Разработка варианта организации работы производственного подразделения

 

       Важнейшим показателем эффективности производства является повышение производительности труда.

       Производительность  труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства. При этом производительность труда рассматривается не как потенциальная способность труда, а именно как конкретный результат труда.

       Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

       Выработка – это показатель количества продукции (объема работ, услуг), произведенного в единицу рабочего времени рабочим (работающим) или коллективом (совокупностью коллективов). Тогда выработка определяется следующим образом

                                            (29)

       где – объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или в нормо-часах за рассматриваемый период;

                    – затраты рабочего времени (минута, час, день, год) на производство данного объёма продукции.

       Объем производства годовой 15200 шт.

       Затраты рабочего времени годовые 173,3*12=2079,6 ч.

                      шт./ч

       Трудоемкость – показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Она рассчитывается по формуле:

              (30)

       где – трудоемкость единицы (объема) продукции в единицах времени.

       ПТ=2080/15200=0,14 ч/шт.

       Результаты  расчета технико–экономических  показателей необходимо свести в таблицу 6.

Таблица 6 – Основные технико–экономические показатели 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Заключение

       Эффективность поточного метода обеспечивается действием основных принципов организации производства (специализации, непрерывности и параллельности, прямоточности и др.), что проявляется в повышении производительности труда и сокращении производственного цикла, прежде всего, за счет уменьшения перерывов и времени пролеживания предметов труда при передаче их с одной операции на другую, в ускорении оборачиваемости оборотных средств, снижении себестоимости продукции и увеличении прибыли.

       В значительной мере это обеспечивается и одновременным выполнением операций на всех или на большинстве рабочих мест, запуском предмета труда в производство и выпуском готовой продукции с определенным ритмом, т.е. ритмичностью производственного процесса.

       В данной курсовой работе  на практике была рассмотрена  организация рабочего места  с поточным производством. Рассчитаны основные показатели, характеризующие работу данного производства.  Была произведена полная загрузка рабочих мест и сокращение численности рабочих с 23 до 19 человек. Определена численность вспомогательных рабочих (6 человек) и служащих (4 человека), рассчитан фонд заработной  платы и среднемесячная заработная плата по категориям.

       Общий фонд заработной платы составил  109413 тыс. рублей.  Среднемесячная заработная плата основных рабочих составила 361 тыс. руб., вспомогательных рабочих – 75 тыс. руб., служащих – 454 тыс.руб.

       Также в курсовой работе был произведен анализ влияния изменения  длительности операций на длительность производственного  цикла, который отображен в виде диаграмм. 
 
 
 
 

 

            Список используемых источников

       1 Золотогоров В. Г. «Организация и планирование производства», Минск, 2001.

       2 Хрипач В. Я. И др. «Экономика предприятия», Минск 2001

       3 Методические указания к курсовой  работе

       4 http://magistram-rea.narod.ru

       5 http://dic.academic.ru