Аудит оплаты труда и фонда заработной платы

 

     Из  таблицы 4 видно, что на изменение  фонда заработной платы работников предприятия в 2009 году повлияло в большей степени изменение заработной платы служащих. Относительное изменение данной категории составило 30%. Изменение заработной платы рабочих было меньше и составило 27,08% .

     В 2010 году ситуация кардинально изменилась и на изменение фонда заработной платы в большей степени оказало влияние изменение оплаты труда рабочих. Благодаря данной категории произошло увеличение фонда оплаты труда на 31,25%. Благодаря росту заработной плате служащих произошло увеличение фонда оплаты труда на 20,19 % по сравнению с 2008 годом.

     Таким образом, из таблицы видно, что происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.

     Структуру фонда заработной платы ООО «Виктория» по категориям работников за 2008 – 2010 гг. представим в таблице 11.

     Таблица 11. Структуру фонда заработной платы ООО «Виктория» по категориям работников за 2008 – 2010 гг.

 

     Данные  таблицы 11 показывают, что наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимают рабочие – более 55 % на протяжении рассматриваемого периода.

     Затраты на оплату труда руководителей занимают более 17 %, служащих более 20 % в общей структуре на протяжении рассматриваемого периода. 
 

     4.3 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. 

     Показатель  производительности исчисляется как  результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени  или на одного работающего).

     Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа исчисляются следующие величины:

      - выручка на 1 руб. заработной  платы всех сотрудников предприятия;

      - выручка на 1 руб. заработной  платы производственных рабочих.

     Обратные  показатели тоже используются достаточно широко:

      - доля заработной платы в 1 руб. выручки;

      - доля расходов на оплату труда  в 1 руб. выручки;

      - доля заработной платы в себестоимости продукции предприятия;

      - доля расходов на оплату труда  в общей сумме расходов предприятия;

      - доля заработной платы в 1 руб. товарной или готовой продукции.

     Анализ  темпов изменения производительности и заработной платы сотрудников предприятия представим в таблице 12.

     Таблица 12. Анализ темпов изменения производительности труда и заработной платы сотрудников ООО «Виктория» за период с 2008 по 2010 гг.

 

     Данные, полученные в таблице 12, свидетельствуют о позитивных изменениях в деятельности предприятия.

     Благодаря значительному увеличению выручки  от реализации продукции (на 2505 тыс. руб. за анализируемый период), производительность труда работников возрастала (за рассматриваемый период в целом данный показатель возрос на 2,43 тыс. руб./ чел.).

     При этом темпы роста производительности труда значительно превышают  темпы роста средней заработной платы. 

     4.4 Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда.

     В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

     Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом

     

     Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда

     

     Темп  роста производительности труда  должен опережать темп роста средней  заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и  анализируют его в динамике:

     

     Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

     

     В условиях высокой инфляции при анализе  индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ₀) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу):

     

     где СЗ₁ – средняя зарплата в отчётном периоде.

     Для общества с ограниченной ответственность «Виктория» расчет экономии (перерасхода) фонда оплаты труда будет выглядеть следующим образом.

     Индекс  изменения среднего заработка работающих

     

     Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда

     

     Темп  роста производительности труда  должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

     

     Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы  в связи с изменением соотношений  между темпами роста производительности труда и его оплаты:

      (тыс. руб.)

     Таким образом, за рассматриваемый период времени в ООО «Виктория» была получен перерасход в размере 413,0556 тыс. руб. из-за более значительному роста средней заработной платы работников предприятия по сравнению с незначительным увеличением производительности труда.

     4.5 Анализ эффективности использования фонда заработной платы

     Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как  объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

     В таблице 13 представим анализ эффективности использования фонда оплаты труда рассматриваемого в работе предприятия.

Таблица 13. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда ООО «Виктория» за период с 2008 по 2010 гг.

 

     Из  таблицы 13 видно, что предприятие на протяжении рассматриваемого периода получало прибыль. Показатель эффективности использования фонда оплаты труда выручка от реализации продукции на рубль зарплаты отражает эффективность деятельности предприятия в рассматриваемом направлении.

     Так выручка от реализации продукции на рубль зарплаты уменьшилась за рассматриваемый период с 14,48 руб./руб. до 10,67 руб./руб.

     Данные  показатели отрицательно характеризуют работу предприятия и свидетельствуют об не эффективном управлении персоналом предприятия.

     Сумма балансовой и чистой прибыли на рубль зарплаты имела положительную динамику.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода  в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.

     В ходе выполнения работы рассмотрены  вопросы анализа использования фонда оплаты труда и аудита, и их практическое применение на примере конкретного предприятия.

     Средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 24 человека. Данный факт также мог повлиять на увеличение фонда заработной платы на 586 тыс. руб. При этом рассматривая изменения в разрезе годов видно, что численность работников организации увеличивается, фонд заработной платы увеличивается. И это является положительным моментом.

     Фонд заработной платы возрос в 2009 году по сравнению с 2008  на 24,95 %, а в 2010 по сравнению с 2009 – на 27,6 %.

     Переменная  часть фонда заработной платы увеличилась в 2009 году на 143 тыс. руб. (41,45 %) по сравнению с 2008 годом, а в 2010 году по сравнению с 2009 годом – на 170 тыс. руб. (34,84 %).

     Постоянная  часть фонда заработной платы увеличилась в 2009 году на 103 тыс. руб. или на 16,07 % по сравнению с 2008 годом, а в 2010 году по сравнению с 2009 годом – на 170 тыс. руб. или 22,82 %.