Методів утворення цін на підприємстві та надання пропозицій щодо ефективної організації процесу ціноутворення

   Виявлення сильних та слабких сторін діяльності підприємства дає можливість виявити загрози і запобігти негативним наслідкам, а також винайти нові можливості і резерви покращення діяльності підприємства. Такий аналіз факторів внутрішнього середовища підприємства представлений у таблиці 3.6.

    Таблиця 3.6.

    Сильні  і слабкі сторони ЗАТ "Ліктрави"

    Якщо  на зарубіжному ринку співпадуть можливості і сильні сторони підприємства, то ЗАТ «Ліктрави» буде застосовувати стратегію поглиблення чи розширення ринку; якщо можливості і слабкі сторони, то інноваційна чи інвестиційна стратегія, з метою подолання своїх слабких сторін і повністю використати можливості ринку. При загрозливій ситуації на ринку і сильних сторін – стратегію диверсифікації, а при загрозі і слабких сторін стратегію згортання.

    Таким чином на сьогоднішній день ЗАТ «Ліктрави» є конкурентним і достатньо ефективним підприємством. Реалізуючи запропоновані маркетингові підходи до розподілу і реалізації продукції, воно посилило свої позиції на ринку.

Розділ 4. Охорона праці на ЗАТ «Ліктрави»

4.1. Нормативне забезпечення охорони  праці

    Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці.

    Верховна  Рада України 28 червня 1996 р. прийняла Конституцію  України, в якій до основних прав громадянина віднесено права на належні, безпечні і здорові умови праці та забезпечення у разі втрати працездатності.

    Основні положення з охорони праці  на сільськогосподарських підприємствах  встановлені і регламентуються  Конституцією України, та  рядом законів, основними з яких є закон України “Про охорону праці” та Кодекс законів про працю. До законодавчої бази також належать закони України “Про охорону здоров'я”, “Про пожежну безпеку”, “Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення”, “Про використання ядерної енергії і радіаційну безпеку”, “Про дорожній рух”, “Про загальнообов’язкове  соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням”. Їх доповнюють державні міжгалузеві й галузеві нормативні акти – це стандарти, інструкції, правила, положення, статути та інші документи, яким надано чинність правових для виконання усіма установами і працівниками України.

    В Україні розробляються державні стандарти України. В галузі охорони праці вже діють такі стандарти: ДСТУ 2293 – 99 “Охорона праці. Терміни та визначення основних понять“; ДСТУ 2272 – 93 “Пожежна безпека. Терміни  та визначення“; ДСТУ 3038 – 95 “Гігієна. Терміни та визначення основних понять”.

    Нова редакція закону України ”Про охорону праці“ прийнята Верховною Радою України 21 листопада 2002 року. Закон України “Про охорону праці” направлений на вирішення наступних завдань:

• реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності;
• регулювання при участі відповідних державних органів відносин між власником організації або уповноваженого їм органом і працівником у питаннях безпеки, гігієни праці і виробничого середовища;
• вставлення єдиного порядку організації охорони праці в Україні.

    Закон України “Про охорону праці“ передбачає:

• втілення економічних методів управління охороною праці, створення спеціальних фондів охорони праці, застосування ряду штрафних санкцій, а також пільг відносно оподаткування;
• створення чіткої системи органів державного управління і нагляду за охороною праці і системи забезпечення цієї роботи в організаціях незалежного від форми власності;
• суттєве розширення прав і соціальних гарантій працівників, насамперед осіб, що потерпіли від нещасних випадків на виробництві або професійного захворювання;
• визначення місця і ролі колективного договору організації в вирішені питань покращення умов і безпеки праці;
• визначення правового статусу служби охорони праці в організації, забезпечення навчання населення в питаннях охорони праці забезпечення активної участі профспілок і інших суспільних формувань у вирішені проблем охорони праці .

    Основними нормативними актами з охорони праці, що використовуються в ЗАТ «Ліктрави» є: Положення про службу охорону  праці; посадові інструкції; Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків; Типове положення про навчання з питань охорони праці; санітарні вимоги до забезпечення спецодягом і засобами індивідуального захисту; вимоги безпеки під час експлуатації транспортних засобів, устаткування, машин, механізмів; вимоги до виробничої санітарії та гігієни праці.

    Затвердження  і скасування нормативних актів  здійснюється наказом керівника (за винятком актів, що підлягають затвердженню на загальних зборах трудового колективу). Крім вказаного, на підприємстві розроблені та діють правила внутрішнього трудового розпорядку, яких всі працюючі дотримуються. Важливі питання і заходи щодо охорони праці включені у колективний договір (угоду), які щорічно укладаються між роботодавцем та трудовим колективом.

    Колективний договір (угода) є найважливішим  документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між  роботодавцем і працівниками з першочергових  соціальних питань, у тому числі  з питань охорони праці.

    В даному договорі (угоді) вказані такі важливі питання із галузі охорони  праці, а саме, усі працівники підлягають обов’язковому соціальному страхуванню  від нещасних випадків і професійних  захворювань, що будуть пов’язані з  професійною діяльністю. Встановлюються права працівників на пільги і компенсації за шкідливі умови праці. В разі ушкодження здоров’я працівників, що пов’язано з професійною діяльністю, передбачається відшкодування підприємством заподіяної їм шкоди.

    Колективний договір ЗАТ «Ліктрави» укладається в письмовій формі терміном на 1 рік і поширюється на всіх працівників підприємства, незалежно від того, чи є вони членами профспілки. Він містить основні положення з питань праці і заробітної плати, положення в галузі робочого часу, відпочинку, матеріального стимулювання, охорони праці, удосконалення виробництва і праці, зміцнення виробничої і трудової дисципліни, зобов'язання сторін щодо захисту прав та соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань, а також утриманців і членів сімей загиблих. 

    4.2. Організація охорони праці на  ЗАТ «Ліктрави»

    Управління  охороною праці на ЗАТ «Ліктрави» здійснюють: на підприємстві в цілому — голова правління ЗАТ «Ліктрави»;  у цехах, на виробничих дільницях та в службах – відділ охорони праці та керівники відповідних підрозділів і служб, і керується у своїй діяльності законодавством України про охорону праці і про працю, між галузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці і положенням про службу охорони праці (рис. 4.1).

    В товаристві питання з охорони  праці покладено на інженера з  охорони праці для організації  виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних, профілактичних заходів, спрямованих  на запобігання нещасних випадків, професійним захворюванням і аваріям в процесі виробництва. Інженер з охорони праці підпорядковується безпосередньо директорові. 

Рис. 4.1. Структура управління охороною праці на ЗАТ «Ліктрави». 

    Основним  завданням охорони праці на підприємстві є створення і постійне підтримання на виробництві здорових і безпечних умов праці. Це досягається шляхом проведення навчань працюючих з охорони праці, створення безпечних умов експлуатації виробничого обладнання, технічних засобів, будівель і споруд та виробничих процесів, нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці, забезпечення засобами індивідуального захисту, організації лікувально-профілактичного та санітарно-побутового обслуговування, професійного вибору по окремих спеціальностях.

    Стан  хорони праці на підприємстві та ефективність роботи служби охорони праці можна  охарактеризувати за допомогою наступних  коефіцієнтів (табл.4.1). 

Таблиця 4.1

Стан  охорони праці на ЗАТ «Ліктрави»