушення та інші витрати загально­го характеру), будівництво гаражів;

•      інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квар­тири та найманого житла, крім гуртожитків, продовольчих та непро­довольчих товарів, включаючи товари, одержані за бартером, продук­тових замовлень, проїзних квитків, абонементів у групи здоров'я, пе­редплати на газети та журнали, протезування, виплати різниш в цінах на паливо або суми компенсації працівникам вартості виданого пали­ва у випадках, не передбачених чинним законодавством, тощо);

•      суми   прибутку,   спрямовані   на   придбання   акцій   (для працівників трудового колективу);

•      кошти, спрямовані на викуп майна підприємства членами тру­дового колективу за рахунок коштів підприємства (або коштів, взятих у позику в установах банків, з початку її погашення) з моменту їх персоніфікації;

•      витрати у розмірі страхових внесків підприємств, пов'язаних з добровільним страхуванням працівників (від нещасних випадків, безробіття тощо), якщо договір страхування передбачає виплату обу­мовленої суми застрахованій фізичній особі незалежно від виникнен­ня страхового випадку по закінченні терміну страхового договору.

          Витрати підприємства формуються і за рахунок до­ходів працівників, які не відносяться до витрат на опла­ту праці. До них належать:

1.  Суми вихідної допомоги, передбачені чинним законодавством.

2.  Одноразові допомоги та добові, які виплачуються при переве­
денні, прийманні та направленні на роботу в іншу місцевість, витра­ ти на відрядження.

3.  Надбавки  за пересувний,  роз'їзний  характер  робіт для працівників, безпосередньо зайнятих на будівництві, реконструкції та капітальному ремонті, а також при виконанні робіт вахтовим ме­тодом у випадках, передбачених законодавством.

Суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) в розмірі тарифної ставки, окладу за дні перебування в дорозі до місця знаходження підприємства (пункту збору) — місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників в дорозі через метеорологічні умови та з вини транс­портних підприємств.

Надбавки до заробітної плати за кожну добу, які виплачуються з моменту виїзду до повернення на підприємство, де працівник пра­цює; працівникам зв'язку, залізничного, річкового, автомобільного транспорту і шосейного господарства та іншим працівникам, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз'їзний характер.

4.  Суми, які зберігаються за місцем основної роботи замість до­бових і квартирних за робітниками, відрядженими на вивезення зер­на та інших сільськогосподарських продуктів; на збирання врожаю, заготівлю кормів.

5.  Виплати польового забезпечення.

6.  Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, одноразова допомога при народженні дитини, по догляду за дитиною до встановленого законодавством строку, грошові виплати матерям (батькам), зайня-тим доглядом трьох і більше дітей віком до 16 років, допомога на дітей віком до і6 років (учнів — до 18 років).

Суми виплат щорічної та щомісячної компенсації сім'ям на дітей, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи або стали інвалідами, одноразові компенсації за шкоду, заподіяну здоров'ю осіб, що стали інвалідами, сім'ям за втрату годувальника та інші ком­пенсації та пільги, виплачені працівникам, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи (в тому числі суми грошової допомоги, наданої працівникам у зв'язку з обмеженням споживання тюдуктів  харчування місцевого виробництва та компенсацій по пільговому за­безпеченню продуктами харчування; суми. спрямовані підприємством на погашення безпроцентних позик, виданих банка­ми; суми видатків на виплату винагороди за вислугу років тошо).

8.  Щорічна допомога на оздоровлення дітей, вартість подарунків дітям до свят, харчування дітей, які перебувають у дитячих санаторіях, яслах, оздоровчих таборах підприємств, суми, спрямовані на оплату за утримання дітей в дитячих садках (компенсація батьківської плати).

9.  Відшкодування заробітку та інших витрат у випадках завдано­го каліцтва або іншого ушкодження здоров'я працівника.

10. Додаткові виплати працівникам, які перебувають на пенсії та не значаться у списках підприємства тощо.

11. Вартість виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила та інших миючих засобів, знешкоджу­ вальних засобів, молока і лікувально-профілактичного харчування або відшкодування витрат працівникам за придбання ними спецодя­гу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту у випадках невидачі їх адміністрацією.

12. Надання шефської допомоги навчальним закладам (школам, ПТУ. інтернатам), дитячим будинкам, будинкам інвалідів, будинкам престарілих, органам внутрішніх справ та інше.

13. Витрати   на   виплату   різниці   між   закупівельними   та роздрібними цінами на сільськогосподарську продукцію, що відпус­кається підсобними господарствами для громадського харчування.

14. Витрати на підготовку та перепідготовку кадрів:

•     витрати на оплату навчання у вищих і середніх спеціальних на­
вчальних закладах та закладах установ по підвищенню кваліфікації,
професійну підготовку та перепідготовку працівників, які перебува­
ють в списковому складі підприємства;

•     суми, виплачені підприємствами за час відпустки перед почат­
ком роботи випускникам професійно-технічних училищ і молодим
спеціалістам, які закінчили вищі або середні спеціальні навчальні за­
клади;

•     стипендії студентам та учням, направленим підприємствами на
навчання у вищі та середні спеціальні навчальні заклади, що випла­
чуються за рахунок коштів підприємства;

•     оплата проїзду до місця знаходження заочного навчального за­
кладу і назад;

•     витрати, пов'язані з організацією навчального процесу (прид-
оання учбового матеріалу, оренда тощо).

15. Проведення культурно-освітніх і оздоровчих заходів:

•      оренда приміщень для проведення навчальних, культурно-ма­
сових, фізкультурних і спортивних заходів;

•      проведення вечорів відпочинку, дискотек, спектаклів, концертів,
лекцій, диспутів, зустрічей з діячами науки і мистецтва, спортивних
заходів, спортивних свят, зустрічей із спортсменами, дитячих свят;