Предмет, методы и структура юридической психологии

Способности — это относительно устойчивые индивидуально-психологические свойства личности, определяющие высокие достижения субъекта в какой-либо деятельности.

Всестороннее развитие способностей человека к той деятельности, которой он хочет посвятить себя, создание необходимых условий для максимального проявления этих способностей является, по существу, главной составной частью повышения роли человеческого фактора, раскрытия творческого потенциала каждого человека.

Изначально же каждый имеет определенные задатки в виде врожденных, наследственно обусловленных анатомо-физиологических и других особенностей, свойств нервной системы, лежащих в основе развития способностей. Чтобы эти задатки проявились, нужны благоприятные условия, которые стимулировали бы их дальнейшее развитие.

Задатки проявляют себя в определенной склонности человека к различным видам занятий. При умелом развитии задатков у субъекта полнее начинают проявлять себя наследственно обусловленные способности (например, сенсорные способности), которые представляют собой как бы сплав врожденных свойств и приобретаемого опыта.

Совокупность нескольких способностей, которые определяют особые профессиональные достижения человека, заметно выделяющие его среди других лиц, свидетельствует о его особой одаренности. Высшим проявлением одаренности является талант,  помогающий человеку творчески решать сложные задачи, создавать новое, находить оригинальные решения сложных проблем.

В психологии выделяют общие и специальные способности, которые имеют связь между собой. Общие способности обеспечивают в целом относительную легкость и высокую продуктивность овладения знаниями, различными видами деятельности. К общим способностям относят интеллектуальные способности, которые проявляются в обучаемости индивида, и творческие способности, позволяющие человеку использовать свои знания и умения применительно к новым объектам познания, принимать оптимальные решения в нестандартных условиях при значительном дефиците информации и времени.

Поскольку одним из основных компонентов  правоохранительной деятельности является общение, весьма важное значение в структуре способностей юриста имеют и коммуникативные способности, облегчающие взаимопонимание людей, организацию ими совместной деятельности, продуктивный обмен информацией и сотрудничество.

Юрист должен быть наделен также  и хорошими организаторскими способностями, в основе которых лежат такие черты характера, как активность, самостоятельность, инициативность, решительность, определенные волевые качества, способность предвидеть результаты своей целенаправленной деятельности.

Критерии успешности профессиональной деятельности должны:

·  отражать только значимые показатели эффективности конкретной профессиональной деятельности;

·  характеризовать устойчивые, стабильные параметры профессиональной деятельности;

·  позволять различать специалистов с высокой и низкой профессиональной пригодностью.

Применительно к оценке труда юристов, работающих в правоохранительных органах, выделяются следующие виды критериев профессиональной успешности.

1. Объективные количественные  характеристики, отражающие объем  и качество проведенной работы. Например, для оценки труда следователей таковыми служат:

·  количество, а также сложность завершенных уголовных дел;

·  количество неоконченных дел;

·  количество дел, оконченных с нарушением установленного законом срока;

·  количество дел, переданных в суд, что фиксируется в официальной статистической отчетности правоохранительных органов.

2. Субъективные оценочные  характеристики, даваемые работающим непосредственными руководителями. Как правило, эти оценки имеют качественный, обобщенный характер. Они отражают успешность труда специалиста в целом либо подчеркивают один из значимых аспектов его профессиональной деятельности. Эти данные содержатся в материалах личных дел работников правоохранительных органов, в различного рода характеристиках, аттестациях и т.д.

3. Данные, отражающие  успешность профессиональной карьеры работников правоохранительных органов: сведения о назначении на более высокую должность, присвоении (особенно, внеочередное) классного чина, почетного звания, о прохождении профессиональной переподготовки, повышении квалификации и др. Эти сведения также содержаться в личных делах юристов.

4. Количественные и  качественные оценки работников, полученные на основе использования  специальных психологических методов экспертной оценки при аттестации специалистов. .Специальные исследования, в которых психологические критерии профессиональной пригодности соотносятся с различными группами показателей профессиональной успешности работников, позволяют повысить качество программы психологической оценки кандидатов на службу в правоохранительные органы, обеспечить высокую точность прогноза их профессиональной при годности.

5. Общее представление  о психологическом обследовании кандидатов, отбираемых в правоохранительные органы. Психологическое обследование кандидатов на службу в правоохранительные органы предполагает решение следующих, связанных между собою, задач:

·  отбор кандидатов, наиболее пригодных по своим индивидуально-психологическим качествам к работе в правоохранительных органах;

·  выявление и отсев лиц, которые по своим интеллектуальным способностям, психическому складу, личностным особенностям могут быть в значительной степени подвержены профессиональной дезадаптации и, соответственно, не отвечают требованиям, предъявляемым к работникам правоохранительных органов.

При обследовании кандидатов используются методы собеседования (биографический метод), наблюдения и психологического тестирования. Последний из них является основным методом изучения личности кандидатов. Программа тестирования включает специально подобранную батарею методик психологической диагностики, прошедших всестороннюю апробацию, в том числе и на работниках тех правоохранительных органов, в системе которых осуществляется психологический отбор кадров.

5. Психологические приемы в работе юриста

Работа юриста сложна и ответственна. Как он с ней справляется, зависит прежде всего от содержания его действий и поступков. Но велико значение и того, как он работает, в какую форму облекается эта работа. Мало лишь делать нужное дело, мало хотеть хорошего, мало просто вести разговор – всегда важно знать как?

Ответ на него дает психотехника(или — психологическая техника выполнения действий).

Психологические действия— действия, направленные на решение психологических задач и осуществляемые психологическими средствами и приемами. Такими задачами могут быть: сбор психологической информации, психологический анализ, изучение психологии человека, группы, психологическая оценка обстановки или ситуации, психологический анализ проблемы, психологическое решение, психологическое воздействие, разработка психологического замысла, психологический выбор линии поведения или общения, выбор и реализация психологической позиции, психологическая тактика и др.

За внешне наблюдаемыми, чаще всего  относительно простыми действиями подлинного профессионала правоохранительных органов стоит сложная, насыщенная психическая деятельность, сопряженная с преднамеренным и качественным выполнением психологических действий.

Профессионально-психологические  действия в юридической деятельности — это выработанные передовой юридической практикой, исследованные, усовершенствованные и апробированные юридической психологией эффективные психологические способы се осуществления.

Что такое операция и  психологический прием?

Наряду с интенциональным аспектом, определяемым тем, что должно быть достигнуто, действие имеет и операциональный, методический, технологичный аспект. Знание действия, общее представление о нем есть ответ на вопрос «что делать?», а операция отвечает на вопрос «как делать?».

Операция — это  общий способ (движения, психологические акты, процессы) выполнения данного действия. Она имеет определенную структуру, складывается из частных способов — приемов выполнения движений, актов, оценок, решений и пр. Ведь любое действие нельзя выполнить одним движением пальца. Например, осмотр места происшествия весьма длителен по времени, складывается из примерно 40 операций, выполняемых с помощью различных приемов или методов.

Психологические средства в юридической деятельности. Понятие «средства» близко к понятию «способы», в ряде случаев их можно использовать как синонимы. К числу 
психологических средств обычно, даже в криминалистике, относят речевые 
(слово и др.) и неречевые (мимика, жесты и др.) средства. К ним также можно отнести поведение человека.

Из сказанного следует, что психотехника юриста включает:

•  психологические средства, способы и приемы их использования;

•  психотехнику речи (повседневной, выступлений перед гражданами, судебной);

•  психотехнику общения;

•  психотехнику действий (психологических и «чисто» юридических — следственных, оперативно-розыскных, административно-предупредительных и иных).

Психотехника в деятельности юриста имеет существенные особенности. Не случайно красноречие защитника, прокурора  именовали раньше судебным красноречием. Все составляющие психотехники должны быть 
профессионализированы. Она имеет свое особое предназначение. Она — средство решения профессионально-юридических задач, и поэтому эффективна, если обслуживает их решение.

Профессионализации психотехники присущи следующие свойства:

· поведенческо-деятельностный характер. Речь, слово, движение, действие в юридической деятельности — это не простая передача информации. Они не могут быть вырваны из системы правоотношений и морали. Их правильность или неправильность всегда несут в себе признаки справедливости-несправедливости, добра и зла, долга и ответственности. Поэтому к использованию всех составляющих психотехники юристу надо подходить с позиций этого критерия, соблюдая все правовые нормы и нормы морали. Отсюда вытекают и другие требования: культуры, вежливости, уважения собеседника;

· профессиональная направленность, т. е. выраженное направление стоящих перед ним задач установить психологический контакт, оказать воздействие, убедить, переубедить, установить истину, разоблачить и пр. При этом все элементы психотехники как инструмента работы юриста отбираются и видоизменяются для решения этих задач;

· профессиональная адаптированность, т.е. построение речи, общение и выполнение действий с полным учетом особенностей человека или группы людей, с которыми в данный момент контактирует юрист. Это особенности работы юриста, определяемые правоотношениями, местом и ролью собеседника в данном профессиональном действии, правовым статусом и др.;

· правовой профессионализм — умение выражать мысли профессионально, используя профессиональные понятия и термины, профессиональные выражения и речевые обороты;

· этичность — доброжелательность, гуманность, соответствие речи моральным нормам и нормам этики и этикета.

В соответствии с этими свойствами профессионал должен готовить каждую свою речь, анализировать ее итоги и совершенствовать ее.

6. Психологическое наблюдение за объектами и обстановкой

Многим сотрудникам правоохранительных органов но роду своей деятельности приходится осуществлять профессиональное наблюдение за местностью, объектами и тем, что там происходит. Наблюдение ведется при несении службы на постах, при личном сыске, в засадах, при слежении за объектами оперативного интереса, осмотре места происшествия и др.

Профессиональное  наблюдение юриста— это преднамеренные> избирательные и планомерно осуществляемые с помощью своих органов чувств выявление и сбор информации, необходимой для решения стоящей профессиональной задачи. Например, осмотр места происшествия — важное следственное действие, которое осуществляется следователем в «целях обнаружения следов преступления и других вещественных доказательств, выяснения обстановки происшествия, а равно иных обстоятельств, имеющих значение для дела».

Профессиональная  наблюдательность— комплексное качество личности, выражающееся в умении подмечать характерные, но малозаметные и, на первый взгляд, малосущественные особенности обстановки, людей, предметов и их изменений, имеющие или могущие иметь значение для решения профессиональной задачи. В структуру этого качества входят чувственные и личностные компоненты.

Чувственную основу наблюдательности составляет работа органов чувств (анализаторов) человека: зрения, слуха, осязания, обоняния и др. В их ощущениях отражаются отдельные свойства объектов и явлений, за которыми ведется наблюдение (ощущение тяжести, твердости, запаха, цвета, температуры, вкуса и др.). На основе ощущений возникают восприятия — образы объектов и явлений в комплексе их свойств и качеств.

Важную роль играют и личностные компоненты наблюдательности, к которым относятся:

·  мышление юриста и его профессиональные знания об объекте наблюдения. Не случайно говорят в народе: «глаза без ума, что отверстия в стене», «человек смотрит глазами, а видит умом»;