Эволюция теорий фирмы и корпорации в экономической науке

      Особый  вклад в развитие теории экономической  организации внес О. Уильямсон, рассматривая механизм функционирования«управляющей»  фирмы (крупной корпорации, занимающей монопольное положение на рынке). Идейные истоки его концепции основываются на отдельных положениях представителей поведенческой теории фирмы (Дж. Марча, Р. Сайерта, Г. Лейбенстейна) и теории организации (Г. Саймона), рассматривающие процесс принятия решений внутри фирмы, проблемы организации и управления ею. По их мнению, главная причина неэффективности работы фирмы лежит в несоответствии интересов работников и руководителей фирмы. О. Уильямсон, принимая отдельные положения поведенческой теории фирмы, разрабатывает свою концепцию, где в центре внимания находится лидирующая группа, способная навязать свои цели организации, что и придает его подходу «управляющий» характер. Вместе с тем он понимал, что рассмотрение теоретической модели идет не дальше теории, поэтому стремился усовершенствовать свой подход, анализируя организационную эволюцию крупных компаний и пытаясь выявить влияние развития крупной фирмы на формирование ее целевой функции. Изучая экономические организации, О. Уильямсон применяет три подхода – три теории: прав собственности, управления поведением исполнителя, трансакционной экономики. Каждая из них анализирует экономическую организацию через призму контрактных отношений. Несмотря на существующие различия между рассмотренными выше теориями, данные концепции могут трактоваться как взаимодополняющие. Теория организации тесно связана с множеством менеджерских теорий, где рассматриваются целевая функция корпорации, модели поведения менеджеров в зависимости от условий внутренней и внешней среды. В 70е гг. наблюдалось сближение двух подходов: теории организации и концепций об ограниченной эффективности рынка. С середины 70х гг. в теории фирмы акцент делается на роль внешней среды в объяснении эволюции организационно-управленческих структур и экономического поведения крупных фирм. Представители теоретических концепций в области анализа экономического поведения фирмы пришли к выводу, что изменение ее положения диктуется и обусловлено не внутренней логикой развития организации как института, а неизбежной адаптацией к социально-экономическим условиям на определенном историческом этапе развития общества. Соединение институциональной традиции с менеджерскими теориями послужило формированию понятия «фирмы» как развивающейся организации, где ключевыми проблемами становятся вопросы инвестиционных стратегий и роста фирмы в условиях неопределенности, формирования экономической интеграции в целях стабилизации и расширения границ хозяйственной деятельности.

      Известный исследователь институционально-эволюционной теории О.С. Сухарев в сжатой форме представляет основные направления ее развития в зарубежной и отечественной науке:

Где:

ТИО - теория индустриального  общества;

ТНИО - теория нового индустриального общества;

ТПИО - теория постиндустриального общества;

ССИ - современный  старый институционализм;

ТИИ - теория институциональных  изменений;

ТОВ – теория общественного выбора;

ТПС – теория прав собственности;

ТАС – теория агентских соглашений;

ТТИ - теория трансакционных издержек;

ТЭИ – теория экономических изменений (эволюционная теория);

ТЭП – технико-экономическая  парадигма;

ТУ – технологический  уклад;

МГ - макрогенерация;

ЭТФ – эволюционная теория фирмы;

ЭД – экономическая дисфункция.

      Все эти ответвления институциональной  школы в экономической теории имеют в своей основе единый объект: промышленное предприятие. Именно в  промышленной сфере предприятие  приобрело в конце XIX в XX веках  устойчивые формы организации и  функционирования и превратилось в базисную единицу экономики.

      Современная теория фирмы учитывает взаимовлияние  кейнсианства, монетаризма и неоклассического синтеза как систем доминирующих подходов к анализу экономики  и выработке экономической политики. Важную роль в исследовании фирм играют теория управления (менеджмента), экономическая кибернетика и теория информационных систем.

      По  оценкам историков экономической  мысли поворотным пунктом в развитии экономической науки двадцатого века послужили работы Дж. М. Кейнса. Исходной предпосылкой кейнсианского анализа послужило убеждение в том, что система рыночных отношений несовершенна, а смитовская «невидимая рука» рыночного саморегулирования не действует. Значит, максимально возможную занятость ресурсов и экономический рост может обеспечить только активное участие в экономике государства. Дж. М. Кейнс стал основоположником нового раздела экономической науки – макроэкономики. Макроэкономические процессы ограничивают и направляют деловую активность предприятий. Массовое поведение потребителей, сберегателей и инвесторов отличается от индивидуальных предпочтений, а государство призвано ориентировать поведение масс и регулировать экономическую деятельность предприятий. Мультипликатор и акселератор экономического роста достигается при определенных уровнях совокупного инвестиционного спроса и инвестиционной активности предприятий и государства.

      Определенной  реакцией на предложения об усилении роли государства в экономике  послужила активизация неолиберальных теорий и, прежде всего монетаризма. М. Фридман, Ф. Хайек, В. Ойсен, М. Алле и другие экономисты требовали полной свободы частной собственности и свободного рынка. Роль государства они сводят к содействию рыночной конкуренции и ограничений монополий. Государственное регулирование рыночной экономики допускается только косвенными методами, прежде всего через рычаги денежно-кредитной или монетарной политики. В теории фирмы данные взгляды проявились в возвышении финансового менеджмента, в появлении интегрированных организационных структур в виде финансово-промышленных групп, финансовых холдингов и др.

      Преодолеть  противоречия кейнсианства и неолиберализма удалось в теории неоклассического синтеза. П. Самуэльсон, лауреат Нобелевской  премии по экономике в своем многократно  переиздававшемся учебнике «Экономика» пишет, что «термин «неоклассический синтез» используется … в более широком смысле… для обозначения более широкого круга идей – синтеза тех истин, которые были установлены классической политической экономией, и положений, доказанных современными теориями формулирования доходов». Неразрывная связь и взаимодействие микроэкономики и макроэкономики проявляется в потоках материальных, финансовых и информационных ресурсов и благ, определяя насыщенность экономической деятельности, устойчивость и гибкость предприятий в неустойчивой макросреде.

     Для двадцатого века характерна быстрая  дифференциация экономических наук. Для разработки теории фирмы важное значение имеют школы управления фирмой и собственно развитие теории фирмы.

     Содержательную классификацию вклада различных направлений и школ управленческой мысли дают М.Х. Мессон, М. Альберт и Ф. Хедоури:

     Понимание богатого и многовариантного содержания управления фирмой выразилось в разработке процессно-функционального, системного и ситуационного подходов, которые  преобладают в современной теории менеджмента.

     Обобщенным  выражением различных управленческих школ стала разработка общей теории организации. В ее становлении и развитии известный российский ученый Б.З. Мильнер, автор многих учебников по теории организации, выделяет пять основных школ (144, с. 17-45).

     Классическая  теория организации совпадает по содержанию и проблематике со школой научного управления. В ней освещаются принципы и методы научного управления, разделения планирования работ и их выполнения, концепция функционального руководства группой, системный анализ работы в действии и во времени премиальные системы оплаты труда, отбор и обучение персонала

     Бюрократическая теория организации по М. Веберу определяет принципы, форму и методы построения иерархических рациональных управленческих структур в сложных системах.

     Р. Лайкерт разработал оригинальную теорию организации, названную им «Система – 4». Она включает ряд структурных факторов, обеспечивающих эффективную деятельность организации, а именно:

• процесс выдвижения целей;
• принятие решений;
• контроль;
• децентрализацию. Теорию административного поведения разработал Г. Саймон, исследовав

влияние выбранных целей на рациональное поведение в организациях. Построение и отбор иерархии целей поведения  на разных уровнях и в разных подразделениях организации позволяет согласовать  и координировать процессы принятие решений и их осуществления.

     Универсальную теорию формирования организаций (теория Гласиэр) предложили У.Б.Д. Браун и  Э. Джеквес. В каждой организации  они выделяли четыре подсистемы: исполнительную, представительскую, законодательную  и апелляционную, взаимодействующие друг с другом и с внешней средой.

     В начале 1970-х годов американский ученый И. Ансофф предложил теорию организационного потенциала фирмы. Опираясь на структурный  и динамический подходы, он разработал различные модели фирмы в условиях конкурентной рыночной среды: функциональную, дивизиональную, многонациональную, проектную матричную. Стратегия поведения фирмы зависит от состояния внешней среды, организационного потенциала и организационной культуры, что обеспечивает как выживаемость фирмы в условиях агрессивной рыночной среды, так и ее эффективное развитие.