Исследование факторов эмоционального выгорания педагогов

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Сентября 2011 в 23:39, дипломная работа

Описание работы

Цель исследования заключается в исследовании синдрома эмоционального

выгорания и выявлении влияния на него организационных и личностных

факторов. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих

задач:

1. Изучение литературы по заявленной теме.

2. Проведение исследования синдрома эмоционального выгорания педагогов,

работающих в школе и детском саду.

3. Проведение исследования личностных и организационных факторов,

инициирующих синдром эмоционального выгорания у педагогов.

4. Обработка и анализ результатов исследования.

Содержание

Введение………………………………………………………………….………4

Глава 1. Психологические особенности развития синдрома

эмоционального выгорания в профессиональной

деятельности педагога………………………………………………………….6

1. Понятие синдрома эмоционального выгорания. История вопроса…………7

1. Факторы, инициирующие возникновение синдрома эмоционального

выгорания……………………………………………………………………9

2. Симптомы эмоционального выгорания………………………………….14

2. Эмоциональное выгорание как стресс……………………………………...16

3. Требования профессии к личности педагога……………………………….24

1. Учитель в напряженных условиях……………………………………….28

4. Возможные меры профилактики синдрома эмоционального выгорания...33


Выводы…………………………………………………………………………...37



Глава 2. Экспериментальная часть…………………………………………..39


1. Гипотеза исследования…………………………………………….39

2. Цели и задачи исследования………………………………………39

2.3 Методики исследования…………………………………………...39

2.4 База исследования………………………………………………….41

2.5 Результаты исследования и их анализ……………………………42

2.6 Выводы……………………………………………………………..64


Заключение…………………………………………………………………..65



Литература…………………………………………………………………...66


Приложения………………………………………………………………….

Работа содержит 1 файл

Диплом эмоц выгорание.doc

— 389.50 Кб (Скачать)

крайне  обидчивый и недоверчивый  модус  отношения  к  окружающим  с

выраженной  склонностью к критицизму,  недовольством  окружающими  и

подозрительностью при показателях 12 – 16 баллов.

V. Покорно  – застенчивый.  Отражает  такие   особенности  межличностных

отношений как скромность, застенчивость, склонность брать  на  себя

чужие  обязанности.  При  высоких  баллах  –   полная   покорность,

повышенное  чувство вины, самоуничижение.

VI. Зависимый  – послушный. При умеренных  баллах – потребность в помощи,

доверии  со  стороны  окружающих,  в  их  признании.  При   высоких

показателях  –  сверхконформность,  полная  зависимость  от  мнения

окружающих.

VII.  Сотрудничающий  –  конвенциальный.  Выявляет  стиль  межличностных

отношений, свойственный лицам, стремящимся к тесному сотрудничеству

с референтной  группой,  к  дружелюбным  отношениям  с  окружающими.

Избыточность  данного стиля  проявляется  компромиссным  поведением,

несдержанностью  в  излияниях  своего  дружелюбия  по  отношению  к

окружающим, стремление подчеркнуть свою  причастность  к  интересам

большинства.

VIII. Ответственно  –  великодушный.  Проявляется   выраженной  готовностью

помогать  окружающим,  развитым  чувством  ответственности.  Высокие

баллы     выявляют      мягкосердечность,      сверхобязательность,

гиперсоциальность установок, подчеркнутый альтруизм. 
 

4. Анкета 
 

1. Какова  продолжительность вашего рабочего  дня в часах?

2. Приходится  ли вам работать сверхурочно?

а) никогда;

б) иногда;

в) часто.

3. Сколько  примерно времени вы тратите на подготовку к новому рабочему

дню?

4. Сколько  детей в вашем классе (группе)?

5. Есть  ли среди ваших воспитанников  “трудные” дети? Если да, то сколько?

6. Каковы  ваши взаимоотношения с руководством?

а) чувствую поддержку, одобрение;

б) нейтральные, нет похвалы, но нет и нареканий;

в) ощущаю давление и непонимание.

7. Получаете  ли вы дополнительное вознаграждение  за добросовестно

выполненную работу?

а) часто;

б) иногда;

в) никогда.

8. Каковы  ваши взаимоотношения с родителями  учеников?

а) часто  слышу слова благодарности;

б) нейтральные, ровные;

в) бывают конфликты, жалобы руководству.

9. Как  бы вы определили уровень вашей  заработной платы?

а) высокий;

б) средний;

в) низкий.

10. Есть  ли у вас удовлетворение от  выбранной вами профессии?

11. Чувствуете  ли вы, что ваша профессия важна и значима в обществе?

12. Бываете  ли вы на курсах повышения  квалификации? Если да, то как  часто?

13. Приходится  ли вам выполнять работу не  соответствующую вашей

квалификации?

а) никогда;

б) иногда;

в) часто.

14. Бывает  ли, что ваша работа вызывает у вас эмоциональное напряжение? 

Информация о работе Исследование факторов эмоционального выгорания педагогов