Управление персоналом на предриятии

Рис.2.4 Методы стимулирования труда персонала, действующие
на заводе.

Одним из самых действенных стимулов, применяемых к работникам, является заработная плата. Поэтому так важен порядок оплаты труда, утверждаемый в «Положении об оплате труда».

Настоящее Положение, действующее на ООО НПО «КЭМ», вводится в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда. Оплата труда работников производится в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов.

Для оплаты работников цехов и подразделений завода применяются следующие формы оплаты труда:

                  сдельно-премиальная: работнику помимо заработка по прямым сдельным расценкам (p·v), выплачивается премия (m) за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.):

Dспс = p · v + m

                  повременно-премиальная: работнику кроме заработка по тарифным ставкам (sּt) выплачивается премия (m). Общий заработок (Dпрем) определяется по формуле:

Dпрем = s · t + m

                  окладная. Данный вид оплаты  производится дворникам, уборщикам, кладовщикам, т. е. работникам, не занятым основным производством.

Таблица 2.15

Формы оплаты труда, применяемые на ООО «КЭМ»

Оплата труда рабочих-сдельщиков производится на основе расценок по каждому виду изделий, разработанных для данного производства.

Труд рабочих-повременщиков оплачивается по тарифным ставкам в соответствии с разрядами с 1 по 8, утвержденным на ООО НПО «КЭМ». Месячная тарифная ставка выплачивается за фактически отработанное время по графику.

Руководителям, специалистам,  служащим, рабочим, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени.

Формирование ФЗП

Состав фонда заработной платы определяется Госкомстатом РФ, осуществляющим федеральное государственное статистическое наблюдение по труду. Фонд заработной платы формируется из основной и дополнительной заработной платы.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, руководство бригадой, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, районный коэффициент, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за ночное время, за сверхурочные работы, за праздничные дни, премии сдельщикам и повременщикам и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время предусмотренные Трудовым Кодексом: оплат очередных и учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, оплата простоев не по вине работника.

Таким образом, все суммы оплаты труда, все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, как в денежной, так и в натуральной форме составляют фонд заработной платы.

Для наглядности состава фонда заработной платы на предприятии ООО «НПО «Кузбассэлектромотор» в 2006, 2007, 2008 годах приведена таблица 2.16.

Таблица 2.16

Фонд заработной платы ООО НПО «КЭМ»

Анализ данных показывает, что наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает оплата за отработанное время, который в 2008 году составил 81,9 %, по сравнению с 2006 годом  он увеличился на 3,6 %.  Заработная плата по тарифным ставкам  и должностным окладам возросла на 41,75%. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда увеличились на 31,03%, оплата труда по совместительству – на 46,14%, премии – на 21,03% (хотя их удельный вес сократился на 0,5%). Выплаты стимулирующего характера уменьшились на 1,85% при снижении удельного веса на 1,9%. Оплата за неотработанное время в течение исследуемого периода уменьшилась на 17,59% при сокращении удельного веса на 6,4%, что произошло преимущественно за счет снижения оплаты  очередных отпусков (за анализируемый период – на 28,29%).

Общий фонд заработной платы в 2008 году составил  1509,0 тыс. руб., что на 25,29% выше по сравнению с 2006 годом.

Однако в фонд заработной платы не входят выплаты социального характера, предоставляемые предприятиями своим работникам помимо социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов (Таблица 2.17).

К выплатам социального характера относятся:

                  единовременные пособия уходящим на пенсию работникам;

      путевки в профилакторий, лагерь отдыха для оздоровления работников и их детей (50-90% от стоимости путевки);

      единовременная помощь в связи с юбилейной датой работников и предприятия;

      оказание услуг неработающим пенсионерам предприятия, оказание единовременной материальной помощи на лечение, выделение продуктовых наборов к «Дню пожилого человека»);

      осуществление текущего ремонта неприватизированного жилья инвалидам, которые имеют трудовое увечье и профзаболевание, инвалидам – ветеранам ВОВ с оплатой 25% сметной стоимости;

      предоставление ритуальных услуг;

      предоставление земли для посадки картофеля;

      проведение мероприятий культурно-массового и спортивного направления (конкурсы профессионального мастерства, проведение субботников и т.д.).

Таблица 2.17

Социальные выплаты по категориям работников (тыс.руб.)

Анализ таблицы показывает, что в целом социальные выплаты по категориям работников увеличились. Наибольшее увеличение наблюдается у таких категорий работников, как служащие (на 308,0%), ученики (на 171,4%), работники охраны (на 53,6%). Значительное увеличение получили выплаты на путевки работникам.

Доплаты и надбавки и их виды.

Все доплаты и надбавки начисляются работнику дополнительно к установленному окладу в соответствии с действующим законодательством (за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочное и ночное время) и коллективным договором (за работу с вредными условиями труда – согласно аттестации рабочих мест и типовых перечней работ с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда; персональные надбавки).

За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) производятся доплаты в размере 40% от тарифной ставки (оклада).

Работа в выходной и праздничный день оплачивается:

      сдельщикам – по двойным расценкам с начислением премии на заработок по одинарным расценкам;

      повременщикам – в размере двойной часовой или дневной ставки с начислением премии на одинарную тарифную ставку.

На работах с тяжелыми и вредными (опасными) условиями труда – 12% от тарифной ставки (оклада).

Для работающих в зимнее время в сложных метеорологических условиях вне помещения (на строительстве, грузчиками и пр.) производить доплаты в размере: 5 % в ноябре; 7 % в декабре; 10 % в январе; 10 % в феврале; 7 %  в марте, к тарифной ставке рабочим-сдельщикам, повременщикам за фактически отработанное время под открытым небом.

Доплаты за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и др. или увеличенный объем работ без освобождения от основной работы осуществляются в пределах 50% месячной тарифной ставки, оклада по основной работе.

Установлены доплаты за классность водителям в размере: 1 класса – 25%;  2 класса – 10%.

Доплаты за руководство бригадой бригадирам, неосвобожденным от основной работы осуществляются в % от тарифной ставки присвоенного разряда по каждому подразделению в зависимости от численности и специфики производства: при численности бригады до 10 человек – 5%; свыше 10 человек – 10%; свыше 25 человек – 15%.

В целях закрепления высококвалифицированных рабочих на заводе и повышения материальной заинтересованности труда и эффективности производства вводится «Положение об оплате за профессиональное мастерство рабочих основного и вспомогательного производства». Доплата за профессиональное мастерство высококвалифицированным работникам производится в размере до 30% тарифной ставки присвоенного разряда согласно Положению.

Всем работникам предприятия выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет в порядке и размере, предусмотренном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет». Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам завода в размерах, приведенных в таблице 2.18.

Таблица 2.18

Размеры единовременного вознаграждения за выслугу лет