Фонд оплаты труда

Тема: Фонд оплаты труда

Содержание

Введение            

1. Анализ трудовых  ресурсов как одно из основных  направлений экономического анализа                                      

1.1  Понятие  «трудовые ресурсы» в современных условиях    

1.2 Показатели для проведения анализа трудовых ресурсов и методика их расчета  

2. Анализ трудовых  ресурсов на предприятии ООО «Алина»   

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Фарт»   

2.2 Анализ персонала предприятия ООО «Фарт»  

2.3 Анализ производительности  труда в ООО «Фарт»   

2.4 Анализ фонда  оплаты труда ООО «Фарт».      

Заключение           

Список использованной литературы       

Приложения 
 
 
 

Введение

      На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Поэтому эффективное управление трудовыми ресурсами в настоящее время выдвигается в число наиболее важных факторов экономического успеха. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

    Об  актуальности темы свидетельствует, в  частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью обеспеченности и использования  трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение  его экономической эффективности  и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной  инициативы трудовых коллективов предприятий. 

    В связи с этим, на современном этапе  развития экономики важна роль экономического анализа показателей предприятия, необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе реализации по сравнению отчетного периода с прошлым периодом. 

    Объектом  анализа является персонал торгового  предприятия ООО  «/Фарт». Предметом деятельности является реализация товаров (продуктов питания).

    Целью данной курсовой является всестороннее теоретическое исследование положений  анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного  предприятия. Следовательно, для достижения целей работы необходимо изучить  понятие «трудовые ресурсы» и  определить методы их расчета. Во второй части курсовой работы необходимо рассмотреть: во-первых, обеспеченность рабочих мест предприятия персоналом в требуемом для торговли профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе деятельности; в третьих, производительность трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда); и наконец, эффективность использования фонда оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Анализ трудовых  ресурсов как одно  из основных направлений экономического анализа.

     1.1  Понятие «трудовые  ресурсы» в современных условиях

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда – имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов, и  как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль  и ряд других экономических показателей.

     Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

     Возрастные  границы и социально-демографический  состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов, которые изменялись в разные периоды истории нашей страны.[3]

     Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу  второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница  была повышена до 16 лет. В годы Великой  Отечественной войны она вновь  опустилась до 14 лет. В настоящее  время граница трудоспособного  возраста - 16 лет.

     В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: женщины от 16 да 54лет, мужчины от 16 до59 лет включительно;
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

     Однако, на данный момент остро стоит вопрос увеличения срока выхода на пенсию.  Мнения о том, что возраст выхода на пенсию должен быть увеличен, звучат в России с самого начала экономических реформ. Говорили о том, что возрастной ценз необходимо поднять на 5 лет. К непопулярной мере вынуждает прибегнуть неблагоприятная демографическая ситуация: количество работающих в стране уменьшается, стремясь сравняться с количеством пенсионеров. В России же пока соотношение пенсионеров и работающих составляет примерно 1:1,6 (на иждивении 16 работающих находится 10 пенсионеров). [25]

     То  есть, если данное предложение будет  одобрено Госдумой и правительством, женщины смогут выходить на пенсию в 63 года, мужчины - в 68 лет. К примеру, в США и Великобритании для  госслужащих возраст выхода на пенсию - 65 лет вне зависимости от пола. В Германии в 1997 году пенсионную планку повысили до 65 лет, а в Италии сейчас большинство населения выходит  на пенсию в 57 лет, если есть необходимый  стаж. [26]

       Как показывает статистика, средняя продолжительность жизни россиянина составляет 60-65 лет, а некоторые и вовсе не доживают до этого возраста, так о каком увеличении пенсионного возраста может идти речь?! Однако, решения Госдума еще не вынесла, остается только ждать.

     В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособные в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1) население  в трудоспособном возрасте за  исключением инвалидов войны  и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие  лица пенсионного возраста;

3) работающие  подростки в возрасте до 16 лет. 

     По  российскому законодательству подростки  до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается  также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических  и средних специальных учебных  заведений по достижении ими 14-летнего  возраста с согласия одного из родителей  или заменяющего его лица при  условии предоставления им легкого  труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

     С середины 1993 г. в нашей статистике осуществлен переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное. [7,С. 8-10]

     Экономически  активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

     Численность этой группы населения включает занятых  и безработных.

     К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

     а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного  рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

     б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

     в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

     К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели  работы и заработка;

б) зарегистрированы в органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы;

в) занимались поиском работы, т.е. обращались в  государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

г) были готовы приступить к работе;

д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

     Для отнесения лица к категории «безработный»  необходимо одновременное наличие  у него четырех первых условий.

     Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  в качестве безработных, если они  занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

     Экономически  неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в  учебных заведениях на дневном отделении;

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые  ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

     Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и  «экономически активное население» показывает, что они не совпадают. В условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность именно экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда. [10,С. 321-328] 
 
 

1.2 Показатели для проведения трудовых ресурсов и методика их расчета.

     Экономический анализ изучает степень обеспеченности предприятия необходимым персоналом. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализованной продукции, своевременностьи выполнения всех работ, эффективности использования оборудования, машин и, как следствие, увеличения прибыли и других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

     - изучение и оценка обеспеченности  предприятия и его структурных  подразделений трудовыми ресурсами  в целом, а также по категориям, уровню квалификации и профессиям;

     - определение и изучение показателей  текучести кадров;